Московская биржа хочет увеличить вознаграждение директоров на две трети

Московская биржа предложит акционерам утвердить новое положение о вознаграждении и компенсации расходов членов наблюдательного совета «для обеспечения качественного состава» совета и «мотивации наиболее активных его членов», говорится в документах к собранию акционеров биржи, назначенному на 28 апреля.

Базовую часть вознаграждения для директора, не являющегося независимым, предполагается увеличить с 2,5 млн до 3,5 млн руб., независимого – с 3 млн до 5 млн. Дополнительное вознаграждение председателю совета биржи будет увеличено с 750 000 до 3,5 млн руб., его заместителю – с 500 000 до 1,75 млн руб., а председателю комиссии совета – с 500 000 до 1,5 млн руб.

«Система мотивации директоров приблизится к сравнимым международным компаниям и российским публичным компаниям аналогичной капитализации, что позволит подбирать качественных кандидатов в НС и мотивировать активность его членов», – объясняется в документе биржи.

Вознаграждение независимого директора биржи ниже среднего по рынку, говорит управляющий московским офисом хедхантинговой компании «Спенсер Стюарт» Ярослав Глазунов: по его данным, среднее значение в 2014 г. – 6,5 млн руб. по текущему курсу доллара.

Например, независимые директора «Роснефти» получили в 2014 г. от $550 000 до $580 000, говорится на сайте компании. Независимые директора Rusal по итогам прошлого года получили фиксированные выплаты в $255 000–331 000. Независимые и неисполнительные директора «Северстали» получают зарплату в фунтах стерлингов, следует из материалов к годовому собранию акционеров за 2013 г.: независимый директор – 90 000 фунтов в год, председатель совета – 428 568 фунтов. Базовое вознаграждение члена совета директоров «Норильского никеля» – $120 000 в год, за участие в работе комитета компания доплачивает $50 000, а за руководство комитетом – $150 000. Базовое вознаграждение председателя совета директоров – $1 млн в год.

До 50% вознаграждения директора биржи смогут получить ее акциями – с 20%-ным дисконтом, но без права продавать их в течение трех лет или в течение года после выхода из совета. Биржа позволяет зафиксировать курс доллара для пересчета назначенного в рублях вознаграждения. Это распространяется только на иностранных директоров и позволяет точно определить размер компенсации, объяснил представитель биржи.

«Такая практика существует давно, в 2008–2009 гг. некоторые компании, наоборот, фиксировали оплату в рублях», – вспоминает исполнительный директор Объединения корпоративных директоров и топ-менеджеров Михаил Кузнецов.

IR-менеджер российской голубой фишки опасался сложностей с поиском независимых директоров в связи с введением санкций и возросшими рисками работы в России. «В крупнейших публичных компаниях увидим серьезные изменения состава советов – как председателей, так и независимых директоров», – говорит Глазунов, к которому представители голубых фишек обращались за привлечением независимых директоров из стран, не вводивших санкций против России.

«В кризис ряд компаний идут на снижение размера вознаграждений членов советов директоров», – говорит Кузнецов. В крупных частных компаниях оно может быть синхронизировано с сокращением выплат менеджменту (возможно, на 10–15%), для госкомпаний сокращение может быть существеннее, так как часто привязано к чистой прибыли, продолжает Кузнецов.

Кандидатов, готовых отказаться от выдвижения в случае сохранения вознаграждения, не было, уверяет представитель биржи. Повысить вознаграждения предложила комиссия по назначениям и вознаграждениям, следящая, насколько директора удовлетворены вознаграждением.