Финансы
Бесплатный
Татьяна Бочкарева
Статья опубликована в № 2531 от 27.01.2010 под заголовком: По миллиону фунтов в руки

Бонусы лондонским сотрудникам Goldman Sachs будут сокращены из-за драконовского налога

Goldman Sachs ограничил вознаграждения сотрудников лондонского подразделения. Это реакция на британский налог на бонусы и недовольство Вашингтона компенсационной политикой крупных банков

Самый прибыльный за всю историю Уолл-стрит инвестбанк – Goldman Sachs – в 2009 г. заплатит лондонским партнерам не более чем по 1 млн фунтов ($1,6 млн). Эта мера затронет порядка 100 сотрудников Goldman Sachs, хотя некоторые трейдеры зарабатывали в предшествующие годы более чем по $10 млн (данные Sunday Times). В Лондоне у Goldman Sachs примерно 5000 сотрудников по сравнению с 14 000 в США, из 400 управляющих директоров банка около 60 имеют британское гражданство.

Ограничения на сумму вознаграждения связаны в первую очередь с необходимостью заплатить по итогам 2009 г. британский «налог на бонусы». Им облагаются бонусы в финансовых компаниях, превышающие 25 000 фунтов ($40 300). Чтобы компенсировать британский налог, например, Morgan Stanley намерен распределить расходы на подразделения в других странах. Такую же возможность рассматривают Bank of America, Barclays и Deutsche Bank.

Goldman Sachs никогда не скупился на вознаграждения банкирам. В 2007 г. он потратил на компенсации рекордные $20,2 млрд. По итогам 2009 г. банк заплатит сотрудникам $16,2 млрд, что на 48% больше, чем в 2008 г. Но в 2009 г. размер компенсаций составил 36% выручки – это самый низкий показатель с 1999 г., когда Goldman Sachs стал публичной компанией. В IV квартале банк сократил компенсационный пул на $519 млн и направил $500 млн на благотворительность.

«Нет сомнений, что Уолл-стрит услышал послание Вашингтона, – говорит старший вице-президент Levick Strategic Communications Майкл Робинсон, ранее работавший в Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC). – Но выставление крупных банков с большими бонусами плохими парнями прекрасно работало на политиков, и, вероятно, они будут использовать этот ход снова». По словам Робинсона, банки должны быть к этому готовы (цитата по Bloomberg).

Goldman Sachs, Morgan Stanley и JPMorgan Chase в 2009 г. заплатят сотрудникам $39,9 млрд по сравнению с рекордными $44,7 млрд в 2007 г. И еще бонусы. По оценке Options Group, в 2009 г. Goldman Sachs, Morgan Stanley и инвестбанк JPMorgan Chase заплатят бонусы в размере $24 млрд, что на 29% выше прошлогоднего уровня, но меньше рекорда 2007 г.

Получить бонусы банкиры смогут не сразу. Так, Barclays отложил выплату бонусов топ-менеджерам, в том числе и гендиректору Джону Варли, на три года. Гендиректор Morgan Stanley Джеймс Горман в 2009 г. получил опцион на $8,6 млн, который может быть исполнен только через несколько лет.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать
Читать ещё
Preloader more