Рынок негосударственного высшего образования в Москве и Санкт-Петербурге

Нынешняя система профессионального образования не соответствует потребностям работодателей. Четверо из пяти опрошенных уверены, что выпускники профессиональных учебных заведений в лучшем случае владеют начальными знаниями и не могут быть допущены к работе.

Существующее профессиональное образование не удовлетворяет требованиям работодателей. Это связано не только с отставанием стандартов обучения от современных требований, но также и с отсутствием в России единого стандарта обучения как такового.

Цель исследования — выявление актуального уровня заработных плат в компаниях Москвы и описание компенсаций и льгот, предоставляемых в компаниях. Демонстрация динамики изменения заработных плат.

Цель исследования — выявление актуального уровня заработных плат в компаниях Санкт-Петербурга и описание компенсаций и льгот, предоставляемых в компаниях. Демонстрация динамики изменения заработных плат.

В отчете по результатам очередного обзора заработных плат, подготовленного в ноябре 2011 года содержится анализ уровня заработных плат во второй половине 2011 года для г

Основной целью данного выпуска послужило проведение анализа уровня заработных плат во второй половине 2011 года для города Екатеринбурга. Тридцать восемь (38) компаний согласились принять участие в исследовании и предоставили информацию по компенсационной политике и данные по уровню заработных плат 47 719 работников на 58 позициях, что позволило CASE выявить основные тенденции в области оплаты труда, сложившиеся на данный момент в компаниях-участниках обзора.

Данный отчет по результатам очередного обзора заработных плат, подготовлен в ноябре 2011 года. Основной целью выпуска послужило проведение анализа уровня заработных плат во второй половине 2011 года для г

Данный отчет подготовлен по результатам очередного обзора заработных плат, подготовленного в ноябре 2011 года

Данный отчет выпущен по результатам очередного обзора заработных плат, подготовленного в ноябре 2011 года

Отчет выполнен по результатам очередного обзора заработных плат, подготовленного в ноябре 2011 года. Основной целью данного выпуска послужило проведение анализа уровня заработных плат во второй половине 2011 года для г

Обзор заработных плат содержит информацию об актуальных заработных платах, компенсациях и льготах, предоставляемых специалистам в различных компаниях. Cостоит из следующих частей: общий обзор, обзор по грейдам (данные по позициям, в которых выявлен значительный разброс заработных плат), раздел «Компенсации и льготы».

В 2006—2010 годах число учащихся средних образовательных школ сократилось, процесс был непрерывным.

Обзор заработных плат содержит информацию об актуальных заработных платах, компенсациях и льготах, предоставляемых специалистам в различных компаниях, и состоит из следующих частей:

В обзоре промышленности Москвы представлены данные о зарплатах, доплатах, бонусах, компенсациях и льготах, а также принципов расчета оплаты труда по 135 позициям восьми сфер промышленного производства. Металлургия/ горнодобывающая промышленность; непищевое производство; ТЭК; машиностроение; пищевая промышленность; охрана/безопасность; посреднические услуги; научно-исследовательская деятельность.

Разработка бизнес-плана частной школы проведена на основе одного из реально осуществленных проектов аналитической группы Intesco Research Group. Бизнес-план подготовлен по международному стандарту UNIDO.

CASE рад представить отчет по результатам очередного обзора заработных плат, подготовленного в мае 2011 года

CASE рад представить отчет по результатам очередного обзора заработных плат, подготовленного в мае 2011 года

CASE рад представить отчет по результатам очередного Обзора Заработных Плат, подготовленного в мае 2011 года

Основной целью данного обзора заработных плат послужило проведение анализа уровня заработных плат в первой половине 2011 года для г. Ростова-на-Дону. Пятьдесят пять (55) компаний согласились принять участие в исследовании и предоставили информацию по компенсационной политике и данные по уровню заработных плат 8 782 работников на 118 позициях, что позволило CASE выявить основные тенденции в области оплаты труда, сложившиеся на данный момент в компаниях-участниках обзора.

CASE рад представить отчет по результатам очередного Обзора Заработных Плат, подготовленного в мае 2011 года

Обзор заработных плат содержит информацию об актуальных заработных платах, компенсациях и льготах, предоставляемых специалистам в компаниях розницы.

Основной целью данного отчета по результатам очередного обзора заработных плат послужило проведение анализа уровня заработных плат в первой половине 2011 года для Нижнего Новгорода

Основной целью данного исследования послужило проведение анализа уровня заработных плат в первой половине 2011 года для г. Новосибирска. Сорок восемь (48) компаний согласились принять участие в исследовании и предоставили информацию по компенсационной политике и данные по уровню заработных плат 7 130 работников на 126 позициях, что позволило CASE выявить основные тенденции в области оплаты труда, сложившиеся на данный момент в компаниях-участниках обзора.

Цель исследования: анализ уровня заработных плат и политики выплат компенсаций и льгот в секторе Retail.

Обзор заработных плат содержит информацию об актуальных заработных платах, компенсациях и льготах, предоставляемых специалистам в компаниях розницы Санкт-Петербурга.

Обзор заработных плат в банковском секторе включает информацию, полученную в период 1 февраля — 1 марта 2011 года путем опроса сотрудников и HR-специалистов 98 банков Москвы и 74 банков Санкт-Петербурга.

Только в ноябре 2010 года ситуация на рынке труда в коммерческой недвижимости практически достигла уровня трехлетней давности — количество вакансий было всего на 9% меньше, чем в январе 2008 года. Наиболее заметно росло количество вакансий для менеджеров по продажам, вакансий для продавцов-консультантов за год стало меньше. Самой дефицитной была профессия брокера/агента, а в топ-менеджерах работодатели дефицита не испытывали.

Анализ уровня заработных плат, динамики изменений за 2010 год и зарплатных ожиданий основан на данных, полученных путем анкетирования HR-специалистов компаний – участников исследования, и базы резюме кандидатов по городу Москве.

Во втором полугодии 2010 года практически две трети вакансий на рынке труда в медицине и фармацевтике пришлось на коммерческий персонал, а самой дефицитной оказалась позиция менеджера по продажам.

Анализ уровня заработных плат и политики выплаты компенсаций и льгот в 2010 году проведен на основании данных, предоставленных 76 компаниями Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Обзор включает информацию, полученную путем анкетирования HR-специалистов компаний в период с 1 октября по 1 ноября 2010 г.

В общеотраслевом исследовании заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников по городу Челябинску, проводившемся во второй половине 2010 г., приняла участие 31 компания, которая предоставила информацию по компенсационной политике и данные по уровню заработных плат 6369 работников на 109 позициях. Информация для обзора заработных плат собирается с помощью письменного анкетирования компаний по единому структурированному опроснику.

В общеотраслевом исследовании заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников по городу Ростову-на-Дону, проводившемся во второй половине 2010 г., приняли участие 49 компаний, которые предоставили информацию по компенсационной политике и данные по уровню заработных плат 7679 работников на 125 позициях. Информация для обзора заработных плат собирается с помощью письменного анкетирования компаний по единому структурированному опроснику.

В общеотраслевом исследовании заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников по городу Краснодару, проводившемся во второй половине 2010 г., приняла участие 41 компания, которая предоставила информацию по компенсационной политике и данные по уровню заработных плат 5578 работников на 112 позициях. Информация для обзора заработных плат собирается с помощью письменного анкетирования компаний по единому структурированному опроснику.

В общеотраслевом исследовании заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников по городу Екатеринбургу, проводившемся во второй половине 2010 г., приняла участие 41 компания, которая предоставила информацию по компенсационной политике и данные по уровню заработных плат 2391 работника на 90 позициях. Информация для обзора заработных плат собирается с помощью письменного анкетирования компаний по единому структурированному опроснику.

В общеотраслевом исследовании заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников по городу Нижнему Новгороду, проводившемся во втором полугодии 2010 г., приняли участие 49 компаний, которые предоставили информацию по компенсационной политике и данные по уровню заработных плат 5373 работников на 123 позициях. Информация для обзора заработных плат собирается с помощью письменного анкетирования компаний по единому структурированному опроснику.

В общеотраслевом исследовании заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников по городу Перми, проводившемся во второй половине 2010 г., приняли участие 40 компаний, которые предоставили информацию по компенсационной политике и данные по уровню заработных плат 5210 работников на 101 позиции. Информация для обзора заработных плат собирается с помощью письменного анкетирования компаний по единому структурированному опроснику.

В общеотраслевом исследовании заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников по городу Москве, проводившемся во второй половине 2010 г., приняли участие 108 компаний, которые предоставили информацию по компенсационной политике и данные по уровню заработных плат 22 219 работников на 157 позициях

Зарплаты в Санкт-Петербурге с апреля 2010 года выросли больше, чем в других городах. Петербуржцы зарабатывают в среднем на 7,74% больше, чем полгода назад. Осенний всплеск – результат коррекции кризисной ситуации, когда Петербург был одним из лидеров падения по рынку. Кроме того, на фоне дефицита производственного персонала прибавки к зарплате в производственных компаниях уже в текущем году составляли 15—20%.

В общеотраслевом исследовании заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников по городу Воронежу, проводившемся во второй половине 2010 г., приняли участие 34 компании, которые предоставили информацию по компенсационной политике и данные по уровню заработных плат 3305 работников на 97 позициях. Информация для обзора заработных плат собирается с помощью письменного анкетирования компаний по единому структурированному опроснику.

В общеотраслевом исследовании заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников по городу Новосибирску, проводившемся во второй половине 2010 г., приняли участие 70 компаний, которые предоставили информацию по компенсационной политике и данные по уровню заработных плат 10 005 работников на 137 позициях. Информация для обзора заработных плат собирается с помощью письменного анкетирования компаний по единому структурированному опроснику.

Быстроразвивающиеся компании среднего масштаба уверенно преодолевают последствия кризиса. Многим из них экономический спад помог отыскать катализаторы повышения эффективности бизнеса: в кризис как никогда отчетливо обозначились проблемные точки, создававшие помеху динамичному развитию

Ситуация на российском рынке труда такова, что экономике для поддержания стабильных темпов развития не обойтись без постоянного притока рабочей силы. Проблема существенного сокращения численности трудоспособного населения особенно остро стоит перед отечественным малым и средним бизнесом. Стимулирование временной трудовой миграции могло бы стать решением серьезной кадровой проблемы для тысяч малых предприятий.

Обзор заработных плат включает информацию, полученную в период с 15 апреля по 1 июня 2010 г. путем анкетирования HR-специалистов 15 компаний сектора FMCG в городе Санкт-Петербурге.

Динамика изменения окладов в сентябре 2009 – апреле 2010 года по Москве составила +1,84%. Результаты исследования по изучению ситуации на рынке труда Москвы в целом подтверждают прогноз относительно медленного, но положительного прироста окладов в течение 2010 г.

Более половины компаний, принявших участие в исследовании заработных плат по городу Санкт-Петебургу, не планируют изменений в отношении численности персонала, а 44% намереваются ее увеличить. Динамика изменения окладов в сентябре 2009 – апреле 2010 гг. по Санкт-Петербургу составила +0,85%.

Лишь 3% компаний планируют уменьшить численность персонала, свидетельствуют данные исследования заработных плат по городу Воронежу. Весной 2009 г. этот показатель был на уровне 18%. Динамика изменения окладов в сентябре 2009 – апреле 2010 гг. по Воронежу составила -1,2%.

Часть компаний, не планирующих изменений в отношении численности персонала, остается стабильной и составляет 50%, свидетельствуют данные исследования заработных плат города Ярославля. Другие 50% намереваются увеличить число сотрудников. Динамика изменения окладов в сентябре 2009 – апреле 2010 гг. по Ярославлю составила +1,31%.

Лишь 30% компаний применяют фиксированный бонус для поощрения сотрудников, следует из результатов исследования заработных плат по городу Нижнему Новгороду. 8% опрошенных компаний планируют уменьшить численность персонала. Динамика изменения окладов в сентябре 2009 – апреле 2010 гг. по Нижнему Новгороду составила +0,93%.

Результаты исследования заработных плат в городе Ростове-на-Дону в целом подтверждают прогноз относительно медленного, но положительного прироста окладов в течение 2010 г. Динамика изменения окладов в сентябре 2009 – апреле 2010 гг. составила +0,96%.

82% компаний, принявших участие в исследовании заработных плат города Краснодара, планируют повышение окладов в среднем на 10%. Заметно снизилась доля компаний, планирующих уменьшить численность персонала: с 19% весной 2009 г. До 10% весной 2010 г.