Продажи коротких туров в России за год выросли вдвое

Если нет возможности сделать перерыв в работе на неделю, россияне покупают турпутевки на выходные
По данным Skyscanner, в 2012 году спрос на поездки выходного дня вырос в России на 47% /VOLLER ERNST

За год значительно выросло число сотрудников, регулярно получавших премии, — с 45% в 2010 г. до 54% в нынешнем, утверждают специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, опросившие в начале декабря 1920 работников 19 индустрий из девяти городов-миллионников России. Еще 17% респондентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. Только 30% опрошенных заявили, что в течение года бонусные программы в их компаниях не работали, а 69% работающих россиян надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года.

За год значительно выросло число сотрудников, регулярно получавших премии, — с 45% в 2010 г. до 54% в нынешнем, утверждают специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, опросившие в начале декабря 1920 работников 19 индустрий из девяти городов-миллионников России. Еще 17% респондентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. Только 30% опрошенных заявили, что в течение года бонусные программы в их компаниях не работали, а 69% работающих россиян надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года.

За год значительно выросло число сотрудников, регулярно получавших премии, — с 45% в 2010 г. до 54% в нынешнем, утверждают специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, опросившие в начале декабря 1920 работников 19 индустрий из девяти городов-миллионников России. Еще 17% респондентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. Только 30% опрошенных заявили, что в течение года бонусные программы в их компаниях не работали, а 69% работающих россиян надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года.

За год значительно выросло число сотрудников, регулярно получавших премии, — с 45% в 2010 г. до 54% в нынешнем, утверждают специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, опросившие в начале декабря 1920 работников 19 индустрий из девяти городов-миллионников России. Еще 17% респондентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. Только 30% опрошенных заявили, что в течение года бонусные программы в их компаниях не работали, а 69% работающих россиян надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года.

За год значительно выросло число сотрудников, регулярно получавших премии, — с 45% в 2010 г. до 54% в нынешнем, утверждают специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, опросившие в начале декабря 1920 работников 19 индустрий из девяти городов-миллионников России. Еще 17% респондентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. Только 30% опрошенных заявили, что в течение года бонусные программы в их компаниях не работали, а 69% работающих россиян надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года.

За год значительно выросло число сотрудников, регулярно получавших премии, — с 45% в 2010 г. до 54% в нынешнем, утверждают специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, опросившие в начале декабря 1920 работников 19 индустрий из девяти городов-миллионников России. Еще 17% респондентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. Только 30% опрошенных заявили, что в течение года бонусные программы в их компаниях не работали, а 69% работающих россиян надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года.

За год значительно выросло число сотрудников, регулярно получавших премии, — с 45% в 2010 г. до 54% в нынешнем, утверждают специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, опросившие в начале декабря 1920 работников 19 индустрий из девяти городов-миллионников России. Еще 17% респондентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. Только 30% опрошенных заявили, что в течение года бонусные программы в их компаниях не работали, а 69% работающих россиян надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года.

За год значительно выросло число сотрудников, регулярно получавших премии, — с 45% в 2010 г. до 54% в нынешнем, утверждают специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, опросившие в начале декабря 1920 работников 19 индустрий из девяти городов-миллионников России. Еще 17% респондентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. Только 30% опрошенных заявили, что в течение года бонусные программы в их компаниях не работали, а 69% работающих россиян надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года.

За год значительно выросло число сотрудников, регулярно получавших премии, — с 45% в 2010 г. до 54% в нынешнем, утверждают специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, опросившие в начале декабря 1920 работников 19 индустрий из девяти городов-миллионников России. Еще 17% респондентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. Только 30% опрошенных заявили, что в течение года бонусные программы в их компаниях не работали, а 69% работающих россиян надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года.

За год значительно выросло число сотрудников, регулярно получавших премии, — с 45% в 2010 г. до 54% в нынешнем, утверждают специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, опросившие в начале декабря 1920 работников 19 индустрий из девяти городов-миллионников России. Еще 17% респондентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. Только 30% опрошенных заявили, что в течение года бонусные программы в их компаниях не работали, а 69% работающих россиян надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года.

За год значительно выросло число сотрудников, регулярно получавших премии, — с 45% в 2010 г. до 54% в нынешнем, утверждают специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, опросившие в начале декабря 1920 работников 19 индустрий из девяти городов-миллионников России. Еще 17% респондентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. Только 30% опрошенных заявили, что в течение года бонусные программы в их компаниях не работали, а 69% работающих россиян надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года.

За год значительно выросло число сотрудников, регулярно получавших премии, — с 45% в 2010 г. до 54% в нынешнем, утверждают специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, опросившие в начале декабря 1920 работников 19 индустрий из девяти городов-миллионников России. Еще 17% респондентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. Только 30% опрошенных заявили, что в течение года бонусные программы в их компаниях не работали, а 69% работающих россиян надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года.

За год значительно выросло число сотрудников, регулярно получавших премии, — с 45% в 2010 г. до 54% в нынешнем, утверждают специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, опросившие в начале декабря 1920 работников 19 индустрий из девяти городов-миллионников России. Еще 17% респондентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. Только 30% опрошенных заявили, что в течение года бонусные программы в их компаниях не работали, а 69% работающих россиян надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года.

За год значительно выросло число сотрудников, регулярно получавших премии, — с 45% в 2010 г. до 54% в нынешнем, утверждают специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, опросившие в начале декабря 1920 работников 19 индустрий из девяти городов-миллионников России. Еще 17% респондентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. Только 30% опрошенных заявили, что в течение года бонусные программы в их компаниях не работали, а 69% работающих россиян надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года.

За год значительно выросло число сотрудников, регулярно получавших премии, — с 45% в 2010 г. до 54% в нынешнем, утверждают специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, опросившие в начале декабря 1920 работников 19 индустрий из девяти городов-миллионников России. Еще 17% респондентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. Только 30% опрошенных заявили, что в течение года бонусные программы в их компаниях не работали, а 69% работающих россиян надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года.

За год значительно выросло число сотрудников, регулярно получавших премии, — с 45% в 2010 г. до 54% в нынешнем, утверждают специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, опросившие в начале декабря 1920 работников 19 индустрий из девяти городов-миллионников России. Еще 17% респондентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. Только 30% опрошенных заявили, что в течение года бонусные программы в их компаниях не работали, а 69% работающих россиян надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года.

За год значительно выросло число сотрудников, регулярно получавших премии, — с 45% в 2010 г. до 54% в нынешнем, утверждают специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, опросившие в начале декабря 1920 работников 19 индустрий из девяти городов-миллионников России. Еще 17% респондентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. Только 30% опрошенных заявили, что в течение года бонусные программы в их компаниях не работали, а 69% работающих россиян надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года.

За год значительно выросло число сотрудников, регулярно получавших премии, — с 45% в 2010 г. до 54% в нынешнем, утверждают специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, опросившие в начале декабря 1920 работников 19 индустрий из девяти городов-миллионников России. Еще 17% респондентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. Только 30% опрошенных заявили, что в течение года бонусные программы в их компаниях не работали, а 69% работающих россиян надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года.

За год значительно выросло число сотрудников, регулярно получавших премии, — с 45% в 2010 г. до 54% в нынешнем, утверждают специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, опросившие в начале декабря 1920 работников 19 индустрий из девяти городов-миллионников России. Еще 17% респондентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. Только 30% опрошенных заявили, что в течение года бонусные программы в их компаниях не работали, а 69% работающих россиян надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года.

За год значительно выросло число сотрудников, регулярно получавших премии, — с 45% в 2010 г. до 54% в нынешнем, утверждают специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, опросившие в начале декабря 1920 работников 19 индустрий из девяти городов-миллионников России. Еще 17% респондентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. Только 30% опрошенных заявили, что в течение года бонусные программы в их компаниях не работали, а 69% работающих россиян надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года.

За год значительно выросло число сотрудников, регулярно получавших премии, — с 45% в 2010 г. до 54% в нынешнем, утверждают специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, опросившие в начале декабря 1920 работников 19 индустрий из девяти городов-миллионников России. Еще 17% респондентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. Только 30% опрошенных заявили, что в течение года бонусные программы в их компаниях не работали, а 69% работающих россиян надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года.

За год значительно выросло число сотрудников, регулярно получавших премии, — с 45% в 2010 г. до 54% в нынешнем, утверждают специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, опросившие в начале декабря 1920 работников 19 индустрий из девяти городов-миллионников России. Еще 17% респондентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. Только 30% опрошенных заявили, что в течение года бонусные программы в их компаниях не работали, а 69% работающих россиян надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года.

За год значительно выросло число сотрудников, регулярно получавших премии, — с 45% в 2010 г. до 54% в нынешнем, утверждают специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, опросившие в начале декабря 1920 работников 19 индустрий из девяти городов-миллионников России. Еще 17% респондентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. Только 30% опрошенных заявили, что в течение года бонусные программы в их компаниях не работали, а 69% работающих россиян надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года.

За год значительно выросло число сотрудников, регулярно получавших премии, — с 45% в 2010 г. до 54% в нынешнем, утверждают специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, опросившие в начале декабря 1920 работников 19 индустрий из девяти городов-миллионников России. Еще 17% респондентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. Только 30% опрошенных заявили, что в течение года бонусные программы в их компаниях не работали, а 69% работающих россиян надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года.

За год значительно выросло число сотрудников, регулярно получавших премии, — с 45% в 2010 г. до 54% в нынешнем, утверждают специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, опросившие в начале декабря 1920 работников 19 индустрий из девяти городов-миллионников России. Еще 17% респондентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. Только 30% опрошенных заявили, что в течение года бонусные программы в их компаниях не работали, а 69% работающих россиян надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года.

За год значительно выросло число сотрудников, регулярно получавших премии, — с 45% в 2010 г. до 54% в нынешнем, утверждают специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, опросившие в начале декабря 1920 работников 19 индустрий из девяти городов-миллионников России. Еще 17% респондентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. Только 30% опрошенных заявили, что в течение года бонусные программы в их компаниях не работали, а 69% работающих россиян надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года.

За год значительно выросло число сотрудников, регулярно получавших премии, — с 45% в 2010 г. до 54% в нынешнем, утверждают специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, опросившие в начале декабря 1920 работников 19 индустрий из девяти городов-миллионников России. Еще 17% респондентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. Только 30% опрошенных заявили, что в течение года бонусные программы в их компаниях не работали, а 69% работающих россиян надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года.

За год значительно выросло число сотрудников, регулярно получавших премии, — с 45% в 2010 г. до 54% в нынешнем, утверждают специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, опросившие в начале декабря 1920 работников 19 индустрий из девяти городов-миллионников России. Еще 17% респондентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. Только 30% опрошенных заявили, что в течение года бонусные программы в их компаниях не работали, а 69% работающих россиян надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года.

За год значительно выросло число сотрудников, регулярно получавших премии, — с 45% в 2010 г. до 54% в нынешнем, утверждают специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, опросившие в начале декабря 1920 работников 19 индустрий из девяти городов-миллионников России. Еще 17% респондентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. Только 30% опрошенных заявили, что в течение года бонусные программы в их компаниях не работали, а 69% работающих россиян надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года.

За год значительно выросло число сотрудников, регулярно получавших премии, — с 45% в 2010 г. до 54% в нынешнем, утверждают специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, опросившие в начале декабря 1920 работников 19 индустрий из девяти городов-миллионников России. Еще 17% респондентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. Только 30% опрошенных заявили, что в течение года бонусные программы в их компаниях не работали, а 69% работающих россиян надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года.