BMW и дизайн-студия Zagato представили на конкурсе автомобильного дизайна Concorso d’Eleganza Villa d’Este совместное концептуальное купе BMW Zagato Coup. Концептуальный автомобиль построен на базе родстера BMW Z4 Подробнее читайте на Vedomosti.ru Фото: BMW Group
На экраны выходит «Прометей» Ридли Скотта — один из наиболее долгожданных фильмов не только года, но и десятилетия, который может оказаться как главной сенсацией, так и наиболее громким провалом сезона. Легендарный британский режиссер более чем через три десятилетия после своего великого фильма «Чужой» решил вернуться к нему, чтобы сделать приквел, своеобразную предысторию.
BMW обновила флагманскую 7 серию. Слегка подправлена внешность, но основные изменения коснулись моторной части и технической начинки автомобиля. Рестайлинговые автомобили появятся у европейских дилеров осенью 2012 г. Фото: BMW Подробнее читайте на Vedomosti.ru
Продажи iPad третьего поколения в России начались в ночь на 25 мая в нескольких регионах России сразу у нескольких ритейлеров — «Белый ветер цифровой», «Евросеть», «Связной», re:Store, «М.Видео», «Эльдорадо», Media Markt, МТС. Младшая модель планшета с 16 Гб памяти и интерфейсом Wi-Fi продается за 19 990 — 20 990 руб.Старшая с 64 Гб, Wi-Fi и сотовым модулем оценена в 35 490 — 35 990 руб.
Renault официально представила концептуальное купе Renault Alpine A110-50, которое может стать прототипом первой модели возрожденной спортивной марки Alpine. Ревнивая немецкая пресса уже ехидно окрестила среднемоторное заднеприводное купе «охотником на Porsche» Фото: Renault Подробнее читайте на Vedomosti.ru
В поездке по Араратской долине и горным дорогам Армении удалось испытать новую модификацию Mazda CX-7 в самых подходящих для нее условиях Подробнее читайте на Vedomosti.ru Фото: Mazda Motor Rus LLC
«Ретроспектива» Дубосарского & Виноградова состоит из картин только что законченных, но давно начатых. Выставка воскрешает счастливые годы нашего современного искусства и его самого удачливого дуэта Подробнее читайте на Vedomosti.ru
Ракета-носитель Falcon 9 компании Space X с частным космическим кораблем Dragon стартовала с мыса Канаверал. Это первый полет коммерческого космического аппарата к МКС
Такие мерседесы внешне мало отличаются от обычных, но они гарантированно защитят своих пассажиров от пуль — этим занимается подразделение Mercedes-Benz Guard Подробнее читайте на Vedomosti.ru
Премьер-министр Дмитрий Медведев, вступивший в «Единую Россию», получил партийный билет с восьмизначным номером, большим половины населения России. «У меня билет № 84553090. У нас несколько меньше членов партии. С хорошим запасом», — сказал Медведев Подробнее читайте на Vedomosti.ru
Легки на подъемные. В последние годы зарплатные предложения топ-менеджерам практически не растут, — утверждает Антон Стороженко, партнер хедхантинговой компании Amrop Hever Russia. — Если до кризиса работодатели, не задумываясь, накидывали 20-30% к прежнему окладу нового руководителя, то теперь кандидаты привыкают к ситуации, когда приглашающая сторона считает каждую копейку«. “Зарплатные предложения сегодня значительно ниже докризисных, — констатирует Игорь Шехтерман, управляющий партнер и глава практики Executive Search консалтинговой компании в области управленческого капитала RosExpert. — Теперь оклады кандидатам предлагают на 10-15% выше прежних”. По мнению хедхантеров, в этой ситуации работодатели прибегают к забытым стимулам привлечения директоров, среди которых встречаются и совсем экзотические — такие, как welcome-бонусы. Вровень с инфляцией По подсчетам аналитиков Росстата, в прошлом году номинальная зарплата в стране в среднем выросла на 12,3%. Динамика роста окладов менеджеров, которая лидировала до кризиса, сейчас едва ли дотягивает до общероссийских темпов. “По данным обзоров заработных плат, проводимых нашей компанией в течение последних трех лет, заработная плата руководителей высшего звена крупных компаний, осуществляющих деятельность в России, росла в от 8 до 10% в год, — говорит Жанна Добрицкая, партнер “Эрнст энд Янг”, руководитель практики консультирования по управлению персоналом. — Например, в 2009 г. рост заработной платы у других категорий персонала составил в среднем 9,6%, а в 2010 г. — 11%. Однако в этот период многие крупные российские компании внедрили различные программы долгосрочного стимулирования, которые значительно увеличивают общий доход топ-менеджеров. Кроме того, в период 2008-2009 гг. на фоне кризисных явлений многие руководители лишились годовых премий. А в последующие годы финансовые результаты улучшились, что, в свою очередь, отразилось на размере выплаченных годовых премий за 2010 и 2011 гг.”. “В целом базовая оплата труда руководителей высшего звена в последние два года росла незначительно — в среднем на 6-7% в год, т. е. в пределах уровня инфляции”, — констатирует Вера Богатых, старший менеджер в области управления персоналом PwC. По ее словам, бонусы, которые стали чуть выше, привели к росту общего вознаграждения в среднем на 15%, но и эта цифра не позволяет говорить о каком-то значительном среднерыночном увеличении размера переменного вознаграждения. Стороженко из Amrop Hever считает, что для опытного менеджера “денежный выигрыш” — далеко не главное. Предлагают единицам Этой весной специалисты департамента “Маркетинг и продажи” компании по подбору персонала Michael Page International трудоустроили директора по маркетингу в международную FMCG-компанию. Менеджер согласился перейти на новую работу, не дожидаясь окончания финансового года, лишь при условии, что ему компенсируют годовой бонус — в размере 12% от прежнего годового оклада. По словам руководителя департамента Алены Салаховой, решение предоставить так называемый welcome-бонус (sign-up-бонус) было нестандартным — подобного рода компенсации редки в принципе, а во время кризиса о них вообще забыли. Размер welcome-бонусов, по оценкам экспертов Michael Page International, обычно привязывают к размеру гарантированной премии, и они варьируются в диапазоне от 250 000 до 1 млн руб. К примеру, директор по финансовому контролю, недавно устроенный специалистами Michael Page в производственную компанию, получил welcome-бонус в размере 700 000 руб. при окладе 800 000 руб. Но, по словам консультантов, в финансовом секторе все немного иначе: суммы, получаемые кандидатами, не зависят от их окладов, являются договорными. “Welcome-бонусы — явление, в принципе, редкое. Сейчас эта практика возвращается после трехлетнего перерыва, — рассказывает Артур Шамилов, партнер хедхантингового агентства TopContact . — Но и теперь его выплачивают лишь в особых случаях — если компания остро нуждается в приобретении конкретного топ-менеджера”. Пригласить в рассрочку “До кризиса подобные вознаграждения предоставлялись при перекупке топ-менеджеров в 4-5 случаях из 100, тогда как в 2008-2010 гг. об этом вообще позабыли”, — комментирует ситуацию Стороженко. В его практике подобный случай последний раз был в прошлом году: компания финансового сектора приняла решение компенсировать 30% годового бонуса гендиректору, который выходил на работу летом (он терял половину бонуса, который на его прежнем месте работы выплачивается в январе). Однако обещанная сумма выплачивалась не сразу при выходе на работу — welcome-бонус был разбит на несколько траншей и выплачивался спустя три месяца после начала работы. Стороженко поясняет, что это дополнительный стимул для менеджера проявить свои лучшие качества перед новым работодателем. “Даже в инвестиционно-банковском сегменте, известном довольно высокими sign-up-бонусами до кризиса, данная практика была заморожена”, — вспоминает Шехтерман из RosExpert. По его словам, на сегодняшний день клиенты также достаточно негативно относятся к выплате welcome-бонусов. Если до кризиса механизм был привязан к компенсации потерянного кандидатом дохода — размер бонуса доходил до $1-2 млн (а в некоторых случаях компания-наниматель также частично компенсировала выплаты по опциону), то сегодня механизм расчета и порядок сумм претерпел значительные изменения. В настоящее время выплата в основном привязывается к релокации кандидата, компенсируя ему расходы, связанные с переездом в другой город или страну. И данный бонус не зависит от бонуса, который кандидат может потерять при переходе на другую работу. Шехтерман рассказывает, что некоторые компании, не готовые предложить топ-менеджеру sign-up-бонус, предлагают кандидату на высшую управленческую позицию другие схемы, которые могут его заинтересовать, — например, авансовую выплату компенсации за шесть месяцев при выходе кандидата на работу. “Welcome-бонус никогда не был решающим фактором для перехода топ-менеджера, по крайней мере в нашей практике таких случаев еще не было, — говорит Шехтерман. — Кандидатов больше интересует новое предложение — новый уровень задач и ответственности, а также потенциальный компенсационный пакет, который компания готова ему предложить”. По словам Стороженко, кроме welcome-бонусов возвращается практика подписания подробного соглашения по “золотым парашютам” в случае ухода управленца из компании. После кризиса оклады менеджеров на высоких управленческих позициях растут крайне медленно. Поэтому, нанимая топов, работодатели всерьез рассматривают альтернативные методы материальных стимулов и готовы компенсировать кандидатам выгоду, упущенную на прежнем месте работы Судя по данным опроса компании “Анкор”, на переход менеджера из одной компании в другую прежде всего влияет финансовая сторона предложения. В исследовании “Анкора” этой весной приняли участие 870 руководителей из 34 крупных городов страны. Финансовый стимул является решающим для четверти (25%) респондентов, тогда как предложение интересных задач — для 21%, стабильность компании — для 17%, 11% способны купиться на расширение полномочий, 7% интересует личность их непосредственного нанимателя. Четверть жадных. Михаил Малыхин Легки на подъемные. В последние годы зарплатные предложения топ-менеджерам практически не растут, — утверждает Антон Стороженко, партнер хедхантинговой компании Amrop Hever Russia. — Если до кризиса работодатели, не задумываясь, накидывали 20-30% к прежнему окладу нового руководителя, то теперь кандидаты привыкают к ситуации, когда приглашающая сторона считает каждую копейку».
«В последние годы женщин действительно берут на высокие позиции гораздо охотнее, чем раньше», — соглашается с выводами PwC Антон Стороженко, партнер хедхантинговой компании Amrop Hever Group.
По наблюдениям партнера хедхантинговой компании Amrop Group Антона Стороженко, в начале кризиса в 2008 г. большинство работодателей, часто не представляя развития ситуации на рынке, не выплачивали бонусы менеджерам вовсе.
Рост фондового рынка и низкая инфляция из-за отсрочки с индексацией тарифов позволили пенсионным управляющим показать хорошие результаты по итогам I квартала
Электронное периодическое издание «Ведомости» (Vedomosti) зарегистрировано в Федеральной службе по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия 22 декабря 2006 г. Свидетельство о регистрации Эл № ФС77–26576.
