Больше половины уволенных IT-специалистов попали под сокращение

55% уволенных в 2022–2025 гг. IT-специалистов лишились работы, потому что попали под сокращение. К такому выводу пришли авторы совместного исследования рекрутинговой платформы hh.ru и компании «Инфосистемы джет». Они опросили 1500 человек из разных отраслей (банки, промышленность, телекоммуникации, ритейл и др.). В числе респондентов жители Москвы и Московской области (32%), мегаполисов (26%), городов с населением от 250 000 до 1 млн человек (21%), Санкт-Петербурга и Ленинградской области (10%) и других регионов России (11%).

87% опрошенных ни разу не лишались работы по инициативе руководства компании за последние три года. Половина из оставшихся 13% попали под сокращение. Особенно часто с этим сталкивались москвичи (56%) и жители крупных городов (70%), представители продуктовых команд (61%) и разработчики (51%). Наиболее характерны сокращения или закрытие бизнеса для сфер транспорта (42%) и образования (38%). Наименее – для госсектора (13%), маркетинга (17%) и промышленности (19%).

Кроме того, сотрудники по IT-инфраструктуре чаще прочих отмечали, что их увольняли за прошедший год (20%). Реже всех с такой процедурой сталкивались специалисты поддержки – 91% опрошенных сказали, что с ними никогда не расставались работодатели.

Цифры подтверждают устоявшийся тренд на сокращения, особенно характерный для сфер транспорта, медицины, науки, продаж и финансов, говорится в исследовании.

Больше не надо

На рынке труда в IT также наблюдается существенный дисбаланс между спросом и предложением по ряду позиций, связанных с разработкой, поддержкой, инфраструктурой, информационной безопасностью и искусственным интеллектом (ИИ). По данным hh.ru, за лето 2025 г. российские работодатели, которые ищут специалистов по указанным специализациям, разместили более 44 000 вакансий. При этом соискатели нарастили активность и обновили порядка 260 000 резюме. Причем влияние сезонности сравнительно невелико, отмечают эксперты рекрутинговой платформы: к лету количество упомянутых выше вакансий снизилось всего на 7% относительно первой половины года.

Темпы публикации новых IT-вакансий снизились, а процессы подбора стали заметно длиннее, подтверждает директор по персоналу HR-платформы Skillaz Ксения Степанова. По ее словам, компании сейчас гораздо тщательнее подходят к найму и чаще перераспределяют внутренние ресурсы, чем открывают новые позиции. «После десятилетия бурного роста банки, ритейл и другие секторы экономики, которые традиционно нанимали такой персонал, впервые стали сокращать штат, оптимизировать расходы на профессионалов и сворачивать амбициозные проекты», – отмечает директор по персоналу компании Selecty Дарья Кудрявцева. Кризис на российском рынке труда сильнее заметен в начале 2025 г., добавляет основательница рекрутингового агентства Newhr Кира Кузьменко. Сокращения стали общим фоном и коснулись практически всех специалистов, констатирует она: «ковидный пузырь» лопнул и необходимости в таком количестве людей данной специализации, как в 2019–2021 гг., больше нет. Эксперт напоминает, что тогда был бум найма, потому что активно развивались техсервисы.

Увольнения в России укладываются в мировой тренд. За 2025 г. технологические гиганты в США и Европе сократили не менее 90 000 человек, по данным проекта Layoffs. Стремительный рост инфляции и процентных ставок повлияли на индустрию. Политика импортозамещения и поддержка проектов, которые должны были заменить зарубежные решения в ресурсоемких IT-отраслях, сдерживала эту тенденцию в нашей стране. Но с 2024 г., когда основная часть разработок завершилась, такие специалисты стали нужны только для поддержания инфраструктуры, а значит, потребность в них в значительной степени отпала, резюмирует Кудрявцева.

До 2025 г. IT-компании пользовались беспрецедентными льготами от государства. Они платили страховые взносы за сотрудников по ставке 7,6% и только с зарплат до определенного лимита (225 000 руб. в месяц), или так называемой предельной базы, в 2,76 млн руб. в год. Все доходы выше этого лимита налогами не облагались. Но правила изменились. Страховые взносы стали взиматься со всех зарплат. Как следствие, весь высокооплачиваемый персонал стал обходиться компаниям дороже, а налоговая нагрузка выросла.

В минувшем сентябре стало известно о планах Минфина повысить льготный тариф страховых взносов для IT-организаций с 7,6 до 15%. Кроме того, могут быть отменены льготы по НДС на покупку отечественного ПО, заявил глава Минцифры Максут Шадаев.

По наблюдениям Кузьменко, на заметный дисбаланс между количеством вакансий и резюме также влияет то, что организации стали реже публиковать их на специализированных сайтах. Теперь рекрутеры чаще размещают объявления в целевых каналах – узкопрофильных ресурсах. Или вовсе не сообщают публично об открытой вакансии, а ищут кандидатов напрямую через рекомендации.

Такая тенденция, по словам Кузьменко, связана с ростом числа фрод-кандидатов (от англ. fraud – «обман»). «Они врут в резюме: упоминают компании, в которых не работали, приписывают опыт, которого у них не было, и сейчас организации получают очень много таких откликов», – обращает внимание эксперт. Приукрашенных резюме становится больше из-за возросших требований к начинающим специалистам и автоматической системы фильтрации откликов по заданным параметрам на первом этапе отбора. Тенденция возникла в связи с популярностью онлайн-школ и престижа карьеры в IT, что создало переизбыток новичков на рынке труда.

Охлаждение рынка

Selecty прогнозирует, что в 2026 г. ситуация для IT-специалистов будет ухудшаться. Сокращения могут коснуться в первую очередь тех сотрудников и тех подразделений, которые напрямую не влияют на выручку бизнеса, например отвечающих за сопровождение или не успевшие доказать свою эффективность новые проекты. По словам Кудрявцевой, в наименьшей степени эта тенденция затронет массовые специальности. Такими, например, являются Java-разработчики для банковского сектора. В более сложной ситуации окажутся редкие профессии.

Пик массовых сокращений пройден, но тренд на оптимизацию штата сохраняется, принимая более точечный характер, отмечает старший ассоциат практики «Информационные технологии и телекоммуникации» консалтинговой компании Ward Howell Анна Зубарева. По ее наблюдениям, основной удар приходится на начинающих специалистов и сотрудников, исполняющих нетехнические роли в IT-компаниях, в то время как спрос на ведущих экспертов стабилен. Волна массовых увольнений прошла, но отдельные оптимизации в IT-направлениях еще происходят, вторит ей Степанова. «Скорее речь идет о точечных изменениях, особенно там, где автоматизация позволяет сокращать рутинные роли или компании пересматривают приоритеты в проектах», – заключает она.

Но сокращения только часть процесса оптимизации расходов. Во многих компаниях наем новых работников тоже заморожен. Тенденция объясняется экономической ситуацией. Налоговая нагрузка на бизнес продолжает расти. Так, Минфин предлагает повысить НДС с 20 до 22% начиная с 1 января 2026 г. В новом году вакансий в IT будет еще меньше, прогнозирует Кудрявцева.

Сейчас компании фокусируются на специалистах, которые работают с ИИ, добавляет Кузьменко. По ее мнению, число объявлений по этому направлению может вырасти. Например, востребованы разработчики на языке программирования Python, потому что они участвуют в создании ИИ-сервисов. Также может увеличиться число вакансий для ML-инженеров и data-сайентистов, полагает основательница Newhr. По словам Зубаревой, сейчас рынок проходит фазу охлаждения и ребалансировки. Резкого роста количества объявлений о поиске специалистов она не ожидает.

Ситуация скорее стабилизируется на текущем уровне или покажет очень умеренную динамику, но только в определенных сегментах, заключает эксперт.

Директор по персоналу ГК «Корус консалтинг» Дарья Цирулева полагает, что число вакансий для новичков продолжит падать, но качественный подбор и обучение молодых специалистов сохранятся, поскольку наиболее дальновидные организации продолжат инвестировать в формирование кадрового резерва. При этом они будут вынуждены постоянно повышать квалификацию. IT-рынок не сокращается, а трансформируется, ориентируясь на качественное повышение эффективности и квалификации кадров, а также на рост значимости новых технологических и управленческих компетенций, подчеркивает она.

По словам Степановой, рынок остается «осторожным». Skillaz не видит признаков оживления найма в IT к концу года. Компании планируют бюджеты на 2026 г., но предпочитают удерживать текущие команды и перераспределять задачи внутри. Для большинства сейчас приоритет в эффективности, а не в расширении штата. Самыми активными в следующем году будут те, кто запускает цифровые продукты, внутренние ИИ-решения и проекты по импортозамещению, поэтому, скорее всего, в больших холдингах рост будет не резкий, но поступательный, заключает эксперт.