|
|
HR – Форум
Модернизация системы профессионального образования в России X ежегодный проект
В 2009 г. кризис заставил многие компании заморозить стратегические программы развития, расстаться с работниками пенсионного возраста и свернуть проекты, связанные с наймом и обучением молодых специалистов. В результате обострилась проблема смены поколений на производстве.
Потребность в квалифицированных специалистах продолжает оставаться достаточно острой: ведь разрыв между теорией профобразования, получаемой молодыми людьми в учебных заведениях, и знаниями, которые требуются на производстве, остается внушительным. Модернизация коснулась практически всех отраслей экономики, требуя новых знаний, умений и навыков от специалистов. Образовательная система зачастую не успевает за потребностями бизнеса, обеспечивая учащихся лишь базовыми теоретическими знаниями.
Работа и стажировки студентов параллельно учебному процессу вызывают раздражение у преподавателей вузов, в то время как учеба молодых работников с отрывом от производства не может не вызывать недовольства у работодателей. В этой ситуации представители бизнеса, с одной стороны, и образовательных учреждений – с другой, стараются найти понимание и способы сотрудничества в сложившейся ситуации.
В кризис компании оптимизировали затраты на образовательные программы в первую очередь. Чтобы компенсировать нехватку средств на масштабные образовательные проекты, им пришлось отказаться от внешних контрактов, используя внутренние ресурсы: наставничество, внутренний консалтинг и внутреннюю систему тренингов.
Для обсуждения ситуации в образовательной сфере, оценки проблем и методов их решения газета «Ведомости» собирает на форум представителей авторитетных образовательных учреждений страны, крупнейших работодателей и представителей Минздравсоцразвития и Минобрнауки.
Темы для обсуждения
Определение потребностей бизнеса в качестве и числе квалифицированных специалистов
Способы взаимодействия частного бизнеса и образовательных учреждений в вопросах трудоустройства выпускников
Способы и целесообразность проведения стажировок студентов на предприятиях (открытые конкурсы, привлечение рекрутеров и других посредников для отбора стажеров, заключение контрактов с конкретными вузами и т.д.)
Как дорого обходится бизнесу подготовка и переподготовка молодых специалистов? Каковы способы оптимизации подобных затрат? Риски сокращения затрат на подготовку кадров
Каковы перспективы использования научного потенциала вузов для бизнеса страны? Примеры и анализ подобных контрактов образовательных учреждений
Каковы макроэкономические перспективы развития альянса вузов и бизнеса в связи с предстоящими демографическими проблемами?
Технологии переподготовки кадров, наставничество, роль корпоративных университетов в оценке и адаптации молодых специалистов
Аудитория конференции
Топ-менеджмент крупнейших российских и международных работодателей, директора по управлению персоналом, представители авторитетных образовательных учреждений страны, руководители Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Министерства образования и науки РФ и др.
Спикеры
Директор департамента управления персоналом, «ОАК» 
Руководитель по управлению персоналом дирекции синтетических каучуков, «Сибур» 
Руководитель центра по взаимодействию с госкорпорациями и федеральными ведомствами, КГТУ 
Директор по развитию бизнеса, CASE 
Директор по корпоративному обучению и развитию, «ТНК-ВР Менеджмент» 
Заместитель директора, Корпоративный университет ОАО «РЖД» 
Директор по персоналу, «Уралхим» 
Директор по управлению персоналом и организационному развитию, Шереметьево 
Руководитель комитета по учебным программам, «Атлант-М» 
HR-директор, «Русал» 
Президент, управляющий партнер, «Экопси консалтинг» 
Директор по персоналу и обучению, TELE 2 Россия 
Директор, АНКОР по России 
Член cовета директоров, «Группа ЛСР», ОМЗ 
Директор, Институт Тренинга 
Начальник департамента управления персоналом и организационного проектирования, ФСК ЕЭС 
Вице-президент по кадрам и системе управления, НЛМК 
Глава представительства, АССА Россия 
Вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию, ГК «Вымпелком»
В стоимость участия включено: пакет материалов, кофе-брейки, обед – шведский стол, фуршет
HR-Форум, декабрь 2010
Наталья Данина, директор по развитию бизнеса, CASE
09:30 − 10:00. Регистрация
10:00 – 11:30. Сессия 1. Экономический кризис и демографические проблемы. Дефицит кадров или переизбыток квалифицированных специалистов грозят рынку труда?
Модератор – Карина Худенко, партнер, PricewaterhouseCoopers
Стратегическое партнерство образования, науки и бизнеса: новые проекты Минобрнауки России
Игорь Реморенко, директор департамента стратегического развития, Министерство образования и науки РФ
Трудовые ресурсы России - демография и уровень квалификации
Виктория Петрова, HR-директор, «Русал»
Снижение кадровых рисков в условиях неблагоприятной демографической ситуации за счет перспективного планирования трудовых ресурсов
Александр Церковный, начальник департамента управления персоналом и организационного проектирования, ФСК ЕЭС
Наталья Данина, директор по развитию бизнеса, CASE
Рынок высшего профессионального образования: основные тенденции
Нина Хрящева, директор, Институт тренинга
Эксперты сессии:
Анна Силина, директор, АНКОР по России
11:30 – 12:00. Кофе-брейк
12:00 – 14:00. Сессия 2. Способы взаимодействия частного бизнеса и образовательных учреждений в вопросах трудоустройства выпускников
Модератор − Евгений Грива, руководитель по управлению персоналом дирекции синтетических каучуков, «Сибур»
Усиление взаимодействия работодателей с базовыми вузами в рамках совместной разработки образовательных программ и общественной аккредитации
Станислав Цырлин, вице-президент по кадрам и системе управления, НЛМК
Актуальность и инструменты формирования «молодой смены»
Нина Короткова, директор по персоналу, «Уралхим»
Восстановление конкурентоспособности российского машиностроения через реформу профессионально-технического образования − лучшая практика инвестиций в образовательную систему из опыта немецких и российских машиностроительных компаний
Сергей Скатерщиков, член cовета директоров, «Группа ЛСР» и ОМЗ
Программа ТНК-BP по взаимодействию с вузами-партнерами и работе с молодежью 2007−2010+
Ольга Зуйкова, директор по корпоративному обучению и развитию, «ТНК-ВР Менеджмент»
Взаимодействие бизнес − образование − государство. Опыт работы в области подготовки кадров «ОАК»
Алла Вучкович, директор департамента управления персоналом, Объединенная авиастроительная корпорация
Взаимодействие вузов и компаний. Причины неактивного сотрудничества между ними
Евгений Давыдов, руководитель центра по взаимодействию с госкорпорациями и федеральными ведомствами, КГТУ
Дискуссия
Способы и целесообразность проведения стажировок студентов на предприятиях (открытые конкурсы, привлечение рекрутеров и других посредников для отбора стажеров, заключение контрактов с конкретными вузами и т.д.)
Каковы методики оптимизации подобных затрат? Риски сокращения затрат на подготовку кадров
Эксперты дискуссии:
Михаил Яковлев, вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию, ГК «ВымпелКом»
Илья Юферев, глава представительства, АССА Россия
Николай Потемкин, руководитель центра развития систем квалификаций в отраслях промышленности и энергетики, НП «Экспертный клуб»
14:00 – 15:00. Обед
15:00 – 17:00. Сессия 3. Технологии переподготовки кадров
Модератор − Марк Розин, президент, «ЭКОПСИ Консалтинг»
Coмодератор – Иван Воробьев, вице-президент «ЭКОПСИ Консалтинг»
Роль корпоративных университетов в оценке и адаптации молодых специалистов
Ирина Кулькова, директор дирекции по управлению персоналом и организационному развитию, Международный аэропорт Шереметьево
Опыт Корпоративного университета ОАО «РЖД» по формированию целевой управленческой культуры в Компании
Антон Капитонов, заместитель директора, Корпоративный университет РЖД
Переподготовка молодых специалистов. Достижение или тревожный симптом? Почему корпоративные университеты вынуждены заниматься профильным обучением
Ляля Никитина, руководитель комитета по учебным программам, международный автомобильный холдинг «Атлант-М»
Стажировка: начало карьеры
Юлия Савкина, директор по персоналу и обучению, TELE 2 Россия
Дискуссия
Как изменилась роль корпоративных университетов при подготовке и переподготовке кадров?
Как использовать внутренний образовательный потенциал компаний, развивая
наставничество?
HR-технологии: мотивация молодых специалистов
Роль корпоративных университетов в оценке и адаптации молодых специалистов
17:00. Коктейль
- Игорь Реморенко, Директор департамента стратегического развития, Министерство образования и науки РФ. Стратегическое партнерство образования, науки и бизнеса: новые проекты Минобрнауки России
- Сергей Скатерщиков, Член cовета директоров, «Группа ЛСР» и ОМЗ. Восстановление конкурентоспособности российского машиностроения через реформу профессионально-технического образования − лучшая практика инвестиций в образовательную систему из опыта немецких и российских машиностроительных компаний
- Алла Вучкович, Директор департамента управления персоналом, Объединенная авиастроительная корпорация. Взаимодействие бизнес − образование − государство. Опыт работы в области подготовки кадров «ОАК»
- Ирина Кулькова, Директор дирекции по управлению персоналом и организационному развитию, Международный аэропорт Шереметьево. Роль корпоративных университетов в оценке и адаптации молодых специалистов
- Ляля Никитина, Руководитель комитета по учебным программам, международный автомобильный холдинг «Атлант-М». Переподготовка молодых специалистов. Достижение или тревожный симптом? Почему корпоративные университеты вынуждены заниматься профильным обучением
- Юлия Савкина, Директор по персоналу и обучению, TELE 2 Россия. Стажировка: начало карьеры
- Нина Хрящева, Директор, Институт тренинга. Рынок высшего профессионального образования: основные тенденции
|
