41% россиян ищут работу с первого дня работы на новом месте

Двум пятым (41%) россиян хотя бы раз в жизни приходилось искать работу сразу после устройства на предыдущую. Таков результат опроса 1800 россиян старше 18 лет.
Прослушать этот материал
Идет загрузка. Подождите, пожалуйста
Поставить на паузу
Продолжить прослушивание
С.Портер

Двум пятым (41%) россиян хотя бы раз в жизни приходилось искать работу сразу после устройства на предыдущую, – таков результат опроса 1800 россиян старше 18 лет, проведенного 17-18 ноября Исследовательским центром портала SuperJob.ru в 7 административных округах РФ.

4% честно признались что "всегда находятся в поиске более выгодной работы". 1% – сказали, что листают объявления о вакансиях "только чтобы получать свежую информацию о своей рыночной стоимости". 2% мотивировали желание найти другое место тем, что "работа оказалась слишком далеко от дома". У 3% – сразу не сложились отношения с начальником или коллективом.

Большинство (21%) респондентов, разыскивающих новую работу сразу после того как приступили к предыдущей, объясняли свой поступок обманом со стороны работодателя при приеме. Сталкиваться с обманом со стороны работодателя чаще всего приходилось респондентам в возрасте 30-40 лет (25%), а также респондентам с окладом 35-45 тысяч руб. в месяц (24%).

Вторая по популярности причина скорого ухода с нового места работы – "не устроили должность и зарплата" (6%). 20-30-летние респонденты сталкивались с этой проблемой несколько чаще представителей остальных возрастных категорий (7%). Наиболее высок этот показатель и среди участников опроса с доходом не выше 15 тысяч рублей в месяц (12%).

4% опрошенных указали другие причины.

По мнению Александра Казакова, замгендиректора агентства Exclusive Personnel, за последние десять лет сформировался определенный тип работников (причем их немало), которые скачут с места на место дважды, а то и трижды в год в поисках более выгодной, более высоко оплачиваемой работы. По его мнению, именно таких работников кризис должен пугать прежде всего: "летунов" не любили во все времена.

"Масштабы дефицита кадров, о котором так много в последние годы говорили социологи, может оказаться слишком преувеличены", – считает Татьяна Малева, директор Независимого института социальной политики: весьма вероятно, что из-за большой текучести кадров (в столичном ритейле в прошлом году, по данным Avanta Personnel, она достигала 120%), с одной стороны, и экономически необоснованным раздуванием штата сотрудников в надежде на рост бизнеса – с другой, работодатели создавали "фиктивные" новые рабочие места. Далеко не все, кого сейчас увольняют быстро найдут рабочие места. По мнению Казакова, в сегодняшней ситуации текучесть кадров сократится значительно: работники теперь скорее будут держаться за свои рабочие места, чем заниматься поиском более выгодных.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать
Читать ещё
Preloader more