Далеко не каждого гендиректора в Москве признают топ-менеджером

Лишь 7% респондентов агентства "Контакт" считают, что топ-менеджера можно идентифицировать по официальному названию должности
Fotolia / PhotoXPress.ru
Какой должна быть зарплата топ-менеджера? ("Контакт")
Какой должна быть зарплата топ-менеджера? ("Контакт")

Только 7% московских руководителей уверены, что топ-менеджером можно считать любого, название должности которого формально подходит под это определение руководителя высшего звена, выяснили специалисты агентства "Контакт", опросив в сентябре 542 столичных директоров разного уровня. В представлении респондентов, званию топ-менеджера должны соответствовать широта полномочий, место в иерархии руководства, уровень дохода и даже размер компании.

29% респондентов относят руководителя к топ-менеджменту в зависимости от его фактических должностных обязанностей.

43% опрошенных считают, что к топ-менеджменту можно отнести директора в зависимости от ответа на вопрос, кому человек подчиняется. При этом никто из респондентов не находит важным число подчиненных у этого руководителя.

Более трети (35,6%) считают, относить руководителя к топ-менеджменту в зависимости от уровню его оклада не следует. По мнению 42,6% респондентов "Контакта", чтобы стать топ-менеджером, директор должен зарабатывать от 200 000 до 500 000 руб. А 16,8% опрошенных считают, что топ обязан получать не менее 500 000 руб. Только 5% считают допустимым минимумом зарплаты топ-менеджера 100 000-200 000 руб.

По мнению 62% опрошенных, звание топ-менеджера никак не зависит от размера его компании. Четверть же респондентов уверены, что топы могут руководить компаниями с численностью персонала от 500 человек. Еще 12% считают, что топы могут управлять и компаниями со штатом от 100 до 400 человек.

Президент HeadHunter Юрий Вировец отчасти согласен с последними: "Директор пивной палатки не может называть себя топ-менеджером, тогда как руководитель очень дорогого бутика с небольшим персоналом - вполне". В понимании Вировца, топ-менеджер - один из руководителей крупной компании (располагающей достаточно высоким объемом финансовых и прочих ресурсов), обладающий достаточно высоким уровнем принятия решений.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать