«Авито Работа» запустила сервис мониторинга рынка труда

Платформа «Авито Работа» запустила новый сервис мониторинга рынка труда, который позволяет работодателям и HR-специалистам анализировать ситуацию с наймом в режиме реального времени. Разработка была представлена на пресс-конференции в Москве 19 мая.

В основе инструмента – данные вакансий и резюме платформы «Авито Работа». Он ориентирован на прикладные задачи бизнеса: от корректировки фонда оплаты труда (ФОТ) до оценки кадровой ситуации при выходе в новые регионы. Как рассказал управляющий директор платформы «Авито Работа» Антон Уваров, сервис создавался как инструмент для анализа «микрорынков» труда не в масштабе всей экономики, а на уровне отдельных профессий, отраслей и городов.

«Ведомости. Идеи управления» писали, что, по данным «Авито Работы» на март 2026 г., средние зарплатные предложения выросли на 12%, работодатели переключились на точечный поиск специалистов с опытом, одновременно усиливая программы удержания действующих сотрудников. Наибольший прирост числа вакансий зафиксирован в тяжелом машиностроении, управлении транспортной инфраструктурой, организации мероприятий, ЖКХ и энергетике.

Уваров рассказал, что индикатор бизнес-климата в последние кварталы снижается, а ожидания по найму персонала становятся более сдержанными. Этот тренд, по его словам, фиксируют и макроаналитика Росстата, и бизнес-индикаторы Центробанка, и опросы предприятий. «Мы видим, что рынок труда меняется», – отметил Уваров. При этом, добавил он, у компаний есть потребность глубже понимать, что происходит в конкретной профессии и конкретном регионе. «Потому что бизнес решает задачу не «вообще про рынок», а, например, про найм кассиров в Тюмени или сотрудников колл-центра в Самаре», – пояснил эксперт.

Для этого «Авито Работа» решила использовать собственный массив данных платформы и создать сервис, который позволит работодателям видеть ситуацию в конкретном сегменте рынка, добавил он.

Аналитика на базе собственной системы

По данным Уварова, в месяц на «Авито» публикуется около 220 млн объявлений, а ежемесячная аудитория площадки составляет около 70 млн пользователей. В сегменте работы ежемесячно на вакансии откликаются около 22 млн соискателей. За тот же период пользователи создают примерно 700 000 резюме. «Для отдельных категорий мы становимся основной площадкой по поиску работы», – заявил спикер.

Новый сервис «Авито Работы» уже тестировался внутри компании, а теперь становится доступен для всего рынка, его основная задача – помочь бизнесу принимать решения на основе актуальных данных, пояснил Уваров. Как отметили участники конференции, новый сервис позволяет увидеть в режиме реального времени, сколько сейчас соискателей в конкретной профессии, какая конкуренция, какие зарплаты предлагают работодатели в определенном регионе. «Это уже не общие оценки по рынку, а конкретные показатели для конкретного города и профессии», – рассказал Уваров.

Сервис обновляется ежемесячно и уже охватывает около 100 городов с населением более 100 000 человек, сообщили представители «Авито Работы». Аналитика строится по нескольким параметрам одновременно: региону, профессии, отрасли и типу занятости. «В конце месяца наши аналитические системы анализируют все вакансии, размещенные за этот период, – рассказала руководитель аналитического центра «Авито Работы» Кристина Костина. – Далее мы очищаем данные, убираем статистические выбросы и исключаем вахтовые вакансии. После этого формируются показатели для каждого региона и профессии».

Индекс конкуренции – одна из особенностей нового сервиса

Одной из ключевых метрик сервиса стал индекс конкуренции на рынке труда. Это показатель количества соискателей на одного работодателя. По словам представителей «Авито Работы», соискателей на одну вакансию становится больше, чем выше индекс, тем больше выбор у работодателя, а чем ниже – тем сложнее привлечь кандидатов.

Костина уточнила, что новая метрика имеет «физическую интерпретацию»: сервис показывает фактическое количество соискателей, приходящихся на одного работодателя в конкретной профессии. «Если выбрать, например, менеджеров по продажам, можно увидеть, что индекс конкуренции в апреле вырос на 50% относительно прошлого года, – пояснила она. – То есть на одного работодателя стало приходиться значительно больше кандидатов». При этом динамика различается в зависимости от профессии и региона. В компании полагают, что именно эта детализация делает инструмент полезным для бизнеса. Если работодателю нужно нанять конкретного специалиста в конкретном регионе, он должен видеть именно этот сегмент рынка, подчеркнул Уваров.

Зарплатные коридоры и планирование ФОТ

Отдельный блок сервиса посвящен анализу зарплат. Помимо медианных значений, «Авито Работа» показывает верхний и нижний квартили зарплатных предложений, то есть диапазон, в котором находится половина всех вакансий. По словам Костиной, это позволяет видеть изменения рынка, которые не отражаются в стандартных средних показателях.

Если смотреть только на медиану, можно не заметить, что на рынке появляются вакансии с существенно более высокими зарплатами, объяснила она. «Мы видим, что в целом зарплатная гонка 2023–2024 гг. завершилась, медианные значения стабилизировались, но верхняя часть зарплатной вилки продолжает расти», – подчеркнула Костина. По ее мнению, подобная аналитика может использоваться работодателями при формировании вакансий, индексации зарплат и планировании фонда оплаты труда.

Работодатель может посмотреть, какие зарплаты предлагает рынок по конкретной профессии в конкретном регионе, и оценить, насколько его предложение конкурентоспособно, отметила представитель «Авито Работы». «Это особенно важно, потому что сотрудники сами мониторят рынок и сравнивают условия», – объяснила Костина. Кроме того, сервис показывает распределение вакансий по типам графиков работы: фиксированному, сменному или гибкому. Также работодатели могут увидеть, какие графики наиболее распространены в конкретной профессии.

Инструмент для расширения бизнеса

Еще один сценарий использования сервиса – оценка кадровой ситуации при выходе компаний в новые регионы, рассказала Костина. «Если бизнес планирует открывать операции в другом городе, он может заранее посмотреть структуру рынка труда в этом регионе: какие профессии востребованы и какая конкуренция. Это помогает понять, насколько регион отличается от того, где компания уже работает», – пояснила она.

В компании подчеркивают, что сервис остается бесплатным и пока не рассматривается как самостоятельный коммерческий продукт. «Мы, скорее, решаем задачу цифровизации рынка труда, – сказал Уваров. – Хотим, чтобы рынок становился более прозрачным и понятным для всех его участников».

Параллельно «Авито Работа» продолжит выпускать собственные исследования и аналитические дайджесты по ситуации на рынке труда. По словам представителей компании, в 2025–2026 гг. команда выпускала исследования по квалифицированным рабочим специальностям, молодежной занятости и поведению соискателей на разных этапах поиска работы. В компании также не исключают появления совместных проектов с внешними партнерами. Как отметил Уваров, «Авито Работа» уже сотрудничает с Минтрудом России, Центром стратегических разработок и Лабораторией исследований рынка труда (НИУ ВШЭ).