В январе на улицах Москвы появились билборды с резюме людей с инвалидностью. Это телеканал «Дождь» продолжает программу по популяризации трудоустройства людей с ограниченными возможностями «Все разные. Все равные», начатую летом прошлого года. С августа телеканал запустил ролики, рассказывающие о людях с ограниченными возможностями, которые нашли себя в жизни и живут вполне счастливо.

«Я много общаюсь с людьми с инвалидностью и знакома с их проблемами не понаслышке. Одна из самых главных — трудоустройство, — рассказывает инициатор проекта, тележурналист Евгения Воскобойникова (уже шесть лет прикована к коляске после аварии). — Российский менталитет пока скорее воспринимает людей с инвалидностью как живущих на пособия и побирающихся в переходах, а не работающих и зарабатывающих своим умом и навыками. Мы хотим изменить это отношение. К тому же дать людям с инвалидностью площадку для размещения резюме».

Лучше не стало

«Для человека с 1-й группой лучше не становится. Немногие работодатели хотят брать на себя лишние обязательства», — считает Олег Голубов, разместивший резюме на сайте телеканала «Дождь», найти работу он не может давно.

«Пока легче с работой не становится», — соглашается Марина Галасюк, старший специалист в КБ «Ренессанс капитал». Устроиться в банк она смогла, выйдя в финал конкурса для студентов с инвалидностью «Путь к карьере», который с 2008 г. проводится Региональной общественной организацией инвалидов (РООИ) «Перспектива» при поддержке Совета бизнеса по вопросам инвалидности. «До этого мне удавалось найти только временную работу на дому. Большинство работодателей, наверное, и не подозревают, что у человека с ограниченными возможностями есть потребность в трудоустройстве», — грустно иронизирует Галасюк.

Она рассказывает, что бывали случаи, когда работодателю нравилось резюме, ее приглашали на собеседование, но, узнав о том, что она передвигается на коляске, отказывали. А когда однажды, не сказав по телефону о коляске (информация была в резюме), Галасюк приехала на интервью, но не смогла самостоятельно попасть в офис и сообщила об этом работодателю по телефону, к ней даже не вышли.

Воскобойникова говорит, что за последние 2-3 года ситуация меняется: компании более охотно готовы принимать на работу людей с инвалидностью, для многих это элемент социальной ответственности. Она приводит в пример компании «Трансаэро» и Nike. «Брать на работу человека с ограниченными возможностями — это не значит нести какие-то убытки, я по себе знаю, что человек будет держаться за работу, выкладываться не меньше других. Проблема скорее с доступностью, но и она решаема», — полна оптимизма Воскобойникова. По ее словам, сейчас компания, предоставляющая документы о трудоустройстве человека с инвалидностью, получает 50 000 руб. на оборудование рабочего места.

«Наш опыт показал, что в деле трудоустройства людей с инвалидностью одной информационной поддержки недостаточно, — считает Михаил Новиков, руководитель программ по трудоустройству людей с инвалидностью РООИ “Перспектива”. — Нужен серьезный процесс сопровождения такого человека на рынке труда. Консультирование работодателя, создание условий для вхождения в коллектив, куда устраивается человек».

Помогают понять

Весной прошлого года Минздравсоцразвития стало одним из инициаторов проведения круглого стола для работодателей на тему «Трудоустройство людей с инвалидностью», в котором приняли участие руководство «Перспективы» и представители бизнеса с опытом трудоустройства людей с инвалидностью. В 2011-м стартовала пятилетняя программа «Доступная среда», в которой, по словам Григория Лекарева, директора департамента по делам инвалидов Минздравсоцразвития, впервые отдельно прописана поддержка общественных организаций не только на создание специализированных рабочих мест и обеспечение их доступности, но и на трудоустройство инвалида на свободном рынке труда.

«Отношение со стороны госструктур действительно меняется, — продолжает Новиков. — В частности, Минздравсоцразвития с 2011 г.... Читать целиком →