Каких российских специалистов ценят за рубежом

На днях в "Русале" приняли решение о назначении нового директора по PR и GR для филиала в Нигерии. Имя сотрудника компания пока не раскрывает. Директор департамента общественных связей Ольга Санарова призналась, что ее африканский коллега - девушка: "Рассматривали только кандидатов-мужчин, но после долгих поисков совсем неожиданно нашли девушку, которая пришла на собеседование совсем на другую позицию в Москве". По словам Санаровой, перед новым сотрудником в Нигерии стоят довольно сложные задачи, для выполнения которых необходимо взаимопонимание с местными органами власти, лидерами местных сообществ и представителями нигерийских СМИ.

"В страны с нестабильной политической обстановкой, в том числе на наши африканские активы, найти кандидата довольно сложно: обязательно знание языков (французский для Гвинеи или английский для Нигерии), релевантный опыт работы, стрессоустойчивость и гибкость, - рассказывает Санарова. - Мы стараемся искать подходящих кандидатов внутри компании, при переезде они, безусловно, выигрывают в должности и компенсационном пакете (вознаграждение может вдвое, а то и втрое превышать среднюю зарплату на данной должности в России), предусмотрен и дополнительный отпуск, авиаперелеты за счет компании, проживание в весьма комфортных условиях".

Работа на своих

Опрошенные "Ведомостями" рекрутеры сходятся в одном: привлечение россиян на солидную должность за рубеж - явление довольно редкое. Однако, покидая родину, россияне зачастую выигрывают не только в карьерном росте, но и в размере вознаграждения. Как правило, в таких случаях речь идет о назначениях в филиалы отечественных компаний, впрочем, иногда российских специалистов могут привлечь и иностранные работодатели.

"У нашей компании был опыт поиска российских узкоспециализированных инженеров для проектов российских же компаний за рубежом, но такие клиентские запросы появляются нечасто, - рассказывает Наталья Долженкова, гендиректор рекрутинговой компании Adecco Group Russia. - Это связано скорее всего с тем, что крупные компании, ведущие проекты за рубежом, стараются закрывать подобные вакансии с помощью внутренних кандидатов".

«Российские технические специалисты достаточно высоко ценятся за рубежом. За последнее время мы получали запросы из Германии, Италии, Болгарии. Компании, которые к нам обращались, искали в основном ведущих разработчиков, владеющих конкретным инструментарием", - вспоминает Надежда Стяжкина, менеджер департамента IТ и телеком рекрутмента Antal Russia. На ее взгляд, для российских специалистов подобные вакансии очень привлекательны: это возможность получить уникальный опыт работы в составе мультинациональной команды, приобщиться к ведущим международным практикам, а также пройти обучение по программам, которые недоступны дистанционно. По словам Стяжкиной, рядовым сотрудникам компании обычно компенсируют расходы на визу и перелет. Оплата аренды жилья в большинстве случаев ложится на плечи самих сотрудников. "Стоит отметить, что размер вознаграждения вполне позволяет им оплачивать жилье, не меняя при этом привычного образа жизни", - добавляет сотрудник Antal Russia.

Сколько платят

"В настоящий момент на портале Superjob.ru размещено около 150 вакансий, предлагающих работу для российских граждан в дальнем зарубежье, - говорит руководитель отдела аналитики Superjob Валерия Чернецова. - Как правило, организации, публикующие подобные вакансии, - это российские производственные, добывающие и торгово-закупочные компании, развивающие свой бизнес на африканском и азиатском рынках, однако встречаются и иностранные работодатели". На Superjob.ru встречаются вакансии иностранных IT-компаний, приглашающих российских программистов/разработчиков, проект-менеджеров в Австралию. Некая IT-компания, базирующаяся в Германии, ищет в России сотрудников-программистов, работающих на удаленном доступе. Есть места для медицинских работников (врачей, медсестер) госпиталя Красного Креста в Эфиопии, вакансии управляющих для домашнего персонала (например, на Мальдивах).

В качестве примера разнообразия предложений Чернецова приводит вакансию заместителя директора по производству в компанию, специализирующуюся на переработке рыбы в Сенегале (уровень дохода - от 155 000 руб. в месяц), вакансию финдиректора в консалтинговую компанию в Таиланде (100 000–110 000 руб.), место главного энергетика в промышленной корпорации на Сейшельских островах (до 150 000 руб.) и специалиста со знанием английского языка для работы на производстве полимеров в Китае (30 000–60 000 руб.).

По данным службы исследований HeadHunter, в настоящий момент на сайте представлено 825 вакансий для работы россиян за рубежом, основными странами для переезда являются Китай, США, ОАЭ, Германия и Канада. Зарплата в пересчете в российскую валюту колеблется от 18 000 до 300 000 руб. в зависимости от страны и сферы деятельности. Например, программисту в США предлагается от 240 000 до 270 000 руб., а врачу в Германии – от 130 000 до 190 000 руб. Основными требованиями являются знание языка и опыт работы в нужной области. Помимо зарплаты в компенсационный пакет входят оплата переезда, жилья, а также страховка. В некоторых случаях предлагают курсы повышения квалификации, улучшение уровня знания языка, переезд семьи и оплату авиабилетов до места жительства/проведения отпуска.

Почему востребованы

"В странах дальнего зарубежья (США, Европа, Индия) заинтересованы в инженерно–технических специалистах, перспективных ученых, профессионалах в области IT-технологий, медицинские работники и работники в сфере услуг", - считает Юлия Сахарова, генеральный директор холдинга «Империя кадров». "Несмотря на высокую безработицу в европейских государствах, компании готовы принимать на работу строителей, водителей, разнорабочих на фабрики и заводы, в тепличные хозяйства, в сельское хозяйство, столяров, плотников", - уверена Сахарова. По ее словам, в некоторых странах африканского континента для россиян всегда есть вакансии специалистов-нефтяников. По ее наблюдениям, за последнее время вырос интерес к специалистам из России: запросы поступали как из компаний дальнего зарубежья (Голландия, Ирландия, Дания, Швеция, США, Египет, Индия), так и из стран бывшего Советского Союза (Казахстан, Белоруссия, Украина).

"Причин для предложения работы россиянам в других странах может быть очень много, - размышляет Юрий Вировец, председатель совета директоров HeadHunter. - Во-первых, российские специалисты во многих сферах имеют сравнительно высокую квалификацию, но обойдутся иностранной компании дешевле, чем работники такого же уровня из Западной Европы или США. Кроме того, россияне будут больше привязаны к новому месту работы и, соответственно, будут больше зависеть от работодателя. Для последнего, если система найма иностранцев налажена, помочь с переездом и обустройством - вовсе не проблема. Другая возможная причина - знание русского языка. Это актуально для тех специалистов, которые будут работать с русскоговорящими, например для врачей, таксистов, технических специалистов, менеджеров по закупкам. Последних сейчас активно нанимают именно в Китае, потому что российские компании делают в этой стране много заявок на производство, а следовательно, как нашим компаниям нужны там свои люди, так и китайским заводам очень важно иметь русскоговорящих менеджеров".