Зарплаты растут только в медицине

За год зарплаты среднего менеджмента упали в среднем на 20-30%, а "синие воротнички" потеряли в среднем 10% оклада почти во всех отраслях бизнеса, утверждает новое исследование кадрового холдинга "Империя кадров", сравнившего уровень окладов февраля 2009 г. с уровнем февраля 2008 г.

Исследовались 185 компаний в категориях "Ритейл", "Недвижимость, строительство, девелопмент", "Финансы, банки, инвестициит, "Промышленность", "IT, телекоммуникации", "Логистика", «Фармацевтика и медицинское оборудование".

По мнению экспертов "Империи кадров", наиболее пострадали от кризиса финансовый сектор: падение зарплат в отрасли составило 25-40%. Так, если годом ранее оклад финансового аналитика держался на уровне 80 000-115 000 руб. в месяц, то в этом – 50 000-60 000 руб.

Падение зарплат в секторе розничной торговли также достигли 40%, причем были снижены предлагаемые зарплаты даже кассирам-операционистам: если раньше они могли рассчитывать на среднюю зарплату в 20 000 руб., то теперь этот показатель сократился до 17 000 руб.

В промышленных компаниях предлагаются оклады на 15-28% ниже, чем год назад.

В IT и телекоммуникациях падение зарплат составило более чем 30%. К примеру, теперь программистам 1С предлагают доходы на 37,5% ниже, чем год назад.

Зарплаты в логистике снизились в среднем на 10%.

В недвижимости и строительства снизились заработные платы среднего менеджмента на 22-27%, а доходы, предлагаемые рядовым специалистам, наоборот, увеличились на 15-24%.

Единственным исключением стал сектор фармацевтики и продажи медицинского оборудования, где доходы сотрудников выросли на 15-30%.

К началу февраля зарплаты снизились по сравнению с декабрем на 15-20%, констатирует президент группы компаний HeadHunter (hh.ru) Юрий Вировец, а охладил перегретые зарплаты кризис: замедление роста, а затем и падение уровня окладов началось именно осенью. В ближайшее время не стоит ожидать их повышения.

38% российских компаний не собираются увеличивать фонд зарплаты в 2009 г., а некоторые из них планирует снизить оклады своим сотрудникам, утверждают исследователи Grant Thornton International, опросившие руководителей 250 компаний из Москвы, Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода, Екатеринбурга и Новосибирска.