Не в деньгах счастье
Сегодня банкиры на Уолл-стрит и в Сити уже не довольствуются дополнительным вознаграждением в виде наличных денег или акций компании. Руководители инвестиционных банков все больше и больше рассчитывают на участие в прибыли стремительно развивающихся молодых компаний.
По данным одного из ведущих лондонских кадровых агентств, объемы бонусов в этом году вырастут на 40%. Торговцы недвижимостью, шикарными автомобилями могут смело ждать наплыва клиентов. К примеру, один аналитик, специалист по развивающимся рынкам, сообщил, что в прошлом году он получил в качестве бонуса 300 000 фунтов стерлингов ($480 000), что в три раза больше его годовой зарплаты.
В этом году к Рождеству он надеется получить 400 000 фунтов.
Инвестиционные банкиры по обе стороны Атлантики получат в 1999 г. самые высокие в истории бонусы. Тенденция использовать акции и ценные бумаги в качестве средства вознаграждения директоров банков уже на протяжении нескольких лет прослеживается на Уолл-стрит, где действует правило: чем выше вознаграждение, тем большая его часть выплачивается в акциях.
По наблюдениям одного из аналитиков Deutsche Bank в Нью-Йорке, в этом году банковских служащих ожидает более крупное вознаграждение, чем в прошлом, хотя, возможно, и не в таких размерах, как в 1996–1997 гг. В секторе торговли валютой, например, ожидаются выплаты, выражающиеся семизначными цифрами. Число сделок здесь в последнее время очень велико, поскольку клиенты стараются застраховаться от проблем с компьютерным оборудованием, которые могут возникнуть на рубеже тысячелетий.
Самые крупные премии получат сотрудники инвестиционных банков Morgan Stanley Dean Witter и Goldman Sachs. Особенно повезет в этом году тем, кто вел сделки по слияниям и поглощениям в области средств массовой информации, телекоммуникаций и фармацевтики. “Крупные банки, такие как Morgan Stanley, выплачивают 70% бонусов акциями”, – заявил Сэмьюэл Джохар, партнер кадрового агентства Buchanan Harvey and Co.
Самый высокий доход от акций в последнее время получают владельцы пакетов интернет-компаний, венчурных или финансовых фирм. “Сотрудники инвестиционных банков, естественно, стремятся к тому же уровню доходов от вложений, – говорит Роберт Арнинг из KPMG, – так что, если им не предложить подобные возможности, они найдут их сами и уйдут работать в Силиконовую долину”. Отсюда готовность банков предоставлять своим сотрудникам возможность вкладывать средства в инвестиционные фонды.
Типичной можно считать ситуацию, при которой сотрудник имеет возможность вложить собственные средства в инвестиционную программу компании, а потом получать доход и от совокупного вклада, и от своей доли в программе. Как правило, доли в “start-up компании” предлагаются сотрудникам в момент, когда банк готовит проведение первоначального предложения акций этой компании.
Банкам эта схема нравится еще и потому, что почти без дополнительных затрат они могут значительно повышать бонусы лучшим сотрудникам. Помимо всего прочего, премии – эффективный способ поощрения и удержания сотрудников, поскольку доходы от участия в инвестиционной программе поступают далеко не сразу.
Единственное, что может оттолкнуть сотрудника банка от участия в такой программе, – это недостаточно высокие размеры вознаграждения, которого может не хватить на приобретение роскошных апартаментов в Нью-Йорке. Впрочем, даже если предположить, что денег хватит и счастливец позарится на дорогую квартиру в фешенебельном доме, ему останется сущий пустяк – завоевать расположение его обитателей. Ведь именно они решают, подходит ли им потенциальный сосед, и последнее слово всегда остается за ними. (FT)