Средний возраст руководителей отечественных компаний сегодня составляет 38 лет, тогда как менеджеров среднего звена — 36 лет, рядовых сотрудников — 33 года, а сотрудников отделов продаж — 32 года, выяснили аналитики Adecco Group Russia, изучив в конце 2011 г. данные 18 831 сотрудников 82 компаний Москвы, Санкт-Петербурга и Екатеринбурга.
Бизнес стал мудрее
Времена, когда гендиректором российского банка мог стать 25-летний юноша, миновали. «Сегодня нужны достаточно веские основания, чтобы топ-менеджером крупной компании стал кандидат в возрасте до 30 лет,» — отмечает партнер Amrop Hever Group Антон Стороженко. По его наблюдениям, возраст топ-менеджеров второго эшелона в отечественном бизнесе составляет около 35 лет, тогда как гендиректорам и членам правления компаний — больше сорока лет. «Со временем российский бизнес стал мудрее, — размышляет Стороженко. — Сегодня уже нет предрассудков насчет руководителей старше 50 лет, которых ранее нередко считали наследниками советских привычек.» Стороженко напоминает, что в Старом Свете до сих пор карьеры строятся медленно — топ-менеджерам компаний обычно немало лет.
«Средний трудоспособный возраст в России составляет 38 лет», — говорит Артем Ивакин, дректор Page Personnel. По его мнению, за последнее время «помолодели» контингенты руководителей и специалистов высшего звена, в основном для ряда офисных специальностей — финансы, маркетинг, продажи и логистика. «Эта линия хорошо просматривается в современных, “новомодных” индустриях: интернет, услуги и различные сервисы, финансовые институты и компании сферы торговли», — считает Ивакин. По данным Page Personnel, в странах Западной Европы, Северной Америки и Азии средний возраст находится примерно на том же уровне ~ 40-42 года для мужчин и женщин. Для таких профессий, как директор по персоналу или директор по производству средний возраст составляет около 35-36 лет, а руководители финансовых служб или преподавательский состав значительно старше — 42-45 лет. Административный сектор, как и в России предполагает более юный возраст, в Латинской Америке это от 25 лет — в Европе, например, цифра значительно выше — от 30-32 лет.
Разница в возрасте
По данным исследования Adecco Group, самая большая разница в возрасте между топ-менеджерами и рядовым персоналом — в секторе IT/Телеком, где максимальный возраст руководителей составляет 50 лет, тогда как рядовых сотрудников — 38 лет. Для сравнения, в FMCG — 41 года и 38 лет соответственно, а в производственной сфере — практически равны (44 года).
«В FMCG сегменте нет разницы в максимальном возрасте между разными уровнями сотрудников — это отрасль, динамично развивавшаяся последние 20 лет, и в целом в нее есть возможность переместиться из любой другой отрасли», — отмечает Наталья Данина, директор по консалтингу в сфере управления человеческим капиталом Adecco Group Russia. По ее мнению, как 40-летний директор компании, торгующей товарами народного потребления, так и 40-летний торговый представитель в ней — явления обычное и понятное.
Другая картина, по наблюдениям Даниной, в индустриальных компаниях: руководители среднего звена могут быть старше, чем первые лица. «На наш взгляд этот тренд с отсутствием реальных производственников среди более молодых людей, который имеет своими корнями уже многократно описанные процессы начала 90-х гг., непрестижность рабочих профессий, низкую заработную плату на производстве и т. п.», — комментирует она.
«В IT/Telecom компаниях — максимальный возраст руководителей высшего звена среди всех исследованных отраслей. Вероятно, что в данном примере опыт и возраст имеют непосредственную корреляцию», — делает предположение Данина.
В России работают самые «старые» специалисты в сфере IT — средний возраст 38-40 лет, — считает Ивакин из Page Personnel. Это на 10 лет старше, чем например, в США и Канаде (29-30 лет), Японии (28,3 года) или Малайзии (24,9 лет). «Последние десять лет из вузов России выпускаются все меньше специалистов с соответствующим образованием, достаточно невысокий уровень зарплат и устаревшее оборудование и технологии российский фирм и компаний».
