ЦБ скорректирует бонусы банкиров

Банк России определил принципы расчета вознаграждений руководства и сотрудников банков. Новые требования содержатся в проекте инструкции регулятора, пишет «Коммерсантъ». Их невыполнение будет грозить банкирам санкциями регулятора.

Для менеджеров, принимающих решения, влияющие на итоговый результат, переменная часть вознаграждения должна составлять не менее 50%, а конкретная доля нефиксированной части зарплаты должна определяться в зависимости от должности и уровня ответственности работника. Для операционных работников большая часть вознаграждения должна быть фиксированной. Отсрочка и рассрочка по бонусным выплатам должны составлять не менее трех лет (за исключением краткосрочных операций, риски по которым видны сразу). В банке должна быть возможность корректировки бонусов не менее чем на 40% или же их полной отмены.

Центробанк предлагает сочетать денежную и неденежную (акции) формы оплаты труда, если же у банка нет опционов на акции, переменная часть вознаграждения должна корректироваться с учетом изменения стоимости акций, если они торгуются.

Информация о принятой системе вознаграждений должна подробно, «полно и достоверно», раскрываться банками хотя бы раз в год. Она должна включать порядок, условия выплаты и общую величину вознаграждений, их структуру, фиксированную и нефиксированную части, отсрочку по выплате последней, общий объем выплат при увольнении работников, в том числе наиболее крупном «золотом парашюте», а также объемы произведенных корректировок.

Лишиться бонусов частично или целиком можно за нестабильность доходов от разовых операций. Это не редкость для банков, работающих с валютой или производными финансовыми инструментами, и часто зависит от особенностей российского регулирования. Изменение конкурентной позиции банка, по мнению банкиров, и вовсе имеет мало отношения к рискам. "Примеры составлены исходя из базовых принципов, изложенных в документе, - на них мы и будем ориентироваться при оценке систем вознаграждений в банках», - сообщил зампред Банка России Михаил Сухов. По его мнению, нестабильность доходов от разовых операций или изменение конкурентной позиции банка на рынке у каких-то игроков влияет на риски, а у каких-то - нет. Он уточняет, что содержание проекта является «предметом для обсуждения с рынком».

Банкиров волнует вопрос о раскрытии вознаграждений. Сухов пояснил, что составить конкретный перечень должностей, доходы которых попадают под раскрытие, невозможно в силу специфики банков, поэтому кроме членов правления регулятор указывает и на «иные лица». По его оценкам, контролю подлежит вознаграждение максимум 10% сотрудников банков.

Требования ЦБ повторяют «Принципы начисления компенсаций» Совета по финансовой стабильности, но банкиры не в восторге от новых требований. В Сбербанке и ВТБ от комментариев отказались. В РСХБ сообщили, что в банке с 2012 г. действует система переменного вознаграждения работников на основе ключевых показателей эффективности и банк раскрывает информацию о системе оплаты труда.

Все три банка указывают, что дифференцируют зарплату и бонусы, но из реальных цифр в годовых отчетах за 2012 г. раскрыта лишь общая сумма вознаграждений правлению. У Сбербанка - 2,4 млрд руб., у ВТБ - 1,3 млрд руб., у РСХБ - 176 млн руб. У частных банков ситуация похожая.

Так, "Джии мани банк" раскрывает информацию об объеме произведенных выплат (фиксированной и переменной частях) только в отношении управленческой команды, «отсрочка» по бонусам составляет год.

Если банк без господдержки, размер вознаграждения должен регулировать акционер, считает представитель одного из банков, входящих в топ-10. «Информация, которую банки должны раскрывать, не даст обществу позитива и еще более усугубит восприятие банкиров как «жирных котов»,- указывает представитель банка из топ-50. Участники рынка опасаются ухода зарплат в тень и снижения квалификации банкиров. Вступление в силу документа произойдет после обсуждения с банкирами, ориентировочно в конце первого полугодия 2014 г.