Синдром менеджера: как распознать и остановить выгорание руководителя
Управленцы справляются с ним сами, тогда как оно напрямую влияет на здоровье, производительность и текучесть кадровУправленцы более подвержены выгоранию из-за размытых границ между работой и личной жизнью, ассиметрия контроля и ответственности ускоряет эмоциональное истощение
Более 55% российских менеджеров часто или постоянно испытывают стресс на работе, выяснила в своем исследовании консалтинговая компания Coleman Group (CG), специализирующаяся на кадровом рынке. Аналитики CG использовали индекс, отражающий риски выгорания для трех должностных групп. Самый высокий риск, согласно их подсчетам, оказался у топ-менеджеров и руководителей отделов, самый низкий – у работников начальных позиций. Линейные сотрудники – специалисты и менеджеры – имели стабильно средний уровень риска выгорания.
Более 46% опрошенных CG работников всех трех должностных групп признались, что переживают профессиональное выгорание прямо сейчас. Еще почти 5% находятся либо «на пути к нему», либо перманентно испытывают это состояние.
Вы видите 8% этого материала
Подпишитесь, чтобы дочитать статью и получить полный доступ к другим
закрытым материалам