Сокращать больше не будут

Тот, кто сохранил работу, может чувствовать себя спокойнее: большинство работодателей с сокращениями пока закончили.
А.Махонин

Сотрудники, сумевшие сохранить работу, могут чувствовать себя немного спокойнее. Большинство работодателей с сокращениями пока закончили, вот только доходы сотрудников на прошлогодний уровень вернутся нескоро. К таким выводам пришли специалисты российской компании Pynes Group, завершившие очередную волну ежемесячного мониторинга антикризисных мероприятий в области HR. На вопросы консультантов ответили представители 113 российских и международных компаний.

Доля некризисных ответов на вопросы анкеты с марта стабильно растет, утверждают консультанты (см. график 1).

Пик сокращений персонала пришелся на февраль-март. С тех пор число компаний, сообщающих о продолжении сокращений практически не увеличивается. Небольшой рост этого показателя в июне консультанты связывают с флуктуациями выборки. Доля компаний, активизировавших найм, увеличивается уже несколько месяцев. В июне этот показатель продемонстрировал самый быстрый за последнее время рост (см. график 2).

Фиксированный компонент компенсации сотрудников практически не снижается, число компаний, сообщивших о сокращении окладов остается неизменным, пишут консультанты. Но вот общие доходы сотрудников, продолжают сокращаться. В первую очередь за счет переменной части компенсации (премий). В июне о ее сокращении заявили 70% опрошенных компаний – на 15% больше, чем в мае. Причина проста: результаты большинства опрошенных компаний в I полугодии оказались хуже, чем в прошлом году.

Доля компаний, ожидающих снижения показателей с конца прошлого года стабильно растет, утверждают консультанты Hay Group по итогам недавнего исследования "Действия компаний в условиях экономической нестабильности". Если в конце 2008 г лишь 11,2% из 130 российских работодателей компаний указали, что их финансовые результаты будут ниже запланированных, то в феврале 2009 г. таких стало 30%, а к июню уже 38%.

От сокращения переменной части вознаграждения сотрудники российских компаний страдают больше (78% сократили премиальные), чем иностранных (64%), утверждают специалисты Pynes Group.

Период относительной стабильности может оказаться временным, говорит Екатерина Варга, руководитель проекта Pynes Group. Планы, которые были построены на основе мрачных прогнозов начала года, большинству опрошенных выполнить удалось. Но в первые месяцы осени компании задумаются о дальнейших кадровых решениях, заключает Варга.

По данным консультантов Hay Group, половина опрошенных ими компаний заморозили или планируют заморозить текущие оклады на нынешнем уровне, 9% снизили твердый оклад по соглашению сторон, еще 48% отсрочили пересмотр заработных плат на более поздние сроки.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать