Статья опубликована в № 3927 от 29.09.2015 под заголовком: Денег можно не платить

Навыки работников все меньше соответствуют потребностям российского бизнеса

Результаты глобального исследования рынка труда от международной компании Hays
Прослушать этот материал
Идет загрузка. Подождите, пожалуйста
Поставить на паузу
Продолжить прослушивание

Раньше, чтобы привлечь и удержать дефицитных специалистов, работодатели платили им высокие зарплаты, а сейчас, когда люди особенно боятся потерять работу, компании не спешат назначать нужным сотрудникам большое жалованье. Иными словами, общее давление на зарплаты в России снижается, свидетельствуют данные международного исследования рекрутинговой компании Hays – The Hays Global Skills Index 2015. Оно охватило 31 страну, в том числе и Россию.

Компания Hays оценивала напряженность на рынке труда в разных странах, рассматривая такие критерии, как безработица, уровень квалификации выпускников вузов, количество обладателей востребованных для бизнеса навыков и т. д. Каждое из государств оценивалось по семи параметрам: гибкость системы образования, участие специалистов в экономике, гибкость трудового законодательства, несоответствие потребностей работодателей и навыков работников, общее давление на зарплаты, давление на зарплаты в отраслях, требующих высокой квалификации, а также давление на зарплаты на должностях, требующих высокой квалификации. Каждый из этих параметров измерялся по шкале от 1 до 10 баллов. Чем ниже показатель индекса, тем лучше – тем более свободен рынок труда от влияния внешних и внутренних факторов. Иными словами, оценка менее 5 баллов обозначает относительно благоприятную ситуацию на рынке труда, больше 5 баллов – скорее, неблагоприятную. Общий индекс по стране рассчитывался как среднее арифметическое значение между семью параметрами. В России он составил 6. Однако в 2012 г. картина на российском рынке труда была гораздо лучше: общий индекс находился на отметке 5,3.

Напряжение растет

В целом давление рынка труда на зарплаты – т. е. зависимость притока ценных специалистов в компании от назначения высоких зарплат – наблюдается в 21 стране из 31 принимавшей участие в исследовании. В развитых странах, таких как Австралия, Новая Зеландия, США и Великобритания, из-за роста покупательной способности населения растет и давление на зарплаты. А вот на развивающихся рынках Бразилии, Китая или России, пострадавших от кризиса, оно, наоборот, ослабевает из-за того же снижения реальных доходов жителей.

Общее давление на зарплаты в России снизилось с 5,5 в 2014 г. до 5,3 в 2015 г. В отраслях же, требующих высокой квалификации, этот индекс крайне неблагополучный – 7,9 (хотя он и стал чуть лучше, снизившись с прошлогодних 8,0 на 0,1 балла). То есть работодатели России, чтобы найти таких специалистов, как инженеры или технологи, вынуждены предлагать зарплаты выше среднерыночных, следует из отчета Hays. Однако в США дефицит специалистов и зависимость притока квалифицированных кадров в компании от назначения высоких зарплат еще заметнее: там индекс давления на зарплаты в отраслях, требующих высокой квалификации, составляет 9,9.

Работодатели уверяют, что в кризис дефицитным специалистам не так уж и важны деньги. Внутренние опросы компании ABBYY показали, что у людей на первом месте стоят желание решать важные и интересные задачи и возможность реализации своих идей, а не высокая зарплата. В компании «Евраз», по словам Натальи Ионовой, вице-президента по работе с персоналом, к каждому поколению работников стараются найти свой подход. Например, для молодежи главное – самостоятельность, возможность жить отдельно от родителей. Им компания помогает с наймом жилья. Для людей постарше на первый план выходит семья, и поэтому компания дарит таким сотрудникам путевки в профилактории, развивает корпоративный спорт и волонтерство.

Негде взять людей

Хороших разработчиков найти всегда сложно и для компании ABBYY ситуация не стала ни легче, ни тяжелее, говорит Наталья Новикова, замруководителя службы по работе с персоналом. Молодые специалисты часто не обладают достаточной квалификацией, в силу чего не могут сразу работать с полной загрузкой.

В сфере поиска талантливых специалистов российскому бизнесу не позавидуешь. Исследование показывает увеличивающийся разрыв между требованиями работодателя к навыкам сотрудников и фактическими умениями работников. В частности, индекс, характеризующий этот разрыв, ухудшился и составил 5,5 против 5,4 в прошлом году. Это означает, что кандидаты во все меньшей степени обладают навыками, востребованными среди работодателей.

Требования к некоторым специалистам работодатели предъявляют довольно высокие. Взять, к примеру, финансовую сферу, которая сейчас особенно остро испытывает дефицит некоторых специалистов, говорится в отчете Hays, а именно людей со знанием западной отчетности, свободно владеющих английским языком и получивших классическое профильное образование в одном из ведущих вузов – РЭУ им Г. В. Плеханова, МГУ, НИУ ВШЭ, Финансовом университете при правительстве. На уровень зарплаты в финансах влияет также имеющийся опыт внедрения определенных функций (ERP-систем, методологических материалов) и наличие профессиональных сертификатов (АССА, DipIFR, CIMA).

Возможная причина этого – негибкая система образования, предполагают исследователи. Так, система образования в России в 2015 г. также остается не слишком гибкой, хотя по сравнению с прошлогодним результатом (7,3) наблюдается небольшой прогресс: 6,9. Образовательные стандарты не соответствуют потребностям бизнеса, объясняют эксперты. Впрочем, Россия не единственная страна с неблагополучным индексом гибкости образования: в США он составил 6,8.

Не отличается гибкостью и российское трудовое законодательство: по этому параметру индекс страны в 2015 г. не изменился и составил 7,2. В ближайшее время ситуация в стране может стать еще более напряженной, так как вступает в силу закон о запрете заемного труда, говорится в отчете Hays. Он делает нелегальными некоторые формы временного трудоустройства, такие как аутстаффинг. Для сравнения: в Сингапуре уровень гибкости трудового законодательства – 0,6, в США – 4,7.

Островок стабильности

По сравнению с рядовыми сотрудниками на вознаграждение руководителей лучшие или худшие времена влияют гораздо меньше: индекс давления на зарплаты на должностях, требующих высокой квалификации, составил 4,8 (против 5,3 по всем категориям работников) и практически не изменился за год. Иными словами, в сфере найма управленческих кадров зависимость зарплат от дефицита кадров гораздо слабее, чем у всего рынка труда в целом.

Что же касается разрыва между навыками сотрудников и потребностями бизнеса, то, по мнению экспертов Hays, пройдет еще не меньше пяти лет, пока мы почувствуем, что ситуация начала меняться в лучшую сторону. На основе профстандартов, которые были разработаны в последние годы для некоторых специальностей, необходимо создавать или обновлять образовательные стандарты и уже на их основе совершенствовать программы обучения вузов, рассуждает Павел Безручко, генеральный директор компании «Экопси консалтинг». Над всем этим в России только начали работать, отмечает он.

Читать ещё
Preloader more