Менеджмент
Бесплатный
Михаил Малыхин

Где молодым специалистам готовы платить больше

По просьбе "Ведомостей" рекрутеры отобрали вакансии, где молодежи предлагают самые высокие оклады
Е.Разумный для "Ведомостей"

Проанализировав 11 202 актуальные московские вакансии для молодых специалистов, аналитики портала Career.ru составили десятку объявлений с самыми выгодными материальными условиями. На первом месте оказалась вакансия программиста 1С с предлагаемым окладом в 100 000 руб. в месяц, на втором - должность менеджера по ведению деловых переговоров, которому сулят 88 000 руб., на третьем - программиста на iOS с вознаграждением в 70 000 руб. Около 60 000 руб. предлагают специалисту по планированию и закупкам, столько же - референту. Стажеру на программу развития для выпускников и молодых специалистов по направлению "ветеринария и биология" сулят 55 000 руб., администратору - от 46 000 до 77 900 руб., сервис-менеджеру и молодому специалисту по поиску автомобилей с пробегом - от 50 000 руб., а специалисту службы доставки - от 40 000 до 60 000 руб.

В топ вакансий для молодых специалистов, размещенных на портале Superjob.ru, вошли "менеджер по работе с партнерами/менеджер по продажам", которому предлагают оклад до 300 000 руб., "менеджер по продажам недвижимости" - с окладом до 150 000 руб., "компьютерный мастер" - до 120 000 руб., инвестиционный аналитик (до 110 000 руб.) и тот же "программист 1С" с зарплатным предложением в 100 000 руб.

Программисты - выше всех

"Первое и третье место в нашем рейтинге заняли вакансии для программистов 1С и iOS не случайно, - уверена Ирина Святицкая, руководитель сайта для молодых специалистов Career.ru. - Именно для молодых разработчиков на рынке труда сейчас самые привлекательные зарплаты. Без практического опыта, но с хорошим образованием и светлой головой уже можно рассчитывать на 50 000-60 000 руб., а с опытом 1-2 года зарплата поднимается до 70 000 - 90 000 руб., а то и больше".

"Уровень оклада на указанной позиции программиста iOS достаточно высок, тем не менее в нашей практике встречались вакансии с подобным уровнем компенсации, - комментирует данные исследования Ольга Грегер, консультант по подбору персонала (IT & Telecom) рекрутингового агентства Avanta Personnel Adecco Group Russia. - Однако важно понимать, что требования, предъявляемые к «молодому специалисту», являются достаточно высокими. Указание, что «опыт работы и наличие трудовой книжки не требуется», не означает, что специалист будет совсем зеленым. Он должен обладать серьезными знаниями языков программирования и иметь широкий кругозор". На ее взгляд, главное – потенциал развития, умение думать и предлагать нестандартные пути решения. Как правило, успешным кандидатом на подобные вакансии является выпускник (или студент последних курсов) одного из ведущих технических вузов, который еще во время обучения занимался разработкой ПО (в некоторых институтах есть базовые кафедры, ориентированные на работу в данном направлении).

"Все, что касается высоких технологий и коммуникаций, - очень перспективная отрасль для молодых специалистов, - комментирует Татьяна Баскина, генеральный директор Case. - Но могу компетентно сказать, что стажера-программиста 1С можно можно найти за 60 000 руб., а 100 000 руб. - это уже уровень опытного специалиста, не вчерашнего студента".

"Одна из наших кандидаток – студентка 4-го курса – разработала очень успешное приложение для iPhone. Ее готовы были взять на работу ведущие IT-компании, - вспоминает Грегер из Adecco. - Уровень предлагаемого оклада был чуть ниже указанного в рейтинге, но в данном случае это была компенсация возможности работать в компании с мировым именем".

Экзотические специалисты

На второе место по размеру предлагаемой зарплаты Святицкая из Career.ru ставит специальности, не требующие от кандидата опыта, но предполагающие наличие хорошо развитых навыков - общения, знания языка, высокой грамотности, знания рынков, равно как и высокой активности (от которой будет зависеть переменная часть его зарплаты).

На третье месте по уровню материального вознаграждения Святицкая ставит вакансии в сфере логистики и закупок: "Это одна из самых динамичных сфер в плане спроса на кандидатов, поэтому работодатели поднимают зарплату в надежде привлечь самых талантливых и амбициозных выпускников".

Баскина из Case считает приведенные высокооплачиваемые предложения (за исключением предложений IT-сферы) скорее исключением из правил, экзотикой. "Менеджер по ведению деловых переговоров - экзотическая, не типовая вакансия, судя по всему, это специфика какой-то отдельно взятой компании, поэтому приводить ее в пример статистически некорректно. Закупки и работа с поставщиками - очень перспективное направление, но опять-таки вчерашнего студента можно найти значительно дешевле, чем 60 000 руб. Референт руководителя - довольно необычные обязанности, в них входят некие "маркетинговые исследования", что нетипично и вообще является отдельной профессией. С другой стороны, опытный референт может получать в 2-3 раза больше указанного уровня, а молодой специалист без опыта работы - ниже 60 000 руб., причем он не сможет заниматься всем перечисленным в обязанностях в силу отсутствия опыта. Администратор - наиболее корректная зарплатная вилка, но, повторюсь, молодой специалист за административную работу в Москве сейчас получает 30 000-40 000 руб. гросс, а по верхней границе этой вакансии получают специалисты с опытом работы свыше трех лет".

За что готовы платить много

Согласно исследованию заработных плат, льгот и компенсаций, проведенному весной 2012 г. Adecco Group Russia, максимальная зарплата, предоставляемая российскими компаниями молодым специалистам, составляет 45 000 руб., иностранными – 80 000 руб. (не исследовались нефтегазовый и банковский секторы).

"В секторах FMCG и B2B молодому специалисту могут предложить максимальную заработную плату в размере 45 000 руб., в IT-компаниях – 70 000 руб., в производственных компаниях – 80 000 руб., - рассказывает Ольга Костылева, специалист по исследованиям рынка труда рекрутингового агентства Adecco Group Russia. - При этом надо учитывать, что уровень заработных плат полностью зависит от самой компании и от ее политики привлечения молодых специалистов".

Одними из самых высокооплачиваемых по факту позиций для молодых специалистов являются те должности, где будут востребованы либо личностные качества молодого специалиста (энергичность, живой ум, быстрота реакции, стрессоустойчивость, гибкость), либо свежие технические знания в сочетании с конкретными навыками", - уверена Анастасия Дурнякова, консультант по подбору постоянного персонала рекрутингового агентства Adecco Group Russia. На ее взгляд, в первом случае - это очевидный профиль специалиста по продажам, во втором - специалиста в области IT: обе специальности максимально востребованы на рынке труда в настоящее время". Дурнякова отмечает, что анонсируемый высокий доход специалистов в области продаж обычно состоит из фиксированной части (которая может быть невысокой) и процента от продаж. Знание английского языка (если это требуется) может являться фактором «удорожания» молодого специалиста. "Единичные случаи предложений зарплат от 50 000 руб. для молодых специалистов гуманитарных специальностей - либо уловка работодателя (необходимо детально ознакомиться со структурой дохода), либо политика компании", - считает эксперт.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать
Читать ещё
Preloader more