Работодатели нанимают все больше молодых специалистов

В первой половине 2021 г. молодые специалисты разместили на HeadHunter.ru 560 880 резюме – примерно на 100 000 больше, чем в кризисном 2020 году. И молодые кандидаты оказались более востребованными, чем в предыдущие годы. По данным HeadHunter.ru, за первое полугодие 2021 г. работодатели опубликовали 79 221 вакансию для молодых по сравнению с 33 227 год назад и 49 712 за аналогичный период 2019 г. Больше всего заинтересованы в молодежи Москва и Московская область: там на вакансии для молодых приходится 25% общего числа предлагаемых рабочих мест. На 2-м месте Приволжский округ (20%), на третьем – Центральный федеральный округ (13%).

В середине июня премьер-министр Михаил Мишустин объявил о помощи в трудоустройстве всем выпускникам вузов и колледжей 2020 и 2021 гг. Правительство расширит действующую программу субсидирования найма и продлит ее до конца текущего года. В этом году программы бакалавриата, магистратуры и специалитета заканчивает 909 000 человек и еще 780 000 молодых людей выпускается из колледжей. Правительство стимулирует компании трудоустраивать молодежь. Что же предлагает выпускникам рынок труда?

Курьерский бум

Прошлым летом компании заморозили набор кадров на стартовые позиции, а в этом году сработал принцип отложенного спроса, рассказывает Жанна Волкова, директор по маркетингу Kelly Services.

Рост числа вакансий для молодых по сравнению с первым полугодием 2020 г. объясняется улучшением экономической ситуации и осторожным оптимизмом работодателей, объясняет Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании Unity. Предприятия из сферы общественного питания, которые закрылись и сокращали штат в прошлом году из-за локдауна, сейчас работают и привлекают молодых специалистов без опыта.

Активность бизнеса резко сместилась в онлайн, электронную коммерцию и доставку, потребность в курьерах и экспедиторах выросла в 4 раза, говорит Юлия Анисимова, директор Office Line (группа компаний «Анкор»). На эти позиции компании нанимают в основном молодежь, поясняет она.

По данным HeadHunter, доля вакансий для молодых специалистов в этом году составляет 10% от общего числа предлагаемых рабочих мест, что на 3 п. п. больше, чем год назад.

В этом году продолжается рост фармацевтического сектора, куда набирают сотрудников с медицинским образованием, говорит Анисимова. Однако без опыта работы молодой человек скорее устроится просто сборщиком заказов в онлайн-аптеках, замечает Волкова. По ее словам, сейчас самые востребованные вакансии – это курьеры, комплектовщики заказов, продавцы-консультанты, производственный персонал. Зарплаты, по словам Волковой, на всех этих позициях небольшие.

По данным HeadHunter, работодатели чаще всего ищут среди молодых соискателей курьеров, официантов, продавцов-консультантов, в то время как почти четверть (23,3%) молодых кандидатов хотели бы работать начинающими специалистами по специальности. Молодежь обычно хочет занимать позиции, требующие творческого подхода или участия в бизнес-процессах, но работодатели не готовы подпускать к такой работе совершенно неопытных людей, делится наблюдениями Анастасия Стасева, руководитель проекта BrandUp & YounGo, партнер Kontakt InterSearch. По ее словам, работодатели скорее готовы предоставить молодым позиции с рутинными обязанностями и перспективой дальнейшего роста.

Продавцы и консультанты

Как и в предыдущие годы, молодежь больше всего востребована в продажах, хотя спрос на молодых специалистов по продажам немного упал по сравнению с прошлым годом. По данным HeadHunter.ru, вакансии, предлагаемые молодым в продажах, составляют 35,5% от общего числа рабочих мест, куда зовут молодежь. Для сравнения: в прошлом году на сектор продаж приходилось 45% от общего числа вакансий для молодых. В сфере продаж, говорит Кугел, молодым предлагают вакансии продавцов-консультантов и специалистов колл-центров.

Вторая сфера, где охотно нанимают молодых, – консультирование. В 2021 г. на эту сферу деятельности приходится 14,2% от общего числа вакансий для молодых против 14% в 2020 г. Чаще всего речь идет о должности продавца-консультанта.

На 3-м месте сфера туризма, гостиничный и ресторанный бизнес. Здесь доля вакансий для молодых выросла с 11% в 2020 г. до 14,1% в 2021 г.

В секторе услуг и продаж всегда высокая текучесть кадров, а работа не требует высокой квалификации и длительного обучения, говорит Стасева. По ее словам, работодателей вполне устраивает на этих позициях молодежь, потому что молодым не надо много платить, их не надо сильно обучать, а если молодой человек через полгода покинет компанию, на его место можно быстро найти другого молодого специалиста.

По данным HeadHunter.ru, молодые также востребованы как административный персонал (12% общего числа молодежных вакансий в 2021 г. против 9% в прошлом году) и рабочий персонал (8,6% в 2021 г. против 0% в 2020 г.). Сейчас региональным производствам, особенно пищевым, сильно не хватает молодых кадров, говорит Стасева. За время пандемии молодежь из сельскохозяйственных районов еще больше разъехалась и теперь предприятия вынуждены привозить туда по временным контрактам молодежь из больших городов, объясняет она.

Набор по-крупному

Крупные работодатели России открыто заявляют о своем интересе к молодежи, в какой бы сфере предприятие ни работало. Например, «Почта России» сейчас проходит цифровую трансформацию и привлекает молодых специалистов в области IT, логистики и электронной коммерции, а также выпускников по профильным специальностям «почтовая связь» и «оператор связи», рассказывает Игорь Пустозеров, руководитель центра социальных профориентационных проектов корпоративного университета «Почты России».

А сеть Х5 Group, рассказывает представитель компании, в прошлом году взяла в штат более 200 молодых специалистов и еще столько же наняла за первые семь месяцев этого года.

РЖД за половину 2021 г. наняла более 23 000 молодых специалистов, и сегодня в компании 37,7% персонала – молодые сотрудники (268 000 человек), рассказал представитель компании. По его словам, в компании более 1500 разных профессий и РЖД привлекает студентов и выпускников самых разных специальностей на свои стратегические проекты: создание систем управления беспилотными поездами, БАМ 2.0., создание новых логистических маршрутов, развитие квантовых коммуникаций. В пандемию, говорит представитель РЖД, компания приняла решение не сокращать персонал, изменилась только система найма молодежи. Многие форматы работы со студентами и соискателями, будь то практика, стажировки или наем на работу, были перенесены в онлайн.

Зарплаты и карьера в Москве

В Москве, как и по всей России, начинающим специалистам без опыта работы всегда платят ниже, чем сотрудникам с опытом работы, так как при найме молодого специалиста работодатель может ориентироваться только на его личностные качества, а не на предыдущий послужной список, говорит Стасева.

Однако в этом году зарплаты молодых выросли, как и зарплаты на всем российском рынке труда в целом, говорит Анисимова.

Рост зарплат молодых обусловлен реальной инфляцией и конкуренцией на рынке вакансий начального уровня, говорит Волкова. По ее наблюдениям, у соискателей по несколько предложений на руках и работодатели вынуждены повышать зарплаты, чтобы получить лучших кандидатов.

По данным сервиса HeadHunter, изучившего заработки молодежи в 15 предметных сферах, зарплаты начинающих складских работников поднялись с 37 000 руб. в месяц во II квартале 2020 г. до 46 000 руб. в месяц в III квартале 2021 г., зарплаты начинающих менеджеров по персоналу – с 43 000 руб. в месяц до 53 000 руб. в месяц, зарплаты начинающих проектировщиков – с 60 000 руб. в месяц до 68 000 руб. в месяц. Правда, в сфере рекламы, маркетинга и связей с общественностью стартовая ставка специалиста даже упала: с 56 000 руб. в месяц до 52 000 руб. в месяц.

В Москве сейчас самые низкие стартовые зарплаты предлагают бухгалтерам, специалистам по налоговому учету и специалистам по административной поддержке (42 000 руб. в месяц). А самые большие стартовые зарплаты у специалистов по продажам (73 000 руб.) и разработчиков ПО (78 000 руб. в месяц).

Но молодежь быстро получает прибавку к жалованью. По данным HeadHunter, уже через 3–5 лет зарплаты молодых во всех изученных 15 сферах начинают быстро расти. Например, зарплата специалиста по эксплуатации информационных систем вырастает с 55 000 руб. в месяц до 96 000 руб. в месяц за три года и до 129 000 руб. в месяц через пять лет, зарплата дизайнера тоже поднимается с 55 000 руб. в месяц до 96 000 руб. в месяц, а через пять лет составляет 120 000 руб. в месяц. Юрист начинает с 55 000 руб. в месяц, через три года получает 94 000 руб. в месяц, а через пять лет – 123 000 руб. в месяц.

Молодое поколение, говорит Анисимова, вкладывает максимум сил в развитие в начале карьеры. Получение нового опыта методом проб и ошибок в первые два года работы, смена работодателей, проектная занятость – все это помогает молодым людям быстро раскрыть свой потенциал.

По наблюдениям Кугела, крупные международные и российские компании часто открывают программы ускоренного развития для молодых дипломированных специалистов по IT, маркетингу, финансам, управлению персоналом, праву и проч.: за два года выпускник проходит через несколько ротаций и может подняться со стартовой позиции до руководящей. Его заработки растут вслед за должностью.