«АвтоВАЗ» договорился c работниками

Администрация и работники «АвтоВАЗа» на конференции работников заключили коллективный договор на 2008 г. По мнению независимого профсоюза, договор "по всем позициям не отражает интересы работников». Аналитики отмечают, что если в Санкт-Петербурге работники еще могут требовать себе условий, в Тольятти им по сути деваться некуда.
Д.Гришкин

Администрация и работники «АвтоВАЗа» на конференции работников заключили коллективный договор на 2008 г., говорится на сайте компании. Делегаты от производств признали договор 2007 г. в целом выполненным и поддержали решение продлить его действие на следующий год.

В этом году тарифные ставки и оклады работников повышались трижды, в общей сложности рост с начала года составил 11,6%, говорится в сообщении. Также было принято решение об исключении из положения о повышении тарифных ставок и окладов коэффициента 0,725, что позволяет теперь осуществлять стопроцентную индексацию заработной платы в соответствии с темпами инфляции.

Инфляция в этом году ожидается на уровне 12%, напоминает аналитик ИК «Капиталъ» Михаил Пак, «то есть реально зарплата не возросла – все съела инфляция».

По итогам 4-го квартала возможно очередное повышение зарплат, отметил начальник пресс-центра «АвтоВАЗа» Владимир Арцыков.

Главные требования работников договором не удовлетворяются, говорит председатель независимого профсоюза «Единство» Петр Золотарев. По его оценке, сейчас средняя зарплата на заводе – около 10 000 руб., а требуется минимум 25 000 руб.

«Коллективный договор – это практически переписанный трудовой кодекс. Он остается неизменным из года в год и по всем позициям не отражает интересы работников», – говорит Золотарев. По его словам администрация автозавода не обсуждала с профсоюзом параметры нового договора: «Мы отправляли все заявки, но нас так и не привлекли к обсуждению договора».

Если администрация завода не пойдет на контакт с членами профсоюза, Золотарев не исключил забастовок. Осенью работники потребовали увеличения зарплаты до 25 000 руб. и пригрозили забастовкой. Несколько десятков человек на полдня прекратили работу, но дальше дело не пошло.

Сейчас в России мода на забастовки, говорит Пак. «Только если, например, в Санкт-Петербурге работники могут требовать себе условий под угрозой ухода на заводы конкурентов, то в Тольятти им по сути деваться некуда», – подчеркнул аналитик.

Выбор редактора
Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать