Статья опубликована в № 4435 от 24.10.2017 под заголовком: Программист с Кавказа

Безработную молодежь Кавказа будут учить на программистов

«Ведомости» выясняли, какую работу им могут предложить российские компании
Прослушать этот материал
Идет загрузка. Подождите, пожалуйста
Поставить на паузу
Продолжить прослушивание

Высокая молодежная безработица на Северном Кавказе давно стала притчей во языцех. В Северо-Кавказском федеральном округе (СКФО), по данным Минобрнауки, из 50 000 выпускников вузов СКФО 2016 г. трудоустроено лишь 26 000. 56% всех безработных – молодые люди в возрасте до 29 лет (в России в целом – 40,6%). И в 2018 г. правительство выделит из федерального бюджета 500 млн руб. на поддержку молодежной занятости на Северном Кавказе, заявил недавно министр труда и соцзащиты Максим Топилин. Минтруд планирует использовать средства для организации стажировок выпускников, обучения предпринимателей, сертификации работников. Подробности пока не сообщаются: программа находится в разработке.

Как рассказал «Ведомостям» президент Ингушетии Юнус-Бек Евкуров, он надеется, что деньги пойдут на обучение молодежи технических специальностей программированию. А руководитель Московского кавказского клуба Шамиль Джафаров предлагает открывать в местных вузах специальные учебные центры по IT. Но нужны ли специалисты из СКФО в таком количестве российским работодателям?

Полезный ресурс

Инал Томаев после окончания школы поступил в Северо-Осетинский государственный университет на факультет права: учиться на отлично здесь было легко, правда, уровень преподавания, по мнению Инала, оставлял желать лучшего. После первого курса он принял решение перевестись в Москву. Летом обзвонил юрфаки лучших вузов: МГУ, МГЮА, МГИМО, но везде получил отказ – узнав, где учится Инал, в столичных вузах сразу сворачивали разговор. Только в НИУ ВШЭ его согласились принять. Инал получил повышенную оксфордскую стипендию (на 2017/18 учебный год – 6000 руб. в месяц) и вскоре нашел подработку: регистрировал ООО, получая 15 000 руб. в месяц. Хотя он продолжал учиться на отлично, освоиться в мегаполисе без знакомых и родственников было трудно. В 2012 г. Томаев с отличием окончил НИУ ВШЭ и начал работать в международном венчурном фонде помощником юриста за 60 000 руб. в месяц. Рабочий день продолжался с 9 утра до 2–3 часов ночи. Тяжело, но было очень интересно, после Северо-Осетинского университета такую работу не найти, говорит Инал. Сейчас он трудится в биотехнологическом стартапе Gero консультантом по правам на интеллектуальную собственность и сделкам слияний и поглощений.

По данным омбудсмена по трудовой миграции, главы Объединенной экологической корпорации Антона Сергеева, около 60% выходцев с Кавказа оседают в Краснодарском крае и Ростовской области, 10% – на Дальнем Востоке, 10–15% – в Москве, чуть меньше – в Петербурге.

Молодежь Кавказа – сравнительно недорогой трудовой ресурс, по зарплатным ожиданиям это крепкие середняки в сравнении с выходцами из других регионов, они предпочитают работать в крупных и богатых региональных центрах, говорит профессор МГУ Наталья Зубаревич. Молодые специалисты с Кавказа хороши тем, что соблюдают иерархию и придерживаются здорового образа жизни, считает директор по организационному развитию и управлению персоналом «Ростелеком-Юга» Павел Бугаев (с начала года компания наняла в СКФО 161 сотрудника в возрасте до 30 лет). Сергей Снегирев, замминистра печати и информации Дагестана, добавляет, что кавказцы склонны к конкуренции и готовы упорно добиваться поставленной цели, а при правильном обучении они вырастают в хороших специалистов и лидеров. Они готовы переезжать на Ставрополье, Кубань, в Астраханскую область, Западную Сибирь и Подмосковье. Молодежь с Кавказа, которая работает на возведении ГРЭС-2 на Сахалине, трудолюбива, отличается хорошей дисциплиной, уважением к старшим, не пьет, рассказывает Маргарита Татарова, начальник отдела информационной стратегии «Сахалинэнерго». Хотя многое, по ее словам, зависит от правильного руководства, к кавказской молодежи нужно искать особый подход.

Нужная профессия

Проблема в том, что жители СКФО, по словам Зубаревич, не хотят работать в промышленности, предпочитая сферу услуг, строительство и торговлю. Отсюда дефицит производственных кадров, говорит она.

Армия без дела

480600 безработных насчитывалось в СКФО в августе 2017 г. при 4,56 млн активного населения. Больше всего безработных – 154 800 человек – в Дагестане. А выше всего уровень безработицы – 27% – в Республике Ингушетии: здесь 67 900 безработных

Ежегодно «Россети» в СКФО принимают на работу по 500 выпускников вузов и средних специальных учебных заведений. Зарплата энергетиков превышает среднюю по региону в 1,6–2 раза, но квалифицированных сотрудников найти в СКФО трудно, говорят представители «Россетей». Из-за недостатка квалифицированных специалистов в регионе «Русгидро» вынуждена привозить в регион инженеров – выпускников МЭИ, СФУ, МГСУ и ДВФУ.

Завод «Электроцинк» в Осетии, где трудятся 1822 человека, также не может найти квалифицированных инженеров и рабочих, несмотря на высокую по региональным меркам зарплату на заводе – 37 700 руб. в месяц. «Мы заинтересованы в обучении молодежи на средства центра занятости населения и в стажировках на предприятии молодых специалистов, если те будут оплачены государством», – говорит начальник отдела кадров «Электроцинка» Ольга Порошина.

Дагестанский государственный технический университет (ДГТУ) ежегодно выпускает около 1000 человек. Они по традиции с советских времен устраиваются на машиностроительные заводы региона – «Дагдизель», Кизлярский электромеханический завод, в НИИ «Волна». Но проблем с работой нет только у специалистов по IT и выпускников строительного факультета, рассказывает проректор вуза Кади Гасанов. Местные программисты пользуются спросом: если в Москве хороший разработчик получает 80 000–120 000 руб. в месяц, то в Махачкале – 40 000–50 000 руб. в месяц, рассказывает выпускник ДГТУ, гендиректор московской IT-компании Pay Online Марат Абасалиев.

На общих условиях

Обучать кавказскую молодежь IT-специальностям – реальная идея, если заинтересованные работодатели сами разработают учебные программы и помогут их провести, считает Снегирев. Это выгодно всем, полагает он: государство обеспечило бы занятость молодежи и снизило риски экстремизма и терроризма в регионе, компании получили бы недорогих сотрудников, а программисты с Кавказа – работу. По словам Снегирева, дагестанцы могут работать удаленно на московские софтверные компании. Программистами из Дагестана уже интересуются «Яндекс» и Mail.ru, добавляет Снегирев. Ведь дагестанские вузы окончили топ-менеджеры Арсен Исрапилов, экс-директор по маркетингу «Одноклассники.ру», Александр Магомедов, коммерческий директор «Яндекс.Денег». Компания «Яндекс» отказалась от комментариев.

Например, готовить молодежь СКФО можно в академиях, которые открыли при ДГТУ компании Softline и Cisco. Но учить, по мнению Снегирева, нужно не только языкам PHP, Java и C++, но и стандартам программирования, навыкам командной проектной работы. Можно распространить на вузы СКФО практику сотрудничества с вузами, отработанную IT-компаниями, считает Инна Ворожцова, директор по персоналу Acronis. Компания еще в 2010 г. открыла в МФТИ базовую кафедру, где совместно с Parallels, Virtuozzo и Runa Capital учит студентов программированию и праву, проектному менеджменту, деловым коммуникациям. Acronis ежегодно нанимает 15–20 таких выпускников.

Каждый второй

По данным Росстата, 56% безработных в СКФО в 2015 г. составляла молодежь в возрасте до 29 лет, в России в целом – 40,6%. В соседнем Южном федеральном округе – 38,7%.

IBS учит выпускников технических вузов самостоятельно – на экспресс-курсах за 4–5 месяцев, говорит Мадина Родионова, директор по рекрутингу IBS. Нужны, по ее словам, не только программисты, но и консультанты по внедрению, аналитики, специалисты по тестированию и инженеры-проектировщики. Acronis и IBS уверяют, что готовы принимать на работу стажеров из любых регионов, лишь бы они соответствовали требованиям по начальным знаниям и навыкам. Mail.ru Group обычно заполняет стажерские позиции студентами московских и петербургских вузов, рассказал Сергей Марданов, директор по связям с университетами Mail.ru Group.

Софтверная компания «СКБ контур» готова принимать на работу стажеров из СКФО лишь при условии, что те приедут работать в один из восьми офисов компании (в СКФО офиса нет), говорит Алексей Зверев, руководитель проекта «Образовательные программы» компании. С вузами СКФО «СКБ контур» пока не сотрудничает, но готов вести учебные курсы по методике, разработанной компанией: по такому принципу «СКБ контур» уже работает с вузами в Перми, Челябинске, Тюмени, Казани.

Найти преподавателя

Чтобы обучать по 25 000 IT-специалистов ежегодно, потребуется 625 преподавателей, столько, сколько сейчас насчитывается во всей России, подсчитал Зверев из «СКБ контур». Марданов из Mail.ru советует северокавказским программистам учиться онлайн, в частности на образовательном портале Mail.ru GeekBrains. Стать разработчиком приложений для Android можно за семь месяцев, тестировщиком – за пять месяцев, говорит Марданов.

Онлайн-курсы не решают проблему, они эффективны лишь при очень большой заинтересованности студентов, отмечает Зверев. Заинтересованность в учебе есть, уверяет Константин Казенин, старший научный сотрудник РАНХиГС. По его словам, сегодняшняя кавказская молодежь не хочет мириться с отсутствием карьерных перспектив в отличие от их родителей, выросших в селе. Она ценит образование как социальный лифт, недоступный их родителям, и готова много учиться и работать.

С этим соглашаются и работодатели. В этом году Сбербанк принял на работу в СКФО более 950 сотрудников в возрасте до 30 лет, говорит директор по персоналу Юго-Западного банка Сбербанка Светлана Андронова. В Сбербанке выпускники вузов СКФО экономических специальностей согласны начинать с позиций консультантов и даже готовы ждать такие вакансии до нескольких месяцев, потому что другой работы в регионе нет. В Ростове-на-Дону или Краснодаре редкий выпускник вуза согласится на стартовые должности в дополнительных офисах, а в СКФО – соглашается, говорит Андронова.

Читать ещё
Preloader more