Случались ли у Вас на работе драки между сотрудниками?

Пару лет назад такая мода была - груши боксерские вешать в офисе. А комментарии так и просятся на лепру, с тегом "гребаный стыд"))

Скорее, Джека и Тайлера ;)
Ура!

Все ясно. Все правильно вы сделали. А то между "перестал понимать слова" и "распускает свои ручонки" ведь есть разница, согласитесь.
ЗЫ. Не дай Бог мне оказаться в ситуации, которую вы описали. ))

а словесную перепалку можно назвать ДРАКОЙ? Моя знакомая сменила место работы после того, как ее шеф (уточню - он в юбке) необоснованно и в полном запале назвала ее брехливой сво....

Причем тут "матный разговорный"? Вы мужчина, и не думаю, что вы оказывались в ситуации, когда ваш коллега ведет себя как мартовский кот и распускает свои ручонки.
Так что реакция более чем адекватная.

не у нас точно не было=)

У японцев, по-моему, есть в кабинетах груши. С "портретом" начальника.

Нда. Интересно. Согласился бы, если бы первое слово во фразе было "неадекватная". Хотя кто знает, может быть, коллега перешел на "матный разговорный" и никто его не заткнул ;))
Разные ситуации бывают. А то, что говорят в штатах - для меня вообще не аргумент.
Эдакие пословицы-поговорки, народное творчество... ))
По теме. Нет, пока не сталкивался с этим на работе нигде.
З.Ы. Сам не люблю, когда например, переходят на крик, чтобы казаться убедительнее ;)

Господа, лозунг:
"Брэда Питта и Эдварда Нортона в каждый офис!"

по моему даже на корпоративах не было)

Ни разу не было.

У нас не дерутся, а стучат и подставляют. Это хуже удара в морду, это нож в спину

У нас драки большая редкость,чаще орут и крысятничают.

мой 65-летний полуколлега-полуначальник уже 2
раза обещался плюнуть в меня, причем второй
раз это обещание было произнесено по телефону
в момент очень жаркой производственной дискуссии
в тот момент, когда у него закончились аргументы,
на что я резонно спросил - вы ко мне зайдете или по
телефону плюнете?

руководства много, а мы, подчиненные - одни :) Ну будет парой руководителей меньше, они все равно плодятся как тараканы :)

За исключением нерабочего времени

А, Комус:) Не знаю как у вас , а в московском офисе лет восемь или девять назад я была - вам точно нужно татами организовать :)

нет

Оч понравился ответ))
А по теме.
Неа, не было драк, ТТТ.. ) Но что-то в этом есть.. должен быть выход негативу)
Почему то Бойцовский клуб вспомнился..

нет

Как говорят сейчас в Щтатах, это была адекватная реакция на неспровоцированное насилие:)
Коллега перестал понимать слова.

ОТВЕТИЛ НЕТ. Надеюсь корпоративы не считаются:)

Иногда не остается выбора, как легким ударом чашкой с кофе по лицу привести в чувство чрезмерно активного коллегу
_
... И обжечь лицо коллеге горячим кофе или даже кипятком?
Не осуждаю Вас, но не понимаю этого.
Всегда есть выход из конфликта, всегда!
Imho, если человек хватается за подручные предметы или машет кулаками - значит у него закончились человеческие аргументы.
Ну ладно, мужики-драчуны, но вы-то... ((

боюсь подчиненные тогда все руководство перебьют ;)

Не, такого не было...

Драка на работе - признак низкой культуры в "компании" или "фирмы".Проработав более 50 лет в проектных организациях , никогда не видел драк на рабочим месте.Все зависит от воспитания человека.Зато на заводах "гегемон" часто этим злоупотреблял, особенно после получки. когда на "руки" простые рабочие получали гроши - тогда доставалось -бригадирам, мастерам и начальникам цехов.Сейчас люди стали еще злее и зависти больше.Этому же способствует ТВ, где потасовки и мордобой -обязательный атрибут каждого фильма.Причем бьют до смерти, до моря крови.Такового даже после войны 41 года среди моих сверстников не было и пресекалось страшими.Теперь все наоборот, даже стало модой и это принес криминал, который прибрал к своим рукам все руководящие высоты.Вот он и дает разгул рукопркладству до убийства

насчет татами не скажу, а вот какой-нибудь аналог института дуэлей был бы полезен. А то все переложено на государство, а каждый раз полицейского не дозовешься. Люди становятся инфантильными.
Пора брать все в свои руки - женщины, кстати, тоже участвовали в дуэлях.

а что хорошо бы было иметь спортзал с татами или рингом в каждой компании ;)

работа нервная, но малоподвижная. Внутреннее раздражение накапливается, а сублимирование в спортзале, баре или сексе не 100% адекватно.
Нужно кому-нибудь оторвать голову прямо на рабочем месте.:)
Предлагаю компаниям создать позицию спарринг-партнеров. Они анонимно находятся в офисе, в стандартной офисной одежде и в случае конфликта провоцируют самую агрессивную сторону. При достижении определенного уровня конфликта происходит драка, все довольны.

Полностью согласен с теми кто считает, что драки на работе признак "больного " коллектива.
Рабочие споры не должны выходить за рамки дозволенного, все должно решаться в рамках полномочий.
Если присутствует в коллективе личная неприязнь, людей нужно дистанцировать.
Драки на работе - это "опухоль" которую нужно "вырезать".

Иногда надо .

НЕа не было. Ну случались очень конфликтные ситуации, близкие к этому...

Драк не бывало. Но напряжение на прошлой работе, когда все начинают разбиваться на группки и не разговаривают с другими, иногда было большим.

э.э... сложный вопрос. Иногда не остается выбора, как легким ударом чашкой с кофе по лицу привести в чувство чрезмерно активного коллегу...

Почитал комментарии и ужаснулся...
Господа, начните всем коллективом организованно посещать ближайший пивбар каждый четверг, и мысли о драке быстро исчезнут!

Такой коллектив , где имеются драки болен.
Кардинальное решение-всех уволить.
Нанять других...

Как вариант следующего опроса :-)

Между сотрудниками драк у нас не бывает. В основном секс.

Точнее - разность интересов при совместной трудовой деятельности достигает такого значения, что не может быть разрешена без применения физической силы. Разность интересов никогда не не относилась и не может относится к категории производственных причин.

"Первое правило "Бойцовского клуба" - никогда никому не говори о "Бойцовском клубе".
Второе правило "бойцовского клуба" - никогда никому не говори о "Бойцовском клубе"
(Тайлер Дёрден, Бойцовский клуб).
Так что тут ни кто ни кому ничего не расскажет по существу.... ))

Часто причина драк на "корпоративных пьянках" чисто производственная...

А еще в некоторых компаниях, например, начальники любят кружки в секретарш метать и развлекать последних грязным сексом на грани насилия непосредственно на рабочем месте. Причем такие действия намного грязнее банальной драки...

Ну это естественное дело - место действия не играет роли. Причина - универсальна!!! И вообще слосочетание "драка на работе" не относится к всяким типа "корпоративам", что ближе к походу в кабак!!! И вообще, выражение "пойдём выйдем" придумано в обществе, учитывающем,что любое выяснение отношений может помешать окружающим, как и окружающие могут помешать выяснению отношений.

А если "шеф" сам "древнее" подчинённых, и кроме кулака и мата не знает других авторитетов???

Так дума ж - это сливки общества!!! А наверху известно,что плавает и в первую очередь "сливается"!!! Оттого и "слив"- это синоним канализации!!!

нет.
в подавляющем большинстве преподаватели МГУ и др. вузов, где я работаю - люди интеллигентные (по крайней мере воспитанные). а вот случаи нападения студентов (не вполне уравновешенных - в силу специфики вуза - психологического - таких много идет - "узнать себя") - были. хотя и единичные за 10ки лет.

Это означает, что галстук не является признаком цивилизованности.

Ссоры на работе,как и дома относительно нормальное явление!!! А вот драки, и там, и там - это абсолютно ненормальное явление!!! Так как.даже драки между детьми в нормальной семье происходят только до определенного возраста!!! Драка на работе - это хуже, чем драка на улице!!! Словосочетание "плохой район" подталкивает к смене места жительства, которое иногда сложнее сменить чем место работы!!!

Ссоры и драки на работе - признак неспособности руководства контролировать ситуацию и микроклимат в коллективе. По хорошему шеф должен провести среди потенциальных подчиненных тест на совместимость и умение работать в команде.

Драка на работе - признак низкопробности "компании" в смысле "фирмы" и "коллектива".