Четверть россиян готова оспаривать увольнения в суде

Подписать заявление по собственному желанию готов каждый третий. Чаще соглашаются на увольнение по собственному желанию респонденты до 20 лет и старше 50 лет, а также россияне с ежемесячным окладом, не превышающим 15 000 руб.
Прослушать этот материал
Идет загрузка. Подождите, пожалуйста
Поставить на паузу
Продолжить прослушивание
Д.Гришкин

Подписать заявление об уходе по собственному желанию, если работодатель сделает такое предложение, готов каждый третий работающий россиянин (34%); 26% предпочтет отстаивать свои права в суде, – к такому выводу пришли эксперты Исследовательского центра портала SuperJob.ru, опросив 14-15 января 3000 работающих россиян старше 18 лет во всех федеральных округах страны.

Чаще соглашаются на увольнение по собственному желанию респонденты до 20 лет (50%) и старше 50 лет (46%), а также россияне с ежемесячным окладом, не превышающим 15 000 руб. (40%). В анкетах такие респонденты пишут: "нет смысла работать там, где тебя не хотят видеть" или "энергию в данном случае следует направлять на поиск работы, а не на хождения по адвокатам и судам".

Среди тех, кто намерен оспаривать увольнения в суде, мужчины настроены более решительно, чем женщины (28% против 24%). Бороться за справедливость чаще остальных намереваются люди 20-40 лет (28%) и с окладом свыше 45 000 руб. (30%).

Затруднились с ответом 40% россиян. Большинство из них считает, что перед тем как подписывать заявление об уходе, надо выяснить, что именно побуждает работодателя так поступать. "В условиях сегодняшнего кризиса все поставлены в очень жесткие рамки. Конечно, неприятно быть уволенным, но и работодателя можно понять", – комментируют они.

"В России трудовое законодательство стоит на стороне работников, поэтому до недавнего времени большинство трудовых споров выигрывали в суде работники, хотя в последние пару лет картина немного изменилась – работодатели научились более грамотно подходить к подобным делам", – размышляет Дмитрий Кофанов, консультант NS Consulting. Но в сегодняшней ситуации, когда в связи с кризисом работодатели готовы на незаконные меры, чтобы избавиться от сотрудников, число дел о восстановлении на работе, выигранных работниками, скорее всего вновь вырастет, заключает он.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать
Читать ещё
Preloader more