Сбербанк зарезервирует 350 млрд руб.

До конца года банк создаст 350 млрд руб. резервов, они составят 10% кредитного портфеля, заявил Греф в интервью Reuters. За январь – август Сбербанк направил в резервы 250,8 млрд руб., они превысили 8% портфеля.

На 1 сентября чистая прибыль банка по РСБУ составляла 7,4 млрд руб. Греф пообещал, что прибыль будет расти, а маржа – падать. В 2008 г. прибыль Сбербанка по МСФО составила 97,7 млрд руб., резервы – 202 млрд руб.

Госбанку пока удается сохранить коэффициент покрытия просроченной задолженности на уровне 2008 г.: провизии превышают объем просрочки в 2,5 раза. «Провизии должны создаваться, боюсь, такими же темпами. В следующем году это будет происходить как минимум вдвое медленнее», – ожидает Греф. На 2010 г. придется также пик реструктуризации плохих долгов как у Сбербанка, так и у других банков, считает он.

Представитель ВТБ напомнил, что банк прогнозирует убытки по итогам 2009 г., а результат группы ВТБ по объему резервов на конец года должен составить примерно 8%. Комментировать планы на 2010 г. он отказался.

В Лондон за капиталом

«Если у нас возникнет потребность в капитале, я надеюсь, что мы уже не пойдем за помощью к правительству, а сможем просто нормально разместиться на рынке, в том числе через механизмы GDR (глобальные депозитарные расписки. – «Ведомости»)», – говорит Греф. Он считает, что господдержка понадобится «целому ряду» других банков. Пока Сбербанк не планирует делать допэмиссию для того, чтобы разместить расписки. Размещение, вероятно, состоится в 2010 г. Руководитель ФСФР Владимир Миловидов пообещал, что механизм размещения GDR, приемлемый для Сбербанка, будет разработан до конца сентября, в крайнем случае до конца 2009 г.

Вместе с китайцами

Кризис не мешает Сбербанку стремиться к амбициозной цели – попасть в десятку крупнейших банков мира, где недавно оказались китайские банки, рассказал Греф. «Эта задачка чрезвычайно сложная, – признает он. – Но если хотя бы у одного российского банка есть шанс войти в десятку крупнейших мировых институтов, то это наш шанс». Чтобы стимулировать сотрудников работать на повышение капитализации, Сбербанк намерен запустить опционную программу, которая привяжет ключевых менеджеров к банку минимум на три года. Программа, которую менеджмент собирается представить на ближайшем заседании наблюдательного совета, малозатратна для банка, уверяет Греф. Остается заручиться согласием основного акционера – ЦБ, пока это не удалось, посетовал он.