X5 заплатит топ-менджерам за рост EBITDA

X5 Retail Group разработала новую программу мотивации топ-менеджеров; новый план предусматривает получение руководителями "ограниченных прав" на них.
М.Стулов

X5 Retail Group разработала новую программу мотивации топ-менеджеров, которая призвана заменить запущенную в 2007 г. опционную программу, говорится в материалах к ежегодному собранию акционеров ритейлера (пройдет 25 июня). Новый план предусматривает, что топ-менеджеры будут получать не акции, а "ограниченные права" на них. Продать бумаги они смогут только через четыре года после принятия решения о поощрении, причем первые два года они обязаны проработать в X5 Retail Group.

Права на акции топ-менеджмент будет получать при достижении определенных ключевых показателей, говорится в материалах: они связаны с ростом выручки и доли на рынке (по сравнению с основными конкурентами) и увеличением показателя EBITDA. Достигнуты показатели или нет - будет решать наблюдательный совет X5. Количество акций, которое может получить каждый из участников программы, будет рассчитываться как 200% его годовой зарплаты, разделенное на среднюю рыночную стоимость бумаг в день принятия решения о поощрении. Решение будет приниматься ежегодно 19 мая.

В опционную программу X5 было включено примерно 5% уставного капитала компании (11,261 млн GDR), бумаги получили около 180 менеджеров компании среднего и высшего звена. Опцион был разделен на четыре транша, выделяемых ежегодно с 2007 по 2010 г. При запуске программы стоимость GDR первого транша составляла фиксированные $15,9, в дальнейшем определялась ежегодно исходя из средней рыночной стоимости бумаги за 30 дней до 18 мая каждого года.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать