Иностранцев все еще привлекает высокооплачиваемая работа в России, утверждают рекрутеры международной сети The Network, которые в конце 2009 — начале 2010 г. опросили 66 000 человек в 35 странах мира. Но россияне пока не готовы назначать им заоблачные оклады.
Без идеологических предрассудков
По данным, предоставленным «Ведомостям» компанией HeadHunter, входящей в сеть The Network, в России хотели бы трудиться лишь 7% опрошенных иностранцев, причем чаще об этом заявляли в Финляндии (36%), Латвии (20%), на Украине (17%). Меньше всего желающих — на Филиппинах и в Индонезии (по 3%), Ирландии и Марокко (по 4%), ЮАР, Египте, Венгрии и Малайзии (по 5%).
Главным стимулом работать в нашей стране для 70% иностранцев остается высокая зарплата, для 58% — возможность быстрого карьерного роста. Лишь четверть (24%) влечет в Россию хорошая репутация компаний, а 18% едут «по личным убеждениям» (см. таблицу). Важнейшими условиями для работы у нас 70% иностранцев считают комфортабельное проживание и высокие стандарты жизни (57%), возможность изучать язык (51%), условия налогообложения (43%), благоприятную социальную среду (42%) и транспортное сообщение (37%).
Спрос на экспатов вырастет
«За время кризиса иностранных специалистов стало меньше, потому как потребность в них тогда поубавилась», — считает Гишам Нуху, маркетинговый и операционный менеджер рекрутинговой компании Michael Page.
Его мнение подтверждают данные исследования Ассоциации независимых директоров, по которому баланс между иностранными директорами и российскими за год в корне изменился: если в 2008 г. соотношение иностранцев и россиян было 56% и 44%, то в нынешнем — 43% и 57% соответственно.
«Отток был связан с тем, что иностранные менеджеры обходятся компаниям дороже, чем россияне», — уверена Маргарита Кошман, партнер хедхантинговой компании Heidrick & Struggles. Но зарубежный опыт нашим компаниям еще понадобится, и по мере выхода из кризиса иностранцев будут привлекать чаще.
По мнению Артура Шамилова, партнера TopContact Executive Search, приток иностранных менеджеров подстегнут поправки в закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ», вступившие в силу 1 июля. «Ранее порядка 10% экспатов не могли быть приняты на работу в российские компании из-за проблем с оформлением на работу и из-за квот, которые ранее в равной степени распространялись на гастарбайтеров и топ-менеджмент». Теперь, по его мнению, для компаний появятся новые возможности для привлечения иностранцев — из Европы, Америки и Юго-Восточной Азии.
