Статья опубликована в № 3759 от 28.01.2015 под заголовком: Без напряжения и оптимизма

Кризисного напряжения на рынке труда пока не чувствуется

Кризисного напряжения на рынке труда пока не чувствуется: соискатели работы продолжают требовать зарплаты выше тех, что предлагают работодатели
Прослушать этот материал
Идет загрузка. Подождите, пожалуйста
Поставить на паузу
Продолжить прослушивание
Соискатели работы продолжают требовать зарплаты выше тех, что предлагают работодатели
Fotolia / PhotoXPress

В начале недели правительство утвердило пакет антикризисных мер стоимостью в 58 млрд руб. на случай роста напряжения на рынке труда. «Ведомости» поинтересовались у интернет-рекрутеров, наблюдают ли они предпосылки для подобного роста. В 2008 г. задолго до заявления компаний о массовых увольнениях и первых официальных данных о росте безработицы соискатели работы в своих резюме резко урезали зарплатные аппетиты - их требования оказались ниже предложений в соответствующих вакансиях.

В надежде на торг

Традиционно разница между зарплатными предложениями и ожиданиями составляет от 5 до 15% в зависимости от сферы занятости, должности, региона и других факторов, напоминает Павел Лебедев, руководитель направления исследований Superjob. По его словам, чаще всего соискатели просят большую зарплату, чем предлагает работодатель. Но, как показывают результаты опросов соискателей, в процессе торга они готовы сокращать свои аппетиты как раз на эти 5-15%. Только треть (29%) соискателей не готовы снижать ожиданий.

По данным анализа базы вакансий и резюме Superjob.ru, сейчас к сферам, в которых у соискателей средние зарплатные ожидания выше предложения на 20% и более, относятся топ-персонал, наука и образование, услуги, ремонт, сервисное обслуживание, маркетинг, реклама и PR. По словам Лебедева, в сферах «наука - образование» и «услуги - ремонт» существенный разрыв ожиданий и предложений обеспечивается, вероятнее всего, желанием повысить свой относительно невысокий доход. Представители сферы топ-персонала и сферы маркетинга, на его взгляд, скорее всего склонны закладывать в свои ожидания определенный процент снижения.

По замерам экспертов Superjob.ru, зарплатные ожидания ниже зарплатных предложений на 15% в сфере юриспруденции, кадров и продаж. «Невысокие ожидания юристов объясняются присутствием на рынке большого количества молодых специалистов с невысоким уровнем квалификации, - комментирует Лебедев. - В кадровой сфере - наличием кандидатов без профильного образования; в продажах - составной структурой дохода (оклад плюс премия)». Интересно, что в традиционно высокооплачиваемых отраслях (IT, добыча сырья и т. п.) соотношение ожиданий и предложений находится в балансе (отклонения составляют 5-10%). Существенной разницы в ретроспективе, как ни странно, нет.

Неопытные и жадные

В компании HeadHunter проанализировали соотношение зарплатных спроса и предложений в зависимости от опыта работы соискателей. Категория «без опыта» имеет в среднем наибольшее превышение зарплатных ожиданий над предложением, констатирует Наталья Данина, руководитель направления исследований заработных плат, компенсаций и льгот компании HeadHunter. Она напоминает, что в кризис зарплатные ожидания этой группы, конечно, снижались, но значительно меньше, чем в эти же периоды снижались зарплатные предложения, - в 2008-2009 гг. зарплатные предложения для этой категории рухнули значительнее других. При этом к концу 2014 г. разница достигла адекватного соотношения: зарплатные ожидания превышают предложение всего на 10%.

По ее наблюдениям, категория специалистов с опытом от одного до трех лет в самые тучные 2006-2007 гг. была весьма востребована - их зарплатные ожидания даже не успевали за предложением. В 2010-2011 гг. рынок достиг равновесия по этому вопросу. А в последние три года зарплатные ожидания этих молодых специалистов росли темпами, опережающими все разумные индикаторы, достигнув в конце 2014 г. почти 20%. На взгляд Даниной, это связано в том числе с тем, что эта категория специалистов с точки зрения опыта самая востребованная на рынке труда.

Категория специалистов с опытом 3-6 лет - наиболее скромная в своих зарплатных ожиданиях за весь период наблюдений: они либо ниже, либо соответствуют зарплатным предложениям. Категория специалистов с опытом более шести лет в «жирные» годы имела зарплатные ожидания ниже, чем тогда были предложения. Однако за последние годы при низком темпе роста предложений по зарплате их ожидания росли более существенно, достигнув к концу 2014 г. превышения над предложением в 27%. Это превышение в целом было стабильно на протяжении последних трех лет и для категории специалистов с данным опытом обоснованно.

Борьба позиций

Отношение зарплатных ожиданий к зарплатным предложениям за год изменилось незначительно, считает Андрей Павлюченко, контент-редактор Rabota.ru, ГК «РДВ-медиа». На его взгляд, это не означает, что зарплаты за этот период не выросли: предложения в вакансиях и зарплатные ожидания соискателей уверенно следовали динамике инфляционного роста параллельно друг другу. И за последние два месяца серьезных изменений в этой тенденции не произошло. Павлюченко полагает, что на рынке труда пока сохраняется найденный ранее баланс. Конкуренция может вынудить снизить желаемую зарплату в резюме, но рост цен толкает эти цифры вверх. Также и работодателям нынешняя ситуация не позволяет пока заметно снижать зарплатные предложения.

«Сейчас на рынке труда наблюдается затишье. Больших сокращений не происходит. Те, кто уже работает, ведут себя осторожно: им известно, что компании сейчас менее активно ищут работников. Заставить таких сотрудников сменить место работы может только зарплата, ощутимо превышающая нынешнюю, - в их случае речь о снижении ожиданий не идет», - комментирует эксперт Rabota.ru. По его мнению, баланс изменится, если обострится конкуренция за рабочие места. «По итогам 2014 г. и в январе 2015-го прослеживается такая тенденция, но не более чем тенденция, - говорит Павлюченко. - Значительного роста безработицы пока нет, а именно высокая безработица (более 8%, по официальным показателям) в 2009 г. сделала возможным снижение номинальных заработных плат. Если ситуация повторится, возможно, мы снова увидим такое снижение. Пока же между соискателями и работодателями идет позиционная борьба».

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать
Читать ещё
Preloader more