HeadHunter объявил о запуске программы для инклюзивного найма

Сервис онлайн-рекрутмента HeadHunter представил инициативу «Платформу равных возможностей», которая направлена на повышение доступности рынка труда для людей с инвалидностью. Программа позволит устранить главный барьер трудоустройства специалистов – недостаток информации об условиях работы людей с особенностями здоровья, говорится в сообщении компании.

В рамках программы на HeadHunter появился более детализированная система разметки вакансий по категориям доступности. При публикации вакансии со специальной отметкой «Люди с особенностями здоровья» работодатели смогут выбрать одну или несколько групп, например, с нарушениями зрения, слуха или мобильности. Помимо этого, работодателям доступна возможность указать параметры, важные для кандидатов: адаптацию рабочего места, удаленную занятость, особенности коммуникации, гибридный график и другие условия.

Для соискателей на hh.ru появился фильтр поиска вакансий по соответствующим категориям доступности. Он позволяет заранее оценивать условия вакансии и принимать обдуманное решение об отклике, пояснили в HeadHunter.

«Российский рынок труда находится в условиях структурного кадрового дефицита – по нашим оценкам, к 2030 г. он может составить около 4 млн человек. При этом заметная часть потенциальных работников – люди с особенностями здоровья – фактически остается вне воронки найма», – заявил генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков. По его словам, проблема объясняется отсутствием прозрачности рынка труда на этапе поиска работы.

Запуск «Платформы равных возможностей» продолжает последовательную работу компании по развитию социально значимых инициатив в сфере занятости и созданию более доступной цифровой среды для соискателей, отмечается в сообщении. В декабре 2025 г. HeadHunter присоединился к Национальному инклюзивному договору, подписав декларацию с Агентством Стратегических Инициатив (АСИ). По словам генерального директора АСИ Светланы Чупшевой, которые приводятся в пресс-релизе, в рамках сотрудничества были проведены опросы и глубинные интервью с работодателями из различных сфер, а также с представителями НКО, формирующими условия для полноценной самореализации людей с инвалидностью. 

По оценкам HeadHunter, сейчас потенциальный контур занятости людей с инвалидностью может оцениваться в 2,2 млн человек. Как отмечает платформа со ссылкой на собственную аналитику, 48% компаний были бы готовы нанимать специалистов с особенностями здоровья сверх установленной квоты. Но в трети российских компаний сотрудники с инвалидностью не представлены. Это свидетельствует о сохраняющемся разрыве между готовностью бизнеса к инклюзивному найму и практикой его внедрения, отмечается в сообщении.

По данным Росстата, в России проживает 11,1 млн человек с инвалидностью, из них 4,3 млн – люди трудоспособного возраста. Согласно данным Правительства РФ, 1,2 млн человек с инвалидностью трудоустроены (27,5% от численности инвалидов трудоспособного возраста). При этом, по оценке региональной общественной организации инвалидов «Перспектива», ссылающейся на мировой опыт, этот показатель может достигать 50%. Это значит, что в экономическую деятельность потенциально могут быть вовлечены еще более 1 млн человек, подсчитали в HeadHunter.