Перелетные кадры
АМСТЕРДАМ - Объявление о работе в чужой стране должно снабжаться предупредительной надписью вроде той, что делается на пачке сигарет: "Это вредит вашей карьере, семейной жизни и здоровью", считает Алан Уайлд, руководитель отдела мировых трудовых ресурсов в Международной организации труда.
Конечно, работа за границей имеет много плюсов: ощущение свободы и новизны, интересные впечатления и, конечно же, хорошие деньги. Однако эксперты из отдела Уайлда не напрасно провели много лет за изучением всевозможных рисков, связанных с подобными эпизодами в жизни. Как раз об этих рисках, аккуратно расклассифицированных и поделенных по степени значимости, и шла речь на европейской конференции в рамках Форума по трудовым ресурсам, проходившей в июне на борту теплохода, совершавшего круиз вдоль берегов Нидерландов.
Специалисты-"кочевники" - особое племя, говорит одна из участниц конференции Коби Ланжерак, вице-президент Philips International. Это не обычные экспатрианты, которые сначала работают лет пять на родине, потом отправляются в зарубежную командировку, после чего благополучно возвращаются домой. "Кочевники" - нередко это дети таких экспатриантов - всеми силами стремятся покинуть родину, настойчиво выбивая себе зарубежные командировки одну за другой. Невозможно точно подсчитать численность работников такого рода, но известно, что их становится все больше. Послужной список людей, которые всегда в пути, обычно поражает воображение длиной и хаотичностью; в угоду своей страсти к перемене мест они нередко лишаются семьи, в особенности если супруги не сопровождают их при переездах. В результате у самих "кочевников" развиваются стрессы и в конце концов начинаются проблемы со здоровьем. "Путешественники" так любят открывать для себя новые места планеты, что сплошь и рядом приносят в жертву "географическим интересам" профессиональные навыки: меняя страну пребывания, они вынуждены менять также и работодателя, и специальность. Отсюда - слишком пестрое резюме, что обычно не приветствуется при поиске новой работы. Сталкиваясь с повышенными трудностями при трудоустройстве, "кочевники" часто бывают вынуждены работать по 12 - 14 часов в день и, таким образом, невольно становятся трудоголиками. С родными странствующие работники видятся пару раз в году и, как правило, замечают, что у них уже почти не осталось общих интересов. Им интереснее со своими "коллегами" - такими же любителями странствовать. Недолговечное приятельство, кратковременное, как и само пребывание этих людей на одном месте, - вот тот тип человеческих связей, который они могут себе позволить. Единственное, что советуют эксперты людям с кочевыми наклонностями, - попытаться хоть немного смягчить неудобства такого образа жизни. Например, планировать заранее поездки, требующие значительных затрат энергии, или воздержаться от командировок в критические для семьи периоды (например, после рождения ребенка). Если совсем не заботиться о себе, чересполосица географических широт и климатических зон может выйти боком. Почти у каждого "кочевника" есть проблемы со здоровьем. Адаптация к местным условиям (климат, традиции, национальная кухня) не происходит мгновенно. К тому же многие и не слишком стремятся адаптироваться, изучить страну, ее обычаи и особенности: они знают, что скоро покинут ее и никогда больше сюда не вернутся. Алкоголизм - реальная опасность, подстерегающая путешественников, особенно в отдаленных, "заброшенных" регионах. Дети "кочевников" - отдельная проблема. Любителям странствий следовало бы особенно позаботиться о них. Детям в странствующих семьях трудно учиться, поскольку приходится постоянно менять школы и приспосабливаться к совершенно разным условиям и системам преподавания. В результате они нередко теряют интерес к обучению, уходят из школы, могут пристраститься к наркотикам. (WSJ, 19. 06. 2001)