Четверть россиян готова оспаривать увольнения в суде

Подписать заявление по собственному желанию готов каждый третий. Чаще соглашаются на увольнение по собственному желанию респонденты до 20 лет и старше 50 лет, а также россияне с ежемесячным окладом, не превышающим 15 000 руб.
Д.Гришкин

Подписать заявление об уходе по собственному желанию, если работодатель сделает такое предложение, готов каждый третий работающий россиянин (34%); 26% предпочтет отстаивать свои права в суде, – к такому выводу пришли эксперты Исследовательского центра портала SuperJob.ru, опросив 14-15 января 3000 работающих россиян старше 18 лет во всех федеральных округах страны.

Чаще соглашаются на увольнение по собственному желанию респонденты до 20 лет (50%) и старше 50 лет (46%), а также россияне с ежемесячным окладом, не превышающим 15 000 руб. (40%). В анкетах такие респонденты пишут: "нет смысла работать там, где тебя не хотят видеть" или "энергию в данном случае следует направлять на поиск работы, а не на хождения по адвокатам и судам".

Среди тех, кто намерен оспаривать увольнения в суде, мужчины настроены более решительно, чем женщины (28% против 24%). Бороться за справедливость чаще остальных намереваются люди 20-40 лет (28%) и с окладом свыше 45 000 руб. (30%).

Затруднились с ответом 40% россиян. Большинство из них считает, что перед тем как подписывать заявление об уходе, надо выяснить, что именно побуждает работодателя так поступать. "В условиях сегодняшнего кризиса все поставлены в очень жесткие рамки. Конечно, неприятно быть уволенным, но и работодателя можно понять", – комментируют они.

"В России трудовое законодательство стоит на стороне работников, поэтому до недавнего времени большинство трудовых споров выигрывали в суде работники, хотя в последние пару лет картина немного изменилась – работодатели научились более грамотно подходить к подобным делам", – размышляет Дмитрий Кофанов, консультант NS Consulting. Но в сегодняшней ситуации, когда в связи с кризисом работодатели готовы на незаконные меры, чтобы избавиться от сотрудников, число дел о восстановлении на работе, выигранных работниками, скорее всего вновь вырастет, заключает он.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать