За время перехода на новую систему оплаты труда зарплата работников бюджетной сферы с 1 ноября 2008 г. по 1 октября 2009 г. выросла в среднем на 17,9% и достигла 25 311 руб., заявил сегодня заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов. Причем зарплата персонала в различных отраслях, по его словам, выросла на 18-32% (в зависимости от отрасли), в то время как зарплаты руководителей снизились.

Замминистра отметил, что в результате реформы пострадали зарплаты руководителей бюджетных организаций. Ранее они получали деньги как из бюджетных, так и из внебюджетных источников. Теперь же их оклады ограничены лишь бюджетными доходами. В результате, по словам Сафонова, в этом году верхний порог окладов директоров снизился с 500 000 руб. в месяц до 150 000 руб.

Сафонов отметил, что, по результатам мониторинга ситуации в 10 387 бюджетных предприятиях зарплаты руководителей не превышают средние оклады работников в три раза, хотя в проекте предполагался потолок в пять раз. По словам Сафонова, к примеру, оклад руководителя клиники может достигать 150 000 руб., в то время как зарплата высококвалифицированного хирурга — от 120 000 до 250 000 руб., а, к примеру, медсестры — от 18 000 до 60 000 руб. в месяц.

Сафонов напомнил, что с 1 октября 2008 г. более 11 000 бюджетных организаций перешли на новую систему оплаты, которая сменила единую тарифную сетку (ЕТС). Зарплата теперь состоит из трех частей: фиксированный оклад, компенсационные надбавки за особые условия труда и стимулирующие премии. Сейчас оклад бюджетников составляет 42,8%, компенсационная часть — 15,9%, а остальные 41,3% — премии. В дальнейшем предполагается увеличить долю фиксированной части оклада до 70%. Замминистра сообщил, что из 83 субъектов РФ на новую систему оплаты труда полностью или частично переведены работники государственных и муниципальных бюджетных учреждений в 75 субъектах РФ.

По мнению Сафонова, новая система оплаты привела к увеличению эффективности персонала бюджетных организаций. В частности, за девять месяцев года число совместителей сократилось с 86 000 до 32 000 человек. Оптимизация численности персонала привела к сокращению числа бюджетников с 2,303 млн человек до 2,049 млн. Зато общий фонд оплаты труда при этом вырос на 30%. Сафонов считает, что в следующем году оптимизация в бюджетных организациях продолжится, что приведет к дальнейшему повышению эффективности персонала.