Хедхантеры предрекают дефицит руководителей во всем мире
Ситуация с поиском менеджеров высшего звена в мире значительно ухудшилась. Это приведет к глобальному дефициту руководящих кадров в ближайшее десятилетие, уверены 70% опрошенных HR-директоров в США, 30% в Китае и всего 3,6% в России. "Просто хуже уже некуда", - объясняют эксперты оптимизм россиян.
Ситуация с поиском менеджеров высшего звена в уходящем году в мире значительно ухудшилась и это приведет к глобальному дефициту руководящих кадров в ближайшее десятилетие. К такому выводу пришли исследователи Международной ассоциации консультантов по поиску руководителей высшего звена (AESC), опросив 141 HR-директора крупнейших компаний США, Западной и Восточной Европы и Азии.
Практически половина (49%) респондентов призналась, что в их компании за год сменилось от 1 до 4 топ-менеджеров; 52% сказали, что в будущем году их компании предстоит заниматься поиском руководителей высшего звена.
Около 60% опрошенных констатировали, что найти новых специалистов высшего звена стало значительно сложнее, чем два года назад. Самые пессимистические прогнозы компании строят в отношении специалистов в области финансов и социологии (об этом говорят 39% респондентов), областях IT, PR и ритейла (36%), и на производстве (29%).
HR-директора компаний ожидают, что дефицит руководителей в мире в ближайшие годы лишь увеличится. В этом, частности, уверены 70% респондентов в США, 30% – в Китае, 23% – в Великобритании, 19% в Индии, но всего 3,6% - в России.
"Оптимизм россиян понятен, – комментирует Артур Шамилов, партнер хедхантинговой компании TopContact. – Просто хуже уже некуда. В нашей стране с дефицитом руководителей столкнулись еще лет 10 назад и сегодня многие уверены, что ситуация улучшится в связи с тем, что сотни россиян сегодня учатся менеджменту в стране и за рубежом. Все ожидают притока свежей крови в экономику".
Европейцы оптимизма россиян не разделяют. "Мы находимся в ранних стадиях дефицита, который в ближайшие 10-15 лет будет лишь усугубляться, – считает Питер Феликс, президент AESC. По его мнению, это в значительной степени связано с демографией: "С уходом в отставку родившихся во время демографического взрыва (только в США на смену поколению 77 млн приходит поколение 44 млн), компании должны будут стать более гибкими и творческими при поиске руководителей высшего звена".