Менеджмент
Бесплатный
Михаил Малыхин

Российские работодатели станут в этом году более прижимистыми

Как изменился средний уровень заработных плат в 2011 году, и что можно ожидать в 2012 (PwC)
Как изменился средний уровень заработных плат в 2011 году, и что можно ожидать в 2012 (PwC)

80% крупных российских компаний, опрошенных PricewaterhouseCoopers, в 2012 г. планируют повысить оклады своим сотрудникам - это на 11% меньше, чем в прошлом. Если в 2011 г. зарплату снизили 3% компаний, то в нынешнем планируют снизить 7%. Еще 14% планируют оставить ее на прежнем уровне, тогда как в прошлом году таковых было лишь 6%.

Главного экономиста ФК "Открытие" Владимира Тихомирова данные опроса PwC не удивляют. На его взгляд, замедление роста зарплат - это очевидный тренд, который обусловлен целым рядом объективных причин. Он считает, что рост окладов в 2000-2005 гг. был связан с ростом частного сектора, в 2005-2008 гг. рост зарплат подстегивало государство, поднимая оклады бюджетникам. По словам Тихомирова, в результате зарплаты во многих секторах экономики стали вровень с мировыми и практически стабилизировались.

Тихомиров считает, что в 2012 г. у частного сектора нет стимула значительно увеличивать зарплатные фонды, учитывая снижение спроса на продукцию, да и весьма туманные перспективы развития экономики в целом. Зарплаты бюджетникам, на его взгляд, значительно не вырастут - даже если учесть обещания Путина поднять оклады медработникам, эти перемены вряд ли существенно отразятся на рынке вцелом.

Практически во всех крупнейших отечественных компаниях (с численностью более 50 000 человек), принявших участие в опросе PwC, оклады в прошлом году выросли на 10-15%. В 2012 г. рост окладов в половине из этих компаний не превысит 5-10%.

По данным исследования, в компаниях банковского сектора планы на 2012 г. выглядят менее позитивно, чем в прочих: 21% банков (против 6% в 2011 г.) не планируют повышать зарплату своим сотрудникам. В прошлом году 93% компаний, оказывающих профессиональные и страховые услуги, заявили, что увеличили зарплату своих сотрудников (большинство на 5-10%). В текущем году только 57% компаний планируют сохранять рост зарплаты, 21% компаний ответили, что будут ее снижать, а 21% сохранят на прежнем уровне. 27% компаний телекоммуникационного сектора планируют оставить уровень зарплаты своих сотрудников без изменений в 2012 г.

Тихомиров считает, что сдерживание роста зарплат позитивно отразится на экономике в целом: этот фактор в том числе будет сдерживать инфляцию. По прогнозу Минэкономразвития, за 2012 г. рост потребительских цен составит 5-6%, тогда как, по данным Росстата, в 2011 г. составил 6,1%. Рост же реальной (с учетом инфляции) зарплаты в 2012 г., по прогнозу Минэкономразвития, - 5,1%, в 2011 г. было 4,2%. Тихомиров считает, что в ряде отраслей рост реальной зарплаты может оказаться даже отрицательным.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать