Итоги года: зарплаты продолжат падать

В 2009 г. вознаграждения менеджеров урезали в первую очередь.
Прослушать этот материал
Идет загрузка. Подождите, пожалуйста
Поставить на паузу
Продолжить прослушивание

По предварительным данным Росстата, за 11 месяцев 2009 г. реальная (за вычетом инфляции) зарплата россиян упала на 3,2%, в то время как за аналогичный период прошлого года (январь - ноябрь 2008 г.) росла на 11,6%. Впрочем, Минэкономразвития прогнозировало падение реальной зарплаты еще осенью: предполагается, что после прошлогоднего роста реальных зарплат россиян на 11,5% в 2009 г. они упадут на 4,6%, в 2010 г. — на 0,6% и лишь в следующем году возобновят рост — на 2,4%, а затем вырастут на 3,1% в 2012 г. При этом лишь к 2012 г. реальная зарплата вернется к уровню 2008 г., следует из официального макроэкономического прогноза на 2010-2012 гг.

"Несмотря на общее негативное влияние мирового финансового кризиса на российскую экономику, произошедшие изменения в некоторой степени позволили сбалансировать до недавнего времени перегретый рынок труда", - высказывает свою точку зрения "Ведомостям" партнер компании Ernst & Young Жанна Добрицкая. По ее словам, до начала кризиса в условиях быстро растущей экономики и нехватки квалифицированного персонала работник зачастую диктовал работодателю условия оплаты труда. Текущая же экономическая ситуация, на ее взгляд, превратила «рынок кандидата» в «рынок работодателя», в связи с чем появилась возможность остановить бурный рост заработных плат, который не всегда соответствовал уровню квалификации работников.

Выводы Добрицкой основаны на результатах девятого «Общеиндустриального обзора зарплат и компенсаций в России за 2009/2010 годы» компании Ernst & Young, согласно которому, в частности, с июля 2008 г. по июнь 2009 г. уровень зарплаты повысился в среднем на 6,4%, при этом уровень инфляции за данный период почти в два раза превысил рост уровня оплаты труда, достигнув 11,9%. Рост зарплаты, запланированный работодателями на 2010 г., будет также ниже роста инфляции и составит в среднем 10%.

Отраслевые и региональные особенности

Изменения размера материального вознаграждения в российских компаниях в 2009 г. напрямую зависели от благополучия дел в соответствующей индустрии. Судя по последним оценкам Росстата динамики изменения среднемесячной начисленной зарплаты за 10 месяцев 2009 г. (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года), уровень вознаграждения снижался в угольной промышленности (производство кокса - на 5,6%), строительстве (на 2,7%), металлургии (на 2,5%) и в транспортном производстве (на 0,1%). Наиболее динамичный рост был отмечен в рыболовстве (на 20,6%), образовании (на 18,5%) и здравоохранении (на 15,8%). Впрочем, в образовании и здравоохранении зарплаты остаются на 20-30% ниже среднероссийского уровня, в строительстве - на 2% ниже, в транспортном производстве - на 7% ниже, а в производстве кокса - на 21% выше. По данным Росстата, самые высокие оклады (вдвое выше среднего по отраслям) остаются в нефтепереработке и финансовой сфере.

Официальную картину изменений размера зарплат по отраслям дополняют наблюдения независимых исследователей. Стивен Куик, директор отдела консультационных услуг по управлению персоналом PricewaterhouseCoopers в России, отмечает, что, к примеру, в финансовом секторе в течение года наблюдался рост уверенности работодателей. Судя по результатам «Обзора оплаты труда PwC в компаниях финансового сектора за 2009 год» к июлю более половины (59%) участников исследования планировали повышение базовой зарплаты, в то время как в марте о подобном намерении заявляли только 45% участников. Ситуация в крупнейших российских промышленных компаниях совершенно иная и восстановления прежней уверенности, по словам Куика, пока не происходит.

Отраслевые различия роста окладов в крупнейших компаниях отмечают специалисты PwC и в осеннем исследовании «HR пульс», охватившем 20 стран ЦВЕ и СНГ: по итогам года ожидается повышение зарплаты в 84% фармацевтических компаний и в 61% компаний, которые занимаются производством потребительских товаров. В издательском секторе, секторе СМИ и рекламы повышение зарплат планировали лишь 9% компаний.

По данным Ernst & Young, в банковском секторе уровень окладов в крупнейших компаниях вырос в среднем на 4,8%, а в секторах потребительских товаров, телекоммуникаций и информационных технологий - на 6,6%.

Если, по данным PwC и E&Y, в крупных российских компаниях падали в основном реальные зарплаты, то, судя по данным кадрового холдинга "Анкор", в компаниях среднего бизнеса ситуация была хуже: номинальные зарплаты почти прекратили рост или стали сокращаться. В своем «Общеотраслевом исследовании зарплат, льгот и компенсаций сотрудников» за 2009 г., которое охватило 10 крупнейших городов страны (опрашивались кадровые специалисты компаний с численностью персонала около 500 человек), специалисты "Анкора" отмечали, что в целом баланс зарплат в Москве и регионах не изменился. Но оклады работников в Воронеже, Новосибирске, Перми и Ростове-на-Дону в этом году росли на 7%, 6%, 3% и 2% соответственно, в то время как во Владивостоке, Москве, Ярославле, Нижнем Новгороде, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге — снижались на 0,5%, 0,7%, 2,9%, 3,6%, 5,5% и 5,7% соответственно. Причем зарплаты в Северной столице падали быстрее, чем в Москве (на 5,5% и на 0,7% соответственно), при том что год назад зарплаты петербуржцев росли едва ли не вдвое быстрее, чем у москвичей (на 25% и на 14% соответственно).

Перемены в структуре вознаграждений менеджеров

Как ранее уже писали "Ведомости", в 2009 г. работники бюджетных организаций были переведены на новую систему оплаты. По словам заместителя министра здравоохранения и социального развития РФ Александра Сафонова, в результате реформы пострадали зарплаты руководителей бюджетных организаций. Ранее они получали деньги как из бюджетных, так и из внебюджетных источников. Теперь же их оклады ограничены бюджетными доходами. В результате, по словам Сафонова, верхний порог окладов директоров снизился с 500 000 руб. до 150 000 руб. в месяц. Теперь зарплаты руководителей не превышают средние зарплаты работников в три раза, хотя предполагался потолок в пять раз.

Снижение доходов российских менеджеров крупнейших коммерческих компаний констатировала PWC в своем VI исследовании оплаты труда руководителей высшего и среднего звена. В частности, отмечалось, что в 2009 г. 56% участников исследования фиксировали нулевое увеличение зарплат менеджеров. 31% увеличили уровень вознаграждения в среднем на 13%, а 13% снизили его в среднем на 20%. Произошло снижение уровня фактического бонуса для руководителей высшего звена. Лишь 30% участников в 2009 г. не выплатили бонус по итогам 2008 г. Затраты на многие льготы (добровольное медицинское страхование, оплата мобильного телефона и т.п.) либо остались без изменения, либо незначительно выросли. Исключение составили расходы на обучение, где произошло сокращение на 10% по сравнению с уровнем прошлого года.

"Кризис заставил многих работодателей задуматься о пересмотре параметров и критериев премирования и установлении более жесткой взаимосвязи между результатами деятельности организации, работы самих сотрудников и размером выплачиваемого вознаграждения, - отмечает Добрицкая из E&Y. - Все больше работодателей строят систему премирования на ключевых показателях эффективности деятельности".

Исследователи E&Y, так же как и PwC, отмечают, что многие работодатели выплатили премии по итогам 2008 г., а также выплачивали ежемесячные и квартальные премии в 2009 г., кроме того - планируют выплатить годовые премии по итогам 2009 г. В большей степени в 2009 г. изменения коснулись размеров премий (в сторону уменьшения).

"Некоторые работодатели были вынуждены не выплачивать премии работникам либо принимали решения по отложенной выплате премий (внедряя так называемую программу отсроченных премий)", - отмечает Добрицкая. По данным "Общеиндустриального обзора заработных плат и компенсаций 2009/2010" целевой размер премии по результатам работы руководителей высшего звена в среднем планировался на уровне 80% от годовой зарплаты, а для руководителей среднего звена - около 35% от годового оклада.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать
Читать ещё
Preloader more