Фитнес — бизнес, способный всегда приносить доход своему владельцу. Индустрия красоты одна из самых развитых и сильных. Спрос на фитнес услуги, способные помочь в создании красивого и подтянутого тела не только не ослабевает, но и усиливается. Интерес диктуется широкой пропагандой здорового и активного образа жизни и желанием подражать тем, кто красуется на глянцевых обложках журнала и рекламирует свое неотразимое тела, а вместе с ним и фитнес.

Существующее профессиональное образование не удовлетворяет требованиям работодателей. Это связано не только с отставанием стандартов обучения от современных требований, но также и с отсутствием в России единого стандарта обучения как такового.

Цель исследования — выявление актуального уровня заработных плат в компаниях Москвы и описание компенсаций и льгот, предоставляемых в компаниях. Демонстрация динамики изменения заработных плат.

Цель исследования — выявление актуального уровня заработных плат в компаниях Санкт-Петербурга и описание компенсаций и льгот, предоставляемых в компаниях. Демонстрация динамики изменения заработных плат.

В отчете по результатам очередного обзора заработных плат, подготовленного в ноябре 2011 года содержится анализ уровня заработных плат во второй половине 2011 года для г

Транснациональные корпорации (ТНК) предпринимают значительные усилия по укреплению местных институтов и улучшению местных условий ведения бизнеса в развивающихся странах. Однаков последние годы средства массовой информации в Китае и России с энтузиазмом разоблачают и порицают иностранные ТНК. Большое число обвинений, выдвинутых заинтересованными сторонами, переросло в публичный кризис. Под публичным кризисом понимается неожиданное, необычное и освещаемое в СМИ событие, при котором

Основной целью данного выпуска послужило проведение анализа уровня заработных плат во второй половине 2011 года для города Екатеринбурга. Тридцать восемь (38) компаний согласились принять участие в исследовании и предоставили информацию по компенсационной политике и данные по уровню заработных плат 47 719 работников на 58 позициях, что позволило CASE выявить основные тенденции в области оплаты труда, сложившиеся на данный момент в компаниях-участниках обзора.

Данный отчет по результатам очередного обзора заработных плат, подготовлен в ноябре 2011 года. Основной целью выпуска послужило проведение анализа уровня заработных плат во второй половине 2011 года для г

Данный отчет подготовлен по результатам очередного обзора заработных плат, подготовленного в ноябре 2011 года

Данный отчет выпущен по результатам очередного обзора заработных плат, подготовленного в ноябре 2011 года

Отчет выполнен по результатам очередного обзора заработных плат, подготовленного в ноябре 2011 года. Основной целью данного выпуска послужило проведение анализа уровня заработных плат во второй половине 2011 года для г

Обзор заработных плат содержит информацию об актуальных заработных платах, компенсациях и льготах, предоставляемых специалистам в различных компаниях. Cостоит из следующих частей: общий обзор, обзор по грейдам (данные по позициям, в которых выявлен значительный разброс заработных плат), раздел «Компенсации и льготы».

Обзор заработных плат содержит информацию об актуальных заработных платах, компенсациях и льготах, предоставляемых специалистам в различных компаниях, и состоит из следующих частей:

В обзоре промышленности Москвы представлены данные о зарплатах, доплатах, бонусах, компенсациях и льготах, а также принципов расчета оплаты труда по 135 позициям восьми сфер промышленного производства. Металлургия/ горнодобывающая промышленность; непищевое производство; ТЭК; машиностроение; пищевая промышленность; охрана/безопасность; посреднические услуги; научно-исследовательская деятельность.

Рынок фитнес-услуг является частью физкультурно-оздоровительного рынка. В 2010 году выручка от деятельности в данном сегменте составила 8,9 млрд. руб. Высокий рост произошел в 2009 году, когда показатель выручки увеличился на 77% или на 3,7 млрд. руб.

CASE рад представить отчет по результатам очередного обзора заработных плат, подготовленного в мае 2011 года

CASE рад представить отчет по результатам очередного обзора заработных плат, подготовленного в мае 2011 года

CASE рад представить отчет по результатам очередного Обзора Заработных Плат, подготовленного в мае 2011 года

CASE рад представить отчет по результатам очередного Обзора Заработных Плат, подготовленного в мае 2011 года

Основной целью данного обзора заработных плат послужило проведение анализа уровня заработных плат в первой половине 2011 года для г. Ростова-на-Дону. Пятьдесят пять (55) компаний согласились принять участие в исследовании и предоставили информацию по компенсационной политике и данные по уровню заработных плат 8 782 работников на 118 позициях, что позволило CASE выявить основные тенденции в области оплаты труда, сложившиеся на данный момент в компаниях-участниках обзора.

CASE рад представить отчет по результатам очередного Обзора Заработных Плат, подготовленного в мае 2011 года

Обзор заработных плат содержит информацию об актуальных заработных платах, компенсациях и льготах, предоставляемых специалистам в компаниях розницы.

Основной целью данного отчета по результатам очередного обзора заработных плат послужило проведение анализа уровня заработных плат в первой половине 2011 года для Нижнего Новгорода

Основной целью данного исследования послужило проведение анализа уровня заработных плат в первой половине 2011 года для г. Новосибирска. Сорок восемь (48) компаний согласились принять участие в исследовании и предоставили информацию по компенсационной политике и данные по уровню заработных плат 7 130 работников на 126 позициях, что позволило CASE выявить основные тенденции в области оплаты труда, сложившиеся на данный момент в компаниях-участниках обзора.

Цель исследования: анализ уровня заработных плат и политики выплат компенсаций и льгот в секторе Retail.

Обзор заработных плат содержит информацию об актуальных заработных платах, компенсациях и льготах, предоставляемых специалистам в компаниях розницы Санкт-Петербурга.

Обзор заработных плат в банковском секторе включает информацию, полученную в период 1 февраля — 1 марта 2011 года путем опроса сотрудников и HR-специалистов 98 банков Москвы и 74 банков Санкт-Петербурга.

Только в ноябре 2010 года ситуация на рынке труда в коммерческой недвижимости практически достигла уровня трехлетней давности — количество вакансий было всего на 9% меньше, чем в январе 2008 года. Наиболее заметно росло количество вакансий для менеджеров по продажам, вакансий для продавцов-консультантов за год стало меньше. Самой дефицитной была профессия брокера/агента, а в топ-менеджерах работодатели дефицита не испытывали.

Анализ уровня заработных плат, динамики изменений за 2010 год и зарплатных ожиданий основан на данных, полученных путем анкетирования HR-специалистов компаний – участников исследования, и базы резюме кандидатов по городу Москве.

Во втором полугодии 2010 года практически две трети вакансий на рынке труда в медицине и фармацевтике пришлось на коммерческий персонал, а самой дефицитной оказалась позиция менеджера по продажам.

Анализ уровня заработных плат и политики выплаты компенсаций и льгот в 2010 году проведен на основании данных, предоставленных 76 компаниями Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Обзор включает информацию, полученную путем анкетирования HR-специалистов компаний в период с 1 октября по 1 ноября 2010 г.

В общеотраслевом исследовании заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников по городу Челябинску, проводившемся во второй половине 2010 г., приняла участие 31 компания, которая предоставила информацию по компенсационной политике и данные по уровню заработных плат 6369 работников на 109 позициях. Информация для обзора заработных плат собирается с помощью письменного анкетирования компаний по единому структурированному опроснику.

В общеотраслевом исследовании заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников по городу Ростову-на-Дону, проводившемся во второй половине 2010 г., приняли участие 49 компаний, которые предоставили информацию по компенсационной политике и данные по уровню заработных плат 7679 работников на 125 позициях. Информация для обзора заработных плат собирается с помощью письменного анкетирования компаний по единому структурированному опроснику.

В общеотраслевом исследовании заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников по городу Краснодару, проводившемся во второй половине 2010 г., приняла участие 41 компания, которая предоставила информацию по компенсационной политике и данные по уровню заработных плат 5578 работников на 112 позициях. Информация для обзора заработных плат собирается с помощью письменного анкетирования компаний по единому структурированному опроснику.

В общеотраслевом исследовании заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников по городу Екатеринбургу, проводившемся во второй половине 2010 г., приняла участие 41 компания, которая предоставила информацию по компенсационной политике и данные по уровню заработных плат 2391 работника на 90 позициях. Информация для обзора заработных плат собирается с помощью письменного анкетирования компаний по единому структурированному опроснику.

В общеотраслевом исследовании заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников по городу Нижнему Новгороду, проводившемся во втором полугодии 2010 г., приняли участие 49 компаний, которые предоставили информацию по компенсационной политике и данные по уровню заработных плат 5373 работников на 123 позициях. Информация для обзора заработных плат собирается с помощью письменного анкетирования компаний по единому структурированному опроснику.

В общеотраслевом исследовании заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников по городу Перми, проводившемся во второй половине 2010 г., приняли участие 40 компаний, которые предоставили информацию по компенсационной политике и данные по уровню заработных плат 5210 работников на 101 позиции. Информация для обзора заработных плат собирается с помощью письменного анкетирования компаний по единому структурированному опроснику.

В общеотраслевом исследовании заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников по городу Москве, проводившемся во второй половине 2010 г., приняли участие 108 компаний, которые предоставили информацию по компенсационной политике и данные по уровню заработных плат 22 219 работников на 157 позициях

Зарплаты в Санкт-Петербурге с апреля 2010 года выросли больше, чем в других городах. Петербуржцы зарабатывают в среднем на 7,74% больше, чем полгода назад. Осенний всплеск – результат коррекции кризисной ситуации, когда Петербург был одним из лидеров падения по рынку. Кроме того, на фоне дефицита производственного персонала прибавки к зарплате в производственных компаниях уже в текущем году составляли 15—20%.

В общеотраслевом исследовании заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников по городу Воронежу, проводившемся во второй половине 2010 г., приняли участие 34 компании, которые предоставили информацию по компенсационной политике и данные по уровню заработных плат 3305 работников на 97 позициях. Информация для обзора заработных плат собирается с помощью письменного анкетирования компаний по единому структурированному опроснику.

В общеотраслевом исследовании заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников по городу Новосибирску, проводившемся во второй половине 2010 г., приняли участие 70 компаний, которые предоставили информацию по компенсационной политике и данные по уровню заработных плат 10 005 работников на 137 позициях. Информация для обзора заработных плат собирается с помощью письменного анкетирования компаний по единому структурированному опроснику.

Быстроразвивающиеся компании среднего масштаба уверенно преодолевают последствия кризиса. Многим из них экономический спад помог отыскать катализаторы повышения эффективности бизнеса: в кризис как никогда отчетливо обозначились проблемные точки, создававшие помеху динамичному развитию

Обзор заработных плат включает информацию, полученную в период с 15 апреля по 1 июня 2010 г. путем анкетирования HR-специалистов 15 компаний сектора FMCG в городе Санкт-Петербурге.

Динамика изменения окладов в сентябре 2009 – апреле 2010 года по Москве составила +1,84%. Результаты исследования по изучению ситуации на рынке труда Москвы в целом подтверждают прогноз относительно медленного, но положительного прироста окладов в течение 2010 г.

Более половины компаний, принявших участие в исследовании заработных плат по городу Санкт-Петебургу, не планируют изменений в отношении численности персонала, а 44% намереваются ее увеличить. Динамика изменения окладов в сентябре 2009 – апреле 2010 гг. по Санкт-Петербургу составила +0,85%.

Лишь 3% компаний планируют уменьшить численность персонала, свидетельствуют данные исследования заработных плат по городу Воронежу. Весной 2009 г. этот показатель был на уровне 18%. Динамика изменения окладов в сентябре 2009 – апреле 2010 гг. по Воронежу составила -1,2%.

Часть компаний, не планирующих изменений в отношении численности персонала, остается стабильной и составляет 50%, свидетельствуют данные исследования заработных плат города Ярославля. Другие 50% намереваются увеличить число сотрудников. Динамика изменения окладов в сентябре 2009 – апреле 2010 гг. по Ярославлю составила +1,31%.

Лишь 30% компаний применяют фиксированный бонус для поощрения сотрудников, следует из результатов исследования заработных плат по городу Нижнему Новгороду. 8% опрошенных компаний планируют уменьшить численность персонала. Динамика изменения окладов в сентябре 2009 – апреле 2010 гг. по Нижнему Новгороду составила +0,93%.

Результаты исследования заработных плат в городе Ростове-на-Дону в целом подтверждают прогноз относительно медленного, но положительного прироста окладов в течение 2010 г. Динамика изменения окладов в сентябре 2009 – апреле 2010 гг. составила +0,96%.

82% компаний, принявших участие в исследовании заработных плат города Краснодара, планируют повышение окладов в среднем на 10%. Заметно снизилась доля компаний, планирующих уменьшить численность персонала: с 19% весной 2009 г. До 10% весной 2010 г.