Статья опубликована в № 4072 от 12.05.2016 под заголовком: Регионы не хуже столицы

Региональные вузы преобладают в топ-20 зарплатного рейтинга IT-специалистов

Работодатели не считают, что региональные выпускники хуже, зато их запросы часто умереннее
Прослушать этот материал
Идет загрузка. Подождите, пожалуйста
Поставить на паузу
Продолжить прослушивание

Сервис «Superjob для студентов» ежегодно составляет рейтинг российских вузов, оценивая зарплаты выпускников IT-специальностей. В 2016 г. в выборку вошли 49 российских вузов, по каждому из которых набралось не менее 100 резюме выпускников 2010–2015 гг. Из них 32 вуза находились в регионах.

В двадцатку учебных заведений с наибольшими зарплатными ожиданиями выпускников попали пять московских вузов, четыре петербургских и семь региональных. Московский физико-технический институт (МФТИ), Московский инженерно-физический институт (МИФИ) и МГТУ имени Баумана ожидаемо заняли высшие места. Также самые высокие зарплаты оказались у молодых специалистов Пермского, Новосибирского и Нижегородского государственных национальных исследовательских университетов (ГНИУ) – 90 000, 85 000 и 82 000 руб. соответственно, а также Уральского федерального университета им. Ельцина (80 000 руб.), Уфимского авиационного технического университета (79 000 руб.) и технических университетов Новосибирска (77 000 руб.), Нижнего Новгорода (76 000 руб.), Омска (76 000 руб.) и Саратова (75 000 руб.).

Авторы рейтинга подсчитали также долю выпускников, ищущих работу в том же городе, где они учились. Наибольшую приверженность городу обучения показали выпускники петербургских вузов. Так, 98% специалистов, имеющих диплом Петербургского НИУ информационных технологий, механики и оптики, трудоустроились в Петербурге. Почти столько же выпускников (96%) Петербургского университета аэрокосмического приборостроения тоже предпочли остаться в городе обучения.

На втором месте по верности городу альма-матер оказался Омск. 86% выпускников Омского университета им. Достоевского искали работу в этом городе. Молодые IT-специалисты в подавляющем большинстве задерживаются в Екатеринбурге. Например, здесь осели 85% выпускников Уральского федерального университета им. Ельцина. Меньше всего хотят оставаться в городах, где учились, выпускники Южно-российского политехнического университета: в Новочеркасске, где находится вуз, остался работать лишь 21% специалистов – выпускников последних пяти лет. Не горят желанием искать работу во Владивостоке и выпускники Дальневосточного федерального университета (33% оставшихся) и Ивановского энергетического университета (35%).

Помогают переехать

Владивосток, Иваново, Новочеркасск действительно не самые популярные города среди IT-компаний, имеющих свои представительства в регионах. Когда группа компаний «Ланит» открывает новый региональный центр, то обращает внимание на то, есть ли в регионе сильный вуз, рассказывает Надежда Шалашилина, директор по персоналу группы. Сегодня, чтобы работать в «Ланите», не обязательно переезжать в Москву. Центры группы находятся в Перми, Челябинске, Екатеринбурге, Казани, Самаре, Краснодаре, Пензе, Саратове и Твери, перечисляет она. В регионах, где сосредоточены сильные профильные вузы, открывает свои производственные центры и компания IBS – например, в Петербурге, Перми и Ульяновске, рассказывает Яна Кудрявцева, директор по персоналу и маркетингу IBS. В IT-бизнесе есть направления, в которых особенно остро ощущается дефицит высококвалифицированных специалистов. Восполнить его могут выпускники региональных вузов, признают работодатели.

Особенно высок спрос на разработчиков Java, JavaScript, iOS и Android, говорит Александр Шахов, руководитель департамента IT & Telecom кадрового агентства «Юнити». Если «Ланит» находит редкого специалиста в регионе, то помогает ему с переездом: оплачивает билеты до Москвы, помогает снять квартиру недалеко от офиса и без переплаты посредникам, оформляет подъемные на первые 2–3 адаптационных месяца, а также содействует в трудоустройстве супруги и оформлении детей в сады и школы. По словам Шалашилиной, более 20% сотрудников московского офиса компании окончили региональный вуз. «Если мы находим классного специалиста, то можем привезти его в московский офис, предложить сотрудничество в региональных офисах компании или вовсе организовать его работу в удаленном режиме», – говорит Кудрявцева.

Некоторые работодатели готовы не только компенсировать большую часть расходов, связанных с переездом людей из другого региона, но и открывать офисы в городах, в которых есть большой кадровый потенциал, они не жалеют на это денег, так как понимают, что речь идет о долгосрочных проектах, замечает Шахов. И все же сильных специалистов все равно не хватает и конкуренция на рынке по-прежнему высока, говорит он. По данным «Юнити», практически 100% Java-разработчиков, которые ведут активный поиск работы, одновременно получают минимум 2–3 предложения.

В обход столицы

Для интернет-компании обычно не имеет значения, в каком городе живут разработчики или менеджеры и где они получили образование, говорит Елена Бунина, HR-директор компании «Яндекс». Она отметила, что «Яндекс» имеет совместные программы подготовки специалистов с несколькими московскими вузами – Высшей школой экономики, МФТИ, МГУ, Петербургским госуниверситетом и одним региональным – Уральским федеральным университетом им. Ельцина.

Екатеринбургская IT-компания «СКБ контур», занимающаяся разработкой веб-сервисов для бизнеса и бухгалтерии, имеет офисы в Новосибирске, Ижевске, Ростове-на-Дону, Петербурге и Казани. На московский рынок, по словам Марии Орловой, руководителя направления развития HR-брендинга, она не выходит принципиально, в том числе из-за трудностей с подбором кадров в столице, где зарплатные ожидания кандидатов – выпускников московских вузов слишком завышены. Выпускники региональных вузов ничуть не хуже, а их требования умереннее. «Молодые люди, которые учатся в вузах не первого эшелона, понимают, что будут конкурировать с выпускниками лучших учебных заведений, поэтому уже на первых курсах ходят на дополнительные занятия по программированию, читают специальную литературу и решают задачи, – рассказывает Орлова. – В итоге к выпуску многие студенты из регионов показывают результаты выше, чем ровесники из элитных вузов». Самых сильных специалистов, по мнению Орловой, готовит Уральский федеральный университет – на 72% штат компании «СКБ контур» состоит из его выпускников, говорит Орлова. Сильных вузов, по ее мнению, много и в соседних регионах: Новосибирске, Уфе, Ижевске и Перми.

Сговорчивы поневоле

По словам работодателей, с выпускниками региональных вузов легче договариваться. Если их зарплатные ожидания и бывают завышенными, то обычно это связано с объективными причинами, поскольку у регионального специалиста есть затраты на переезд, рассуждает Шалашилина. А вот председатель IT-профсоюза Алексей Крячко считает, что сговорчивыми IT-специалисты из регионов становятся поневоле. «Если ты закончил вуз не в Москве и Петербурге и хочешь остаться в городе, где учился, самый лучший вариант – трудоустроиться в государственную компанию, которая выплачивает белую зарплату», – считает он. В частных региональных IT-компаниях люди до сих пор получают серые зарплаты, пусть и выше в среднем на 10%, чем в госсекторе. Например, в Красноярске средняя зарплата системных архитекторов и старших программистов составляет 50 000 руб., но белая ее часть обычно не превышает 15 000 руб., говорит Крячко.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать
Читать ещё
Preloader more