Американские инвесторы недовольны вознаграждением директоров

Быстрый рост и высокий уровень вознаграждений топ-менеджеров подрывают имидж американской корпоративной системы. К такому выводу пришли исследователи международной консалтинговой компании Watson Wyatt Worldwide, опросившей 163 членов правления крупнейших американских компаний.
Прослушать этот материал
Идет загрузка. Подождите, пожалуйста
Поставить на паузу
Продолжить прослушивание
Е.Кузьмина

Три четверти корпоративных директоров и институционных инвесторов считают, что быстрый рост и высокий уровень вознаграждения топ-менеджеров подрывает имидж американской корпоративной системы, – к такому выводу пришли исследователи международной консалтинговой компании Watson Wyatt Worldwide, опросившей в феврале 163 членов правления крупнейших американских компаний, чей совокупный доход составляет $1,5 трлн, и 72 инвесторов и менеджеров пенсионных фондов, которые управляют активами, в общей сложности превышающие сумму $5 трлн.

Двумя месяцами ранее американский Институт политических исследований (Institute for Policy Studies) констатировал, что в прошлом году в среднем руководитель компании, входящей в Top 500 США по версии журнала Fortune, заработал $10,8 млн (с учетом всех денежных и нематериальных компенсаций). И это в 364 раза больше зарплаты среднестатистического американского рабочего.

"В то время как директора с глазу на глаз договариваются о своем вознаграждении с акционерами, они не видят целого ряда проблем, которые возникают в этой связи. Они не замечают, как это воспринимается остальными, – считает Ира Кей, консультант Watson Wyatt Worldwide. – Именно поэтому их взгляды во многом расходятся со взглядами инвесторов".

К примеру, если, по мнению 65% директоров рост вознаграждения "способствует улучшению корпоративного управления", то среди инвесторов эту точку зрения разделяют, лишь 39%; "завышенными" вознаграждения топов считают 61% директоров и 86% инвесторов; 60% директоров признают, что высокие оклады менеджеров вызывает негодование остальных служащих компаний, в этом уверены 78% инвесторов.

Но и те, и другие сходятся во мнении, что менеджеров находить все сложнее, и поэтому 56% директоров и 45% инвесторов советуют искать менеджеров в самой компании.

В России разрыв между окладами топов и рядовыми служащими так же велик, как в США, считает Маргарита Кошман, консультант хедхантинговой компании Heidrick & Struggles, если учесть, что ежегодный доход глав российских компаний составляют порядка $6 млн, а рабочих на их предприятиях — не более $20 000, то разрыв вполне сопоставим с данными американцев.

"В России уровни выплат вознаграждения топ-менеджерам превышают западные показатели, – констатирует Александр Филатов, управляющий директор Ассоциации независимых директоров РФ. – Это связано с дефицитом квалифицированных управленческих кадров, накачкой экономики нефтедолларами и с неразвитостью рынка труда топ менеджеров".

"В отличие от американцев и европейцев, российские акционеры и инвесторы с пониманием относятся к росту компенсаций директоров – в силу дефицита менеджеров и более сложных задач в условиях развивающейся экономики", – говорит Ирина Пашинкина, директор по корпоративным отношениям хедхантинговой компании "Росэксперт".

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать
Читать ещё
Preloader more