В АФК "Система" ввели новую программу мотивации менеджмента

В АФК "Система" заработала новая мотивационная программа для портфельных и функциональных подразделений корпорации, сообщает ИТАР-ТАСС. Об этом решении совета директоров АФК говорится в пресс-релизе компании. Теперь вознаграждение сотрудников этих подразделений будет рассчитываться по сумме, которую приносит каждый инвестиционный портфель корпоративному центру. Во внимание будут приниматься и дивидендные выплаты, полученные от дочерних компаний АФК (кроме МТС и "Башнефти"), и чистые денежные средства, вырученные от продажи активов. Бонусный фонд будет корректироваться на сумму затрат, понесенных инвестиционным портфелем, и ставку минимальной доходности, равную учетной ставке ЦБ.

Для топ-менеджеров действует также долгосрочная программа мотивации, по которой они могут получать акции корпорации. Долгосрочная программа мотивации менеджмента базируется на изменении стоимости акций АФК и сумме возврата на акционерный капитал.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать