Число резюме крымчан в рунете выросло в десятки раз

Роман Оксамитный, программист с 10-летним опытом создания сайтов, год назад переехал из Мелитополя в Севастополь. Восемь последних лет он руководил небольшой веб-студией, имея в подчинении пять человек. «В какой-то момент я понял, что хочу все изменить - я устал от суеты с работниками, да и прибыль студия давала символическую», - вспоминает молодой человек. В Севастополе по рекомендации своего однокурсника он устроился наемным программистом в представительство крупной петербургской компании. «Сейчас я пишу систему для внутреннего использования менеджерами и получаю 50 000 руб.», - рассказывает Оксамитный, добавляя, что собственный бизнес приносил ему доход не больше $1000. Заказы были как с украинской, так и с российской стороны. Молодой человек и сегодня продолжает работать с некоторыми российскими компаниями на фрилансе, но переезжать в Москву или Петербург даже за зарплату выше нынешней не собирается. «Я не люблю мегаполисы, а в Крыму красиво, теплый климат и море, - говорит он. - Кроме того, у меня здесь родственники».

«Крым - моя родина. Хотя я и родилась в Рязани, но здесь живу большую часть своей жизни, - вторит ему Юлия Сырых, арт-директор дизайн-группы «Диковина». - Я не готова ехать в Москву ни за какие деньги. Когда мне было 20 лет и ни одного ребенка, возможно, я бы и соблазнилась длинным рублем. Сейчас меня даже на конференцию не выманить. Хочется просто спокойно работать - в меру, а не до упаду, делать интересные проекты, наслаждаться жизнью».

Порог отрешенности

У Юлии, как и у Романа, 10-летний опыт работы в сфере веб-дизайна. В «Диковине» она общается с клиентами с Украины, из России, США. «Своих первых заказчиков я нашла давно на бирже weblancer.net, - вспоминает Сырых. - А сейчас уже нет необходимости в их поиске - работает сарафанное радио». Собственный бизнес, по ее словам, приносит достаточно денег (за пять лет ей с мужем удалось, например, построить дом), поэтому рисковать, переезжая куда-либо, совсем не хочется. «Учитывая, как много сейчас фрилансеров, работающих с ценниками $50-100 за логотип и $300-400 за сайт «под ключ», наши услуги дороже, - рассказывает она. - Логотип у нас стоит $300, а сайт - от $1000».

Однозначно сказать, как настроено большинство крымчан - переезжать или остаться, - трудно. Но если смотреть на данные рекрутинговых агентств, то создается впечатление, что эскапизмом заражены далеко не все.

По данным портала Superjob.ru, предлагаемые крымскими работодателями зарплаты имеют большой разброс: они могут отличаться от московских в 2,5-5 раз. Некоторые компании, только пришедшие на региональный рынок, готовы платить своим сотрудникам примерно в 1,5-2 раза ниже, чем в среднем по Москве.

В июне этого года средний оклад в республике Крым, по данным кадрового агентства «Визави консалт», составил 13 858 руб. Больше всего получают финансисты, страховщики, управленцы и специалисты по добыче нефти. На предприятиях по добыче сырой нефти и природного газа зарплата - около 28 000 руб., а один рабочий час стоит почти 200 руб. Самый маленький доход в Крыму у рабочих на заводах и у рыбаков - они получают менее 7000 руб.

«Местные предприниматели жалуются, что не в состоянии сегодня платить работникам достойные зарплаты из-за нарушенных экономических связей», - говорит Валерия Дворцевая, гендиректор «Визави консалта».

Готовы к переезду

Впрочем, интеграция в российскую экономику не пройдет бесследно, уверена Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики Superjob.ru: через какое-то время зарплаты в Крыму достигнут уровня соседних регионов, что все равно на 40-50% ниже московских зарплат.

В поисках более высокого дохода жители Крыма, отмечают рекрутеры, готовы к переезду в разные российские города. Большинство из них - это люди, занятые в сфере строительства, говорит Елена Неугодникова, руководитель регионального рекрутингового агентства «Ольф» (входит в федеральную сеть «Визави метрополис»): местные проекты практически все заморожены, а российские работодатели предлагают крымчанам официальное трудоустройство.

Число резюме от жителей Крыма в базе Superjob.ru растет внушительными темпами, подтверждает Чернецова. По ее словам, в июле рост составил 228% по сравнению с мартом. Наибольшее количество резюме крымчан размещено в сфере продаж (17%) и промышленности (9%). 9% соискателей претендуют на позиции руководителей среднего или высшего звена. 8% резюме приходится на сферу транспорта и логистики, 7% - на строительство и проектирование.

Данные другого портала - Job Fine - говорят о том же: объем резюме соискателей из Крыма во II квартале этого года вырос в десятки раз. «До этого их было всего два-три на многотысячную базу, - говорит Юлия Бронникова, руководитель направления внешних коммуникаций Job Fine. - Сегодня их уже сотни. Только в июле мы насчитали более 500 резюме». По словам Бронниковой, для 56% жителей этого региона даже не имеет значения профессиональная область применения их знаний и навыков: опыт, указанный в резюме, иногда не соответствует выбираемой сфере деятельности. Проанализировав зарплатные ожидания крымчан по конкретным позициям, специалисты Job Fine выяснили, что они готовы работать за зарплату на 15-30% меньше, чем у москвичей.

Job Fine провел экспресс-интервью с 384 работодателями, разместившими вакансии на сайте, и выяснил, что большинство (65%) не видят никаких препятствий в рассмотрении на общих основаниях специалистов из Крыма. Для 11% из них ситуация в республике остается неоднозначной, а правовой статус таких соискателей - не до конца понятным. 24% опрошенных (преимущественно представители иностранных компаний) отказались комментировать вопрос, так или иначе связанный с Крымом.

Брешь для крымчан

В Крыму, по мнению экспертов, есть сильные инженеры-строители, руководители проектов и т. д. В регионе неплохо развиты индустрия гостеприимства и сельское хозяйство, говорит Дворцевая.

«В каждой из этих отраслей есть набор как дефицитных для России специальностей, так и тех, которых у нас в достатке», - рассуждает Иван Канардов, руководитель отдела кадрового консалтинга MOLGA Consulting. В целом, замечает он, наблюдается нехватка квалифицированных рабочих. Без предложений не останутся и опытные управленцы, хотя уровень подготовки менеджеров в Крыму достаточно низкий, считает консультант. «Традиционно на Украине сильна школа маркетинга, - считает Канардов. - Возможно, какая-то часть маркетологов найдет себе работу в других компаниях, но в любом случае это капля в море».

Скорее всего, массовое появление соискателей из Крыма сможет изменить ситуацию на позициях стартового уровня, например продавцов и менеджеров по продажам, делится соображениями Елена Кисель, партнер консалтинг-центра «Шаг». Российским компаниям это на руку, замечает она: желающих работать на таких вакансиях все меньше, а по мере открытия новых точек людей требуется все больше. К тому же такие соискатели смогут прикрыть брешь, которая образовалась в результате демографического провала 1990-х гг.

Беря на работу людей из курортных городов, следует учитывать некоторые их особенности, замечает Канардов. «В свое время я помогал подбирать персонал для одного проекта на Южном берегу Крыма, - вспоминает он. - Это было нелегко. Люди там настолько привыкли к активной работе в туристический сезон и расслаблению в межсезонье, что на позиции дистрибуторов, которые традиционно считаются мужскими, мы брали женщин: они оказались более активными в поиске работы».