Уволить за Интернет

Треть американских работодателей в прошлом году увольняла сотрудников за нецелевое использование интернета. Таковы данные доклада Института электронной политики и Американской ассоциации менеджмента, опросивших 304 компании США. Российские работодатели находят другие методы воздействия на подчиненных.
Прослушать этот материал
Идет загрузка. Подождите, пожалуйста
Поставить на паузу
Продолжить прослушивание
С.Николаев

Треть американских работодателей в прошлом году увольняла сотрудников за нецелевое использование интернета и четверть – за нецелевое использование электронной почты, 6% – за нецелевое использование корпоративного телефона, – таковы данные доклада Института электронной политики и Американской ассоциации менеджмента, опросивших 304 компании США.

84% руководителей, уволивших подчиненных из-за интернета, были возмущены тем, что их подчиненные посещают порносайты и сайты развлекательного содержания. 34% начальников увольняли работников, проводивших много времени online на вполне нейтральных сайтах.

Согласно данным опроса, чтобы предупредить нецелевое использование интернета, 66% работодателей отслеживает интернет-соединения, 65% – используют различные программы, блокирующие доступ к некоторым сайтам, 18% блокируют URL, чтобы служащие не могли бродить по чужим блогам.

Под злоупотреблением электронной почтой 64% боссов имели в виду нарушение внутренней политики компаний, 62% – использование в сообщениях нецензурных слов, четверть - слишком частое пользование e-mail, 22% – нарушение конфиденциальности.

Куратор исследования Нэнси Флинн, руководитель Института электронной политики, с пониманием относится к действиям руководителей: "Работодателей заботит в равной степени безопасность баз данных и производительность труда служащих, именно это побуждает их мониторить интернет-соединения и телефонные переговоры своих служащих".

В России за нецелевое использование интернета и телефона уволить практически невозможно, считает Дмитрий Кофанов, консультант центра профессионального развития NS Consulting: даже в случае "разглашения коммерческой тайны", за что предписывает увольнение ст. 81 п. 6 в) Трудового кодекса, доказать суду, что электронное сообщение отправил конкретный работник, будет сложно. Равно как сложно привлечь к материальной ответственности за нецелевое использование интернетом и телефоном, применив статью 138 ТК.

Российские работодатели находят другие методы воздействия на подчиненных. Глава "Евросети" Евгений Чичваркин в 2006 г. опубликовал в сети фотографии сотрудников, посещающих порносайты. Но если верить российским опросам, россияне не очень опасаются подобных мер. Согласно опросу компании Romir, не менее получаса в день россияне пользуются рабочим компьютером в личных целях. 86% читают на служебном компьютере новости, 80% — ищут информацию, которая не имеет никакого отношения к тому, за что им платят деньги. Шестеро из десяти общаются с приятелями через интернет-пейджер ICQ и ему подобные приложения. Столько же читают книги и материалы, не связанные с работой, в электронных библиотеках или на информационных порталах. 57% участников опроса сказали, что не просто читают различные не связанные с работой материалы в сети, но и скачивают их.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать
Читать ещё
Preloader more