Несмотря на то что 45% работающих кандидатов финансового рынка постоянно мониторят предложения на рынке труда, многие из них не готовы на смену места работы, утверждают рекрутеры из компании «Анкор. Банки, финансовые услуги», опросив около 500 представителей банковского, страхового и инвестиционного бизнеса в различных регионах страны. По мнению экспертов компании, причина тому — страх перед возможным кризисом: в кризис сокращению подвергаются, в первую очередь, новички.
По данным исследования «Анкора», в минувшем году финансовые компании втрое чаще замещали вакансии за счет внутренних резервов (собственных работников) и вчетверо чаще, чем в 2009 г., перераспределяли обязанности между своими сотрудниками, чтобы не нанимать нового.
Несмотря на отсутствие очевидных признаков надвигающейся рецессии и массовых увольнений на рынке труда, напряженность фиксируют многие работодатели и кандидаты, отмечают исследователи. На их взгляд, компании финансового сектора в условиях экономической нестабильности не спешат с увеличением вложений в персонал: после ощутимого роста активности работодателей в первой половине года, конец третьего и начало четвертого кварталов характеризуются более умеренными показателями. Повышение зарплат в 2011 г. находилось в пределах 8-12%, за исключением отдельных ключевых для компаний позиций, утверждают специалисты «Анкора».
«По данным HeadHunter, в 2011 г. на рынке труда в финансовой сфере наблюдались признаки восстановления, однако докризисные показатели так и не были достигнуты, — констатирует Юрий Вировец, президент HeadHunter. — Несмотря на то что динамика роста количества вакансий продолжала улучшаться, докризисного уровня она достигла лишь в ноябре 2011 г., когда количество вакансий было всего на 1% меньше, чем в январе 2008 г». По его наблюдениям, соискательская активность на протяжении всего прошлого года была стабильной: на одну вакансию откликалось не более 70 кандидатов, но это в 3-4 раза выше, чем в 2008 г. По мнению Вировца, трудности с поиском работы в финансовой сфере сохраняются, но не столь явные, как во время кризиса. Примерно такую же тенденцию мы наблюдали и в 2010 г.
«Формирование кадрового резерва является приоритетной задачей во многих финансовых организациям, — комментирует ситуацию Вировец.Причем именно в 2010-2011 гг. этому стало уделяться больше внимания. В настоящее время кадровый резерв формирует 60-70% компаний финансового сектора». Что касается уровня зарплат в финансовом секторе, то в 2011 г., по данным HeadHunter, в среднем был отмечен рост на 7%. В 2012 г. можно ожидать роста на 8-10%. При этом по определенным позициям, таким, как финансовый менеджер и финансовый аналитик, рост зарплат будет выше, на уровне 12-17%.
«Рынок труда финсектора в минувшем году развивался в соответствии с общей тенденций, фиксирующейся для всего кадрового рынка страны, — размышляет Валерия Чернецова, руководитель аналитического отдела исследовательского центра SuperJob.ru. — Первая половина 2011 г. характеризовалась высокой рекрутинговой активностью на рынке труда, а именно непрерывным ростом числа вакансий и положительными темпами роста заработных плат. Ситуацию, сложившуюся на рынке труда во втором полугодии, можно назвать несколько напряженной: ежемесячное число вакансий держалось на постоянном уровне, а зарплатные предложения остановили свой рост уже осенью». По ее данным, работодатели относились к открытию новых вакансий весьма осторожно и не спешили повышать стартовые оклады. Soperjob.ru фиксировала темпы роста рыночных зарплат в I полугодии на уровне 0,2-0,8% в месяц, во II полугодии рост зарплат существенно замедлился, а к концу года полностью остановился.
