Цифры. Тенденции
С 1 июля 2016 г. «Почта России» вводит новую систему премирования работников отделений связи, основанную на выполнении ключевых показателей эффективности (KPI). Максимальный размер ежемесячной премии, как говорится в сообщении компании, составит 30% от оклада вместо 15% по текущей системе. Заместитель генерального директора по операционному управлению Сергей Тимошин говорит, что в показателях премирования будут отражены стратегические цели предприятия – по выручке и качеству операций. Система премирования должна повысить уровень коллективной ответственности и стимулировать обмен знаниями между сотрудниками, говорится в сообщении. С 1 декабря 2015 г. «Почта России» повысила зарплаты сотрудникам почтовых отделений в 17 ключевых филиалах, а с 1 февраля 2016 г. – в остальных 65 филиалах. Прибавку получили сотрудники отделений, а также производственный персонал почтамтов, сотрудники логистических центров, водители и водители-курьеры. В целом повышение заработной платы затронуло 95% сотрудников перечисленных категорий и составило в среднем 10% по предприятию. До конца 2016 г. на увеличение зарплат будет направлено более 6 млрд руб. С 2013 по 2015 г. средняя зарплата увеличилась на 13% – с 16 700 до 18 800 руб. в месяц на одного работника. Ведомости
1,396 млрд руб.
Заплатила компания РЖД 23 членам правления в 2015 г., следует из недавно опубликованной отчетности компании по МСФО. Эта сумма не включает налог на доходы физических лиц (НДФЛ) – 207 млн руб. В 2014 г. правление получило 1,231 млн руб. без учета НДФЛ (184 млн руб.). Как говорится в отчете РЖД, речь идет о краткосрочных видах вознаграждений. В 2015 г. 10 членов совета директоров РЖД заработали 40 млн руб. вознаграждения, по сравнению с 2014 г. сумма не изменилась. В 2015 г. компания получила 8,182 млрд руб. чистой прибыли по МСФО против убытка в 99,32 млрд руб. за 2014 г. Ведомости