Чем вредны срочные трудовые договоры

Тема срочных договоров обрела особую актуальность в кризис. Срочный трудовой договор выгоден работодателю тем, что он может его расторгнуть по окончании срока и не выплатить выходных пособий. Поэтому работодатели используют любую возможность, чтобы заключить срочные договоры вместо бессрочных. Поэтому позднее между работниками и работодателями возникают споры. Главное, что ни работники, ни работодатели не знают законов. Работодатели часто не в курсе, в каких случаях допустимы срочные договоры. В частности, наниматель по закону обязан заключить срочный договор, когда, например, сотрудница ушла в отпуск по материнству и на ее место приходит временный сотрудник. Или же компания нанимает персонал на конкретный временный проект. Но бывают и случаи, когда работник и работодатель заключают срочный трудовой договор по соглашению сторон. Например, если речь идет о контрактах с пенсионерами; с творческими работниками СМИ, кинематографии, театров и проч. (полный перечень приведен в ст. 59 ТК РФ).

И если срочный трудовой договор заключен по причине, не указанной в ст. 59 ТК, то работник может защищать свои права в суде. Что сейчас и происходит: сотрудники обращаются в суд, чтобы признать срочный трудовой договор бессрочным. Самый распространенный случай обращения в суд – когда женщины, которые были приняты на работу по срочному трудовому договору вместо ушедшей в декрет сотрудницы, позже также ушли в отпуск по материнству. И когда на работу возвратилась основная сотрудница, компания расторгла трудовой договор с заместившей ее (и находящейся в отпуске) второй сотрудницей, а также с третьей работницей, которая заменяла вторую. Здесь суд обычно на стороне работодателя. А вот когда речь идет об оспаривании договоров, заключенных под конкретный проект, шансы на победу в суде у обеих сторон примерно равные. Здесь все будет зависеть от того, насколько правильно обоснован срочный договор, насколько четко описан проект. Проще говоря, если сотрудник проработал на одном проекте и его перевели на другой – это уже основание для признания в суде трудового договора бессрочным. В последнее время трудовое законодательство стало более сбалансированным и лучше защищает интересы сотрудников. Но в любом случае обеим сторонам надо обсуждать все детали сотрудничества до его начала, чтобы затем не было споров и взаимных претензий.

Автор – управляющий партнер юридической компании BLS