Доля довольных своей зарплатой россиян выросла в 2022 году

Доля довольных своей зарплатой россиян выросла за два года более чем на 6 процентных пунктов (п. п.) до 50,6%, следует из данных Росстата по итогам комплексного наблюдения условий жизни населения, проведенного в 2022 г. Исследование проводится один раз в два года. В 2020 г. общая оценка удовлетворенности составляла 44%.

Наблюдения условий жизни населения охватили 60 000 домохозяйств по всей стране. Исследование предназначено «для использования при разработке мер демографической и социальной политики, количественного измерения их эффективности, а также для оценки влияния на демографическую ситуацию в стране и уровень жизни различных групп населения и улучшения мониторинга реализации приоритетных национальных проектов и государственных программ», следует из методологии.

Чаще остальных довольны оплатой своего труда руководители организаций и органов власти (69,7%), а также специалисты высшего уровня квалификации (58,1%). Среди низкоквалифицированных сотрудников уровень заработка устраивает лишь треть (32,4%) – это самый низкий показатель. О невысокой финансовой удовлетворенности заявляют те, чья деятельность связана с документацией, учетом и обслуживанием (42,6%) и представители сферы ЖКХ и торговли (44,7%).

Кроме того, Росстат провел оценку удовлетворенности зарплатой по статусу занятости. Согласно статистике, заработная плата устраивает большую часть самих работодателей и членов артелей (76,3%), а также самозанятых граждан (63,5%). Меньше всего степень удовлетворенности у сотрудников, которые трудятся по найму у физлиц и индивидуальных предпринимателей (44,6%).

По итогам 2022 г. средняя номинальная заработная плата россиян составляла 64 191 руб., следует из данных Росстата. В марте 2023 г. средняя зарплата была на уровне 71 334 руб.

Индекс страха

Показатель вырос в 2022 г. по сравнению с 2020 г. прежде всего потому, что в пандемийный год на оценку россиянами уровня дохода оказали влияние индекс страха и экономическая нестабильность, отметил ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Игорь Поляков. В условиях неизвестности люди хотят больше зарабатывать из-за опасений, связанных с будущим, уточнил он. «По всей видимости, ситуация 2022 г. не оказала такого влияния на мысли о перспективах», – добавил он.

В 2020 г. на оценке уровня заработка сказались ковидные ограничения, считает проректор Финансового университета Александр Сафонов. Во время самоизоляции некоторые предприятия воспользовались опцией простоя, которая предполагает выплату сотрудникам двух третей зарплаты, большинство же предприятий выплачивали только МРОТ. «Поэтому достаточно существенный период времени зарплаты лихорадило: либо получали минимум, либо часть», – пояснил он. В 2022 г., несмотря на экономические шоки, труд занятого населения оплачивался в полном объеме.

В России достаточно сильная дифференциация по уровню оплаты труда, подчеркнул Поляков. Чтобы почувствовать разницу, необходимо оценить, насколько медиана близка к среднему уровню зарплат по стране. В 2022 г. медиана составила около 33 150 руб. при средней номинальной зарплате 62 269 руб., т. е. разница составляет порядка 53%, подчеркнул он. «Это серьезное смещение в сторону малооплачиваемых работников. Понятно, что это и есть та самая половина недовольных», – уточнил эксперт.

Помимо этого необходимо обратить внимание на распределение оплаты труда по децильным 10%-ным группам, отметил эксперт. В апреле 2022 г. самый высокий доход составлял 189 340 руб., а самый низкий – 14 020 руб. Таким образом, разница между наиболее удаленными друг от друга группами населения – 10–13 раз, оценил Поляков. В развитых европейских экономиках показатель колеблется в районе 6–8 раз, в странах Восточной Европы – от 8 до 9 раз. В Бразилии и Мексике, например, дифференциация может превышать 15 раз, а в Средней Азии даже 20, рассказал эксперт.

Субъективный фактор

Оценить уровень дифференциации можно разными способами, отметила доцент кафедры статистики РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Лебединская. Один из них – индекс Кейтца, который рассчитывается как отношение установленного МРОТ к медианной зарплате. При рекомендованном ООН значении индекса на уровне 50%, в странах ЕС индекс Кейтца в среднем составляет 60%, в Португалии – 70%, в Польше – 63%, в Боливии – 66%, в Чили – 66%, в Эквадоре – 88%. В России в 2022 г. этот показатель составлял 42%, сказала она.

По словам Лебединской, отрицательные оценки динамики роста заработной платы низкоквалифицированных работников «понятны и объяснимы». Чем выше прирост производительности труда, больше профессиональная компетентность работника, тем выше и оплата. Упрощение труда влечет как минимум более низкие темпы прироста зарплат.

Фонд оплаты труда на частных предприятиях зависит от условий самих предприятий: успешные и имеющие доступ к рентным доходам компании платят своим работникам намного больше, неуспешные – меньше, отмечает Лебединская. Госучреждения индексируют зарплату примерно в равных пропорциях всем сотрудникам, объяснила она. Наиболее ярко этот процесс прослеживается в сегменте крупных и средних предприятий, уточнила эксперт. Оптимальным, по ее мнению, может быть решение об опережающем росте заработков низкооплачиваемых работников по сравнению с высокооплачиваемыми. Избыточная дифференциация может становиться препятствием к экономическому росту, провоцировать дефицит или избыток определенных типов труда.

При оценке результатов подобных опросов важно понимать, что удовлетворенность заработком – субъективный фактор, подчеркнула главный экономист Альфа-банка Наталия Орлова. Определенную роль может сыграть фактор неопределенности: люди отвечают на вопрос, исходя из своих ожиданий, а не из макроэкономических показателей, соответственно, при высокой степени неизвестности могут формироваться повышенные требования к зарплате.

Ранее в тематическом опросе рекрутингового сервиса HeadHunter половина работодателей заявили о планах увеличить зарплаты сотрудников в этом году. Каждая вторая опрошенная компания (56%) заявила, что планирует увеличить фонд оплаты труда на 5–15%. Сократить расходы на зарплаты собираются лишь 3% работодателей, из них большинство (почти две трети) – на 5–15%.