Эксперты фиксируют взрывной рост спроса на сотрудников в подростковом возрасте

Работодатели стали чаще привлекать к работе несовершеннолетних подростков из-за дефицита кадров. В 2023 г. было открыто свыше 42 000 вакансий, в которых компании обозначили готовность нанять подростков от 14 лет, сообщил «Ведомостям» представитель HeadHunter. Это почти в 3 раза больше, чем годом ранее, когда таких позиций было 14 500. Тенденцию более активного привлечения к работе граждан этой возрастной категории подтвердил представитель Superjob, а также ряд компаний, среди которых Ozon, «Ашан», «Вкусно – и точка».

По данным HeadHunter, чаще всего подростков готовы взять на работу курьерами, промоутерами, продавцами и кассирами – самое большое число приглашений приходится на сферу продаж и вспомогательные бизнес-функции (административный и обслуживающий персонал), а также HoReCa. Представитель Superjob указал, что работодатели, готовые принять на работу несовершеннолетних, чаще всего сотрудничают с учреждениями среднего профессионального образования и набирают молодежь там.

Представитель Ozon рассказал, что развивает практику трудоустройства несовершеннолетних сотрудников с 2022 г. и сейчас у них работает около 50 человек 16–17 лет. «Ашан» в 2023 г. в период с мая по сентябрь помог трудоустроиться 448 подросткам в возрасте от 14 до 17 лет в 50 городах России (в 2022 г. в сети было устроено 82 подростка), уточнила директор по персоналу «Ашан ритейл Россия» Дарья Демина. На текущий момент в компании работает более 60 000 сотрудников, из них более 70% – молодежь в возрасте от 15 до 25 лет включительно, рассказал представитель «Вкусно – и точка». «В прошлом году мы приняли 18 731 несовершеннолетнего, из которых 976 человек – 15-летние», – добавил он.

Проблема дефицита

Последнее время в связи с дефицитом кадров на рынке труда действительно наблюдается рост интереса работодателей к этой аудитории, объясняет менеджер по развитию бренда работодателя кадрового холдинга «Анкор» Анна Яковлева. «Привлекать несовершеннолетних стали чаще, и мы ожидаем развития этого тренда ближе к лету, так как будет открыто большое количество временных вакансий», – отметила она. По словам Яковлевой, это работа в агропромышленном секторе, в индустрии гостеприимства (хостес, официанты, сотрудники отелей).

С 1 июня 2023 г. в силу вступил закон, позволяющий принимать на работу подростков с 14 лет с письменного согласия родителя и без специального разрешения органов опеки. Так государство пытается найти баланс и, с одной стороны, упростить процесс найма на работу несовершеннолетних, с другой – создать условия, при которых их права будут защищены, считает исполнительный директор экспертного клуба Центра стратегических разработок (ЦСР) Асхаб Индарбаев.

Кадровые проблемы многие компании решают с помощью молодых сотрудников от 14 до 18 лет, особенно в период сезонного ажиотажа и праздников, продолжает Индарбаев. По его словам, для бизнеса, умеющего работать с несовершеннолетними, появляется реальная возможность минимизировать дефицит человеческого ресурса. Также это позволяет компаниям экономить на зарплатных расходах и получать мотивированных работников, нацеленных на карьерный рост, отмечает эксперт.

В текущих условиях привлечение молодежи к работе действительно помогает справиться с кадровым голодом в отдельных сферах, соглашается член экспертного клуба ЦСР Илона Ильясова. При этом эксперт подчеркивает, что эта категория «не может закрыть все вакансии».

По мнению управляющего директора управления рынка труда и социального партнерства РСПП Марины Москвиной, занятость подростков прежде всего должна быть связана с «практикоориентированным обучением и профориентацией». Хотя она признает, что где-то можно их рассматривать как «временный резерв неквалифицированной рабочей силы».

По словам Ильясовой, работодатели привлекают подростков либо на временные вакансии, возникающие в связи с сезонными праздниками, либо на долгосрочную перспективу, для того чтобы «усилить коллектив сотрудниками, заинтересованными расти в компании с самых низов».

Хорошо или плохо

Молодые сотрудники вовлекаются в работу очень активно и быстро, также они легко обучаются и адаптируются, что является «безусловным плюсом для работодателей», указывает Индарбаев. При этом нужно понимать, что такие работники не будут держаться за рабочее место, особенно в условиях больших нагрузок и невысоких зарплат, добавил эксперт.

«Взяв на работу несовершеннолетнего, работодатель может сэкономить на зарплатах, в отдельных случаях этот факт становится определяющим», – признает Ильясова. По ее словам, молодежь привлекают на работу в тех случаях, когда нужны сотрудники, которые разбираются в трендах, моде и современных технологиях, а особенно в том, как вести социальные сети и создавать креативный контент.

Со стороны компаний работа с несовершеннолетними требует «определенной смелости» и не все готовы вникать в специфику и работать с этой категорией персонала, подчеркивает Яковлева. «У подростков более низкий уровень ответственности, чем у взрослых людей, есть много ограничений по функционалу, по количеству рабочего времени», – пояснила она.

Официальное трудоустройство несовершеннолетних – это значительная сложность для работодателя, поскольку на него накладывается много ограничений, рассказывает директор практики организационного развития «КСК групп» Михаил Меркулов. При использовании труда несовершеннолетних основные риски лежат на компании, подтверждает адвокат Orchards Петр Мацкевич. При работе с ними практически невозможно расторгнуть договор по инициативе работодателя без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, добавляет юрист.

Ильясова отмечает, что запросы молодежи «увеличиваются каждый год, а работодатель готов на них отвечать и корректировать зарплаты», которые, в свою очередь, зависят от степени занятости и выполняемой работы, а также от региона. Средняя предлагаемая оплата для подростков в России в ноябре 2023 г., по данным «Авито», составила 53 000 руб., добавила Ильясова.