Уволился, потому что не мог ходить в кино

Большинство московских менеджеров среднего звена увольняются, жалуясь на несправедливость решений босса. Таков главный вывод рекрутингового агентства Antal International Россия, опросившего за июнь-сентябрь текущего года более тысячи управленцев, ищущих новое место работы.
Прослушать этот материал
Идет загрузка. Подождите, пожалуйста
Поставить на паузу
Продолжить прослушивание
М.Стулов

Большинство московских менеджеров среднего звена увольняются, жалуясь на несправедливость решений босса, – таков главный вывод рекрутингового агентства Antal International Россия, опросившего за июнь-сентябрь текущего года более тысячи управленцев, ищущих новое место работы.

35% респондентов назвали главной причиной "невозможность карьерного роста из-за политики руководства" (см. график). 18% жаловались на плохой, по их мнению, стиль управления в компании.

"Директор по маркетингу компании, занимающейся прямыми продажами, просил консультанта Antal International побыстрее найти новое место работы, потому, что больше не мог терпеть генерального директора-трудоголика, – приводит пример Наталья Куркчи, партнер Antal International Россия. – Директор сам был готов ночевать в офисе на надувном матрасе и в 9 часов вечера останавливал спешащих домой сотрудников, интересуясь, все ли они успели сделать".

Согласно тому же опросу 17% соискателей решили уволиться из-за недостаточно высокой зарплаты, и еще 7% оказались недовольны размером бонусов.

"Для людей, достигших определенного уровня, на первый план выходит признание их профессиональных достижений, возможность самореализации, шанс развивать новые направления в компании, – говорит Галина Немченко, старший менеджер Antal International Россия. Она вспоминает, как недавно топ-менеджер, переведенный в российское представительство иностранной компании с понижением в должности, стал легкой добычей для конкурентов: "Мы очень быстро устроили его в другую компанию на более высокую позицию, где он получил возможность реализовать свой потенциал".

7% опрошенных менеджеров среднего звена пожаловались на "черную зарплату", 5% – на неудобное расположение офиса и лишь 1% респондентов пожелали сменить отрасль бизнеса. 10% – назвали другие причины.

Среди последних встречаются "экзотические случаи", к примеру, по словам Стеллы Багировой, ведущего консультанта департамента производство и техника Antal International Россия, год назад проектный менеджер с ежемесячным окладом около $3000 признался ей, что хочет сменить работу, потому что в городе, куда его перевели строить завод крупной американской компании, не было ни одного кинотеатра. Он не выдержал трехлетнего культурного голода и решил расстаться с работодателем.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать
Читать ещё
Preloader more