Статья опубликована в № 4203 от 15.11.2016 под заголовком: Охота на агронома

Московской области не хватает агрономов нужной квалификации и без вредных привычек

Поэтому их зарплаты за два года выросли почти вдвое
Прослушать этот материал
Идет загрузка. Подождите, пожалуйста
Поставить на паузу
Продолжить прослушивание

Столичному региону не хватает квалифицированных агрономов. Хотя на каждую вакансию претендует в среднем два кандидата, 70% из них не подходят работодателям, по данным кадрового агентства «Юнити». Прежде всего из-за того, что у них нет нужной квалификации и опыта, зато есть вредные привычки вроде пристрастия к алкоголю или частой смены мест работы. Центральные офисы крупных агрокомплексов и производителей минеральных удобрений конкурируют за кадры еще и с предприятиями соседних областей. Из-за этого зарплаты агрономов выросли – с 35 000–40 000 руб. в 2014 г. до 60 000–70 000 руб. в 2016 г.

В последнее время многие совхозы стали укрупнять хозяйства: большие агрокомплексы поглощают мелкие и оптимизируют расходы, отмечает Александр Рындин, председатель совета директоров племенного совхоза им. Георгиевского. Они сократили множество агрономов, оставив самых лучших и повысив им зарплаты. Например, в совхозе им. Георгиевского молодым агрономам, пришедшим на работу сразу после вуза, платят 60 000–65 000 руб. Однако ни сокращение штата, ни рост зарплат не решили проблемы кадрового голода, он в отрасли безумный, признает Рындин. Дело не только в том, что выпускники отказываются переезжать в деревню и заниматься тяжелым сельскохозяйственным трудом. Молодым агрономам настолько не хватает практических навыков, что сами работодатели отказываются их брать. Рындин винит в этом вузы. Он говорит, что во многих вузах студентов посылают на практику не как агрономов, а как счетоводов, которые считают, сколько собрано клубники, или же сами эту клубнику собирают.

Совхозы посчитали

36400 сельхозпредприятий работает в России – таковы предварительные итоги всероссийской сельскохозяйственной переписи, опубликованные Росстатом. Предыдущая перепись в 2006 г. насчитала 59 200 сельскохозяйственных организаций

Несмотря на инвестиции и развитие агроотрасли, кадровый вопрос остается острым, соглашается Галина Спасенова, партнер агентства «Контакт». Виноват большой провал в образовании агрономов, уточняет она. И теперь на рынке либо кандидаты советской школы старше 50 лет, не всегда знакомые с современными технологиями, либо выпускники без опыта работы. «Я знаю совхозы, где 70-летние сотрудники не уходят, иначе некому будет работать», – рассказывает Рындин. Специалисты с высшим профильным образованием и 2–3-летним опытом работы с конкретной культурой, например рисом, сахарной свеклой, ячменем, могут рассчитывать на 60 000–70 000 руб. и позицию главного агронома. Даже молодые выпускники могут трудоустроиться с окладом 50 000 руб. к ведущим сельхозпроизводителям, а еще недавно им предлагали 30 000 руб.

Конкуренция заставляет агрокомплексы повышать эффективность, им нужны эксперты, которые способны внедрить передовые методы возделывания культур, разработать технологии по борьбе с вредителями и болезнями, повысить плодородие, отмечают рекрутеры. Людей с таким опытом на рынке единицы, говорит руководитель группы подбора персонала «Юнити» Станислав Злобин. За хороших агрономов конкурируют еще производители средств защиты растений и минеральных удобрений. И поиск специалиста по семеноводству, разведению гибридов, генетически модифицированным растениям или пестицидам затягивается на 3–4 месяца, замечает Злобин. Самые высокие зарплаты – от 80 000 до 100 000 руб. – готовы предложить крупные производители удобрений, однако они же предъявляют наиболее жесткие требования к квалификации, отдавая предпочтение кандидатам наук по растениеводству, которые свободно владеют английским языком, с опытом работы от пяти лет.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать
Читать ещё
Preloader more