Персонал дорожает

63% предпринимателей во всем мире отмечают, что расходы на персонал у них значительно увеличились по сравнению с прошлым годом. Таков главный вывод международного исследования компании Grant Thornton International, опросившей 7800 бизнесменов из 34 стран мира.
Прослушать этот материал
Идет загрузка. Подождите, пожалуйста
Поставить на паузу
Продолжить прослушивание

63% предпринимателей во всем мире отмечают, что расходы на персонал у них значительно увеличились по сравнению с прошлым годом, – таков главный вывод международного исследования компании Grant Thornton International, опросившей 7800 бизнесменов из 34 стран мира.

Самое большое число предпринимателей, чьи расходы на персонал резко увеличились за предыдущий год оказалось в Китае (91%), Ботсване (86%), Индии (85%) и Турции (83%). На повышение расходов на персонал в России пожаловались 68% респондентов. А меньше всего таких в Японии – 17%.

"Более других данная проблема коснулась страны с развивающейся экономикой", – констатирует Алекс МакБит, глава Grant Thornton International по вопросам предоставления услуг частным компаниям. По его мнению, это происходит потому что период сдерживания инфляции в них, заканчивается.

"Внимание бизнеса теперь [более, чем год назад] сконцентрировано на вопросах привлечения и удержания персонала – на это указали в среднем в мире 59% респондентов", – отмечает МакБит. Сильнее всего этим озабочены во Вьетнаме (рекрутинг там считают главной проблемой 84% респондентов), на втором месте – Китай (81%). В России этому вопросу также стали уделять возросшее внимание – 61% против 37% в прошлом году.

64% респондентов по миру сообщили, что вынуждены предпринимать меры по повышению лояльности сотрудников к компании. Как ни странно, менее других лояльностью сотрудников озабочены в Японии (41%), а среди лидеров – Малайзия (82%) и тот же Вьетнам (80%). В России этот показатель близок к среднемировому – 63%.

Разработкой собственных программ по обучению и карьерному росту в мире заняты 57% компаний, в России – 60%. Основной же мерой по привлечению и удержанию персонала 73% опрошенных российских предпринимателей нашей страны считают предложение компенсационных пакетов и систем поощрения. В целом в мире этот способ влияния на персонал занимает только третье место – 55%.

"Тем не менее, затраты на персонал в России в среднем ниже, чем в Западной Европе и США, – отмечает Наталья Ахмина, менеджер PricewaterhouseCoopers. – В первую очередь, из-за низких вознаграждений: уровни зарплат, затраты на НДФЛ, социальные выплаты, дополнительные льготы – все на более низком уровне...". По данным исследования эффективности системы управления персоналом, регулярно проводимого PwC, отношение затрат на вознаграждение к выручке в России в среднем составляет 13%, в то время как в Западной Европе – около 22%.

По опросам Grant Thornton International, самым существенным негативным последствием увольнений сотрудников в мире считают увеличение нагрузки на оставшийся персонал – в этом уверен 41% респондентов в мире и 75% в России.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать
Читать ещё
Preloader more