IT-специалисты в сентябре оказались довольны своей специальностью

Большинство IT-специалистов (91%) довольны выбором профессии, а 56% отказались бы ее сменить. Об этом свидетельствуют результаты исследования онлайн-университета Skypro (онлайн-университет от Skyeng), с которыми ознакомились «Ведомости». Опрос был проведен в сентябре 2022 г. среди более чем 1000 IT-специалистов по всей России.

Впрочем, 55,7% респондентов, говоря об предложении, которое могло бы заставить их сменить профессию, заявили, что согласны это сделать за заработок свыше 500 000 руб. Еще 10% согласились бы на смену профессии, если бы им предложили 400 000–500 000 руб., 7,1% перестали бы быть IT-специалистами за зарплату в 300 000–400 000 руб., а 15,7% – за 200 000–300 000 руб. За оклад в 100 000–200 000 руб. профессию сменили бы 7,1%, а менее 100 000 руб. – 4,4%.

Основатель и технический директор My Path LLC Дмитрий Санников сообщил «Ведомостям», что средняя зарплата IT-специалистов в России – около 150 000 руб., но отметил, что ее уровень зависит от специализации и позиции, а также региона, где находится организация, предоставляющая работу. Впрочем, генеральный директор R-Style Softlab Лев Френкель заявил, что «в среднем разработчик получает от 150 000 до 400 000 руб.». «Этот диапазон применим для специалистов, уже обладающих опытом, – пояснил он. – Для молодых же специалистов потолок зарплат не превышает 80 000–100 000 руб.».

Но, по словам Френкеля, разработчики «очень часто начинают карьеру еще во время обучения»: «А для студента подобный уровень дохода является хорошим подспорьем». Он добавил, что случаи, когда сотрудник получает более 500 000 руб., встречаются «не очень часто»: «Человек, претендующий на такую зарплату, должен обладать уникальным опытом в узких специальностях – больших данных, финтехе, системах прогнозной аналитики».

По оценкам Санникова, в России 1,5–2 млн IT-специалистов, из них более 400 000 уровня middle+. «Сейчас тяжело подсчитать точное количество айтишников, поскольку образовательные IT-курсы выпускают «джуниоров» без опыта работы, за счет них общее число сотрудников возрастает», – отметил он.

Согласно результатам опроса, более 59% респондентов-айтишников обучались специальности самостоятельно, 29% окончили профильный вуз (только это, к примеру, при определенных обстоятельствах дает право на отсрочку от призыва), 7% прошли онлайн-курсы. Френкель сообщил, что среди сотрудников подразделений разработки его компании специалистов без высшего образования не более 10%. «Это обусловлено спецификой требований к банковскому ПО и, как следствие, глубокому пониманию фундаментальных технических дисциплин», – рассказал он.

При этом и 91% респондентов уверены, что курсы не гарантируют того, что человек станет специалистом. На вопрос о том, какая зарплата должна быть у человека, прошедшего курсы по IT, 70% респондентов считают, что «соразмерно вкладу в работу», 24% – что ниже рынка, еще 6% – выше рынка. Ключевым критерием при приеме на работу новичков, по мнению 53% опрошенных, является знание специальности. Еще 34% респондентов считают, что важно быть нацеленным на результат, 7% говорят об инициативности, а 6% – об ответственности.

«Отрасль по праву считается стабильной, высокооплачиваемой и престижной, что привлекает большое число новых соискателей, в том числе после прохождения онлайн-курсов или корпоративных IT-школ», – сообщила «Ведомостям» руководитель по подбору и адаптации персонала HeadHunter Росина Пустовит. По ее словам, в I квартале 2022 г. прирост новых резюме в IT-секторе сервиса составил 21% к аналогичному периоду 2021 г., во втором – 34%. В III квартале тренд остался на уровне второго. «По предварительным итогам III квартала, число резюме останется на уровне начала осени прошлого года», – говорит Пустовит.

При этом спрос на специалистов данной отрасли начался примерно с 2018 г., отмечает доцент кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец. По ее словам, планомерно увеличивались и контрольные цифры приема в вузы, а «пандемия вскрыла проблему, что этих специалистов не хватает». По данным Минобрнауки, на 2022/23 учебный год в вузах было 160 400 бюджетных мест по всем группам направлений подготовки и специальностей, в которые также входят специальности IT-сферы.

Самыми востребованными кадрами в IT-отрасли в 2022 г. остаются разработчики, говорит Пустовит. «С января по сентябрь текущего года было размещено более 136 000 вакансий [для разработчиков]», – рассказал она. В пятерку лидеров по востребованности и числу открытых вакансий входят аналитики, специалисты технической поддержки, системные администраторы и руководители проектов. Наибольшим спросом пользуются сотрудники начального уровня (junior, с опытом работы от одного до трех лет) – таких вакансий почти 200 000 на конец августа 2022 г. На 2-м месте специалисты среднего и высокого (middle и senior) уровня с опытом работы от трех до шести лет (133 000 вакансий). Более чем в 40 000 вакансий опыт работы от кандидата не требуется.

Опрос Skypro показал, что только 10% идут в IT-сферу из-за высоких зарплат. Большинство (44%) выбрали эту отрасль из-за интересной работы и задач, 19% респондентов отметили, что благодаря IT они смогут «быть значимыми и иметь возможность влиять на результат», еще 6% пошли туда «из-за социального статуса». Санников заявил «Ведомостям», что «ключевое предпочтение IT-специалиста – работа с интересными задачами», но в России бывает тяжелее найти такие задачи, чем в других странах.